测测你有多大的企图心

每个人做事情都是有企图的，只不过分人的企图心不同，所导致的做法不一样。有的人浑然不知自己做事是带有很大的企图心，你呢？不妨做个测试看看你有多大的企图心吧！

测试题目：

童年时每个人都有娃娃，如今可能掉了钮扣、形体残缺不全；甚至遗失在某个角落，但它曾带来的温暖记忆，还是很美好的；此外，从你喜欢的娃娃类型，也可一窥你对于任何事物的企图心指数。问题：请回想你最钟爱的是那一种类型的娃娃？

1.布娃娃

2.塑胶人形娃娃

3.填充娃娃

4.木头娃娃

测试结果：

1. 选“布娃娃”

企图心指数30分 你缺乏企图心，又害怕失败，更畏惧成功后要负担的责任感，所以在处事上，总是无法全力向目标冲刺，害怕全盘皆输；若你想向成功靠拢，要加强个人胆识。

2. 选“塑胶人形娃娃”

企图心指数95分 你的企图心超强，令人无法忽视你的存在；但却无法真正确定自我目标，只会追求世俗的金钱和名利，为了别人的眼光而活着。需要加强个人视野和谦虚心。

3. 选“填充娃娃”

企图心指数80分 你的企图心是弹性调整的，容易为了不想被比下去而拚死拚活；凡事老想和别人比较，如果没有较量对象，就没劲努力。你需要学会不为嫉妒卖力，成功才会来。

4. 选“木头娃娃”

企图心指数65分 你不是没有企图心，只是不追逐别人眼中所谓的成就。不管世俗如何认定，在人生的跑道上，你一直知道自己要的是什么，在追求的过程中，享受付出的乐趣，流着快乐的汗水。

如何测试名字的好坏

如何测名字的好坏：首先要算出你的命宫数字为多少，命宫数字就是姓名的总笔划。1、紧跟贵人型：命宫数字为10、12、19、21、23、32、34、43、45、54紧跟贵人型的人，这一辈子的前程不用刻意到很远的地方去求职，其实机会就在你身边，不管是从事公职、从商或当基层员工，都一定要跟随着大组织、或是跟着一个贵人走，而这个贵人的能力一定要比你强，你要以超越他为目标，等到超越后再找下一个目标。要切记，会帮助你的人都是你的贵人，千万不可以随易得罪人。忌讳：如果你这一辈子不喜欢跟随人，或是只坚持自己的理念，只走自己的路，那么这辈子就很难有发财的机会了。2、福禄机运型：命宫数字为14、17、25、28、30、36、39、41、47、52福禄机运型的人是最有福气的人了，这一辈子当中你的机会都比别人多、也会比别人顺利一些，这是你上辈子修来的福报，不管你在士农工商发展，都有很好的出路，也很容易遇到贵人、得到帮助，所以你要懂得知福、惜福。你唯一要注意的是，你工作的能力好不好不是重点，重要的是你所做的事必须得到上司的认可，如此升官发财就不难了。
忌讳：福禄机运型的人最忌讳做事不用心，如此会失去上司的信心，那么你的机运就会渐渐远离，所以用心做事、知福惜福是你这辈子最该注意的事。3、志向广大型：命宫数字为15、16、26、27、37、38、40、48、49、50、51起名志向广大型的人，这一辈子想要出人头地，最重要的是你自己本身有没有远大的志向，你对于你自己的未来有没有企图心，如果你有企图心想要往上爬，那么请你一步步确实的去完成，你是员工时就有志向想当主管，当主管时就要有志向想当经理，如此才能一步步往上提升，切记！不可好高骛远，光说不练。起名忌讳：志向广大型的人，最怕是生平无大志，只想要过安逸的生活，或是强烈投入宗教、修道的人，如此很难有成功之日。4、名气靠山型：命宫数字为11、22、33、44、55名气靠山型的人，这一辈子要能成功能往两个方向走，第一个是靠名气，如果你能在你的专业领域上，闯出属于你自己的知名度，那么只要维持好你的名气不变成臭名，那么就能赚大钱。第二是找到一个稳固的靠山，不论你在工作上有什么困难总会有人在你后面撑着，帮你化解一切的困境，那么要成功就不是难事了。起名忌讳：名气靠山型的人最怕得罪自己的靠山，所以在人际关系上一定要好好维持，要创业也得找到金主，只要稳扎稳打，就不怕失败。

高分！面试性格测试！

如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。
1.你做事是一个值得信赖的人吗？
2.你个性温和吗？
3.你有活力吗？
4.你善解人意吗？
5.你独立吗？
6.你受人爱戴吗？
7.做事认真且正直吗？
8.你富有同情心吗？
9.你有说服力吗？
10.你大胆吗？
11.你精确吗？
12.你适应能力强吗？
13.你组织能力好吗？
14.你是否积极主动？
15.你害羞吗？
16.你强势吗？
17.你镇定吗？
18.你勇于学习吗？
19.你反应快吗？
20.你外向吗？
21.你注意细节吗？
22.你爱说话吗？
23.你的协调能力好吗？
24.你勤劳吗？
25.你慷慨吗？
26.你小心翼翼吗？
27.你令人愉快吗？
28.你传统吗？
29你亲切吗？
30.你工作足够有效率吗？
把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；
把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；
把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；
把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；
把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
答案：老虎型
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(JackWelch)等，都是老虎型领导人。
■孔雀型
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度
孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
有** 企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。
■考拉型
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。
无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
■猫头鹰型
个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。
猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者
架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。
又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。
他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。
■变色龙型
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。
变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋jiduan ，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。

算命说的不测方向是什么意思

思想很敏锐，做任何事都信心满满；乐观，好奇心和求知欲重，具有很好的说服力；复原能力很强，感情遇挫能够很快平复。优点是聪明、能干，知识丰富，具权威性；做事注重敦效率。缺点是太自负，不听别人的意见；理想太高，有点不切实际。敏感，开朗，能力很强，具有同情心；慷慨、大方、善于交际，口才极佳，人缘极好；主动、积极，意志坚定，企图心强。优点是坦诚、直率、热情；善于表达自己，乐于帮助别人。缺点是若遭遇感情挫折，需要很长时间才能回复。

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