教你如何通过面相来找好的员工,从面相看工作

本篇文章将介绍如何通过面相来找好的员工，重点从面相看工作出发，通过分析面部特征来挑选最适合岗位的人才。此方法已被实践证明有效，可以使公司更好地招聘和管理员工。

一、面相的重要性

面相是人体外部特征之一，也是传统文化中的重要组成部分。以面相看工作是古代文化中非常普遍的方法，如今，在企业管理中，也被运用得炉火纯青。人的面相可分为谦逊、刚毅、圆润、坚毅等特点，不同的面相特点会反映出个体的性格和心理特点。

在招聘中，通过面相来找到最适合的人选是至关重要的。具有对公司最有益的职业素养、行为表现和稳定心理特征的员工是最成功的招聘。因此，面相分类和面相分析成为了公司选择最优员工的有用工具。

二、面相分类

1. 目鼻部分

从目鼻的形状来看，有明显眼睛的人在工作中常常能以心理投资获得成功；鼻子长的人通常富有耐性和冷静；鼻子短的人则常常有着开朗阳光的性格。

2. 嘴唇舌头部分

嘴巴的大小、形状、轮廓等可以描述一个人的行为和表现。嘴巴大和厚的人通常具有强烈的动机和生命力；而嘴巴瘦且嘴唇干燥的人则常常具有自我认知的能力。

3. 脸颊部分

脸颊的肌肉状态描述着一个人的情感状态和行为表现，常常可以反应出工作中的稳定性和落地性。颊骨较高的人常常有着显著的领导能力；颧骨更加突出和光滑的人则通常有着很高的思考和洞察力。

三、面相分析

面相分类为每个人的特点提供了初始引导，进而实现了对每个员工的更深入分析。分析每个面部特征以确定候选人是否适合该工作岗位。在候选人面试之前进行一次面相分析可以最大限度地确保企业招聘到最优异的人才。

1、截取候选人正面照片进行面相分析。这是有助于企业较为清晰地了解候选人的自我意识和自我控制能力。企业可以通过对候选人的面部特征进行分析，判断其工作情况，是否适合该工作岗位。例如，企业可以通过分析候选人的额头是否丰满，来判断其对工作任务的承担能力。

2、注意候选人的面部表情和眼神。面部表情通常可以告诉企业一个人的情况和工作方式。当一个人出现沉迷或戏谑的表情时，往往说明其面对挫折和压力时缺乏恰当的应对能力。

3、了解候选人的笑容。笑容是一种非常重要的面部表情，通常反映着一个人的情感状态，能够破解一个人的内心思想和心理特征。企业可以通过分析候选人笑容所包含的特性来了解他是否适合该工作岗位。

综上所述：

通过面相来找好的员工是一种十分有效的方法，在企业管理中被广泛运用。在招聘和管理中，面相分类和面相分析是十分重要的，可以为企业选择最优员工提供有用的工具。通过面相分析，企业可以了解候选人的心理特征和行为表现，从而判断其是否适合该工作岗位。因此，企业招聘管理中的面相分析应成为日常必备的工具之一。

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