员工最不易领导的面相,员工不易老板更不易

一篇有关“面相”与“领导力”之间关系的文章

昔日的领导者眼中，一张好面孔可代表着对工作的认真态度，对待上下级的关注度，甚至还可代表着一位员工的品行。但如今，随着时代的发展，领导者是否能通过面相来判断员工的能力以及领导风格呢？本篇文章将就这一话题展开讨论。

员工最不易领导的面相

在人力资源管理中，面试时首先要看候选人的面相，好的面相可望成就一份好的工作，而不佳的面相则可能让人无缘心仪的职位。但这仅仅适用于求职者，在判断员工时就需要评估面相对于领导决策的影响了。员工的面相中较难处理的自然是那些让人不易接近与亲近的“不祥面相”。比如面相阴沉、棱角分明、坚硬不通、凶狠等类型的，都可能意味着员工性格上的问题，甚至难以融入团队。

员工不易老板更不易为中心

如果讲到领导者眼中的好领导，能够受到肯定并获得更广阔机会的特征，那么很难避免会谈到“万人迷”这种类型的面相。这类的面相相对来说比较温和，如果加上耐心、和睦、细心等特征更是难以拒之门外。但这种类型的员工很可能更善于混迹于团队，而领导能否接受这种面忧的员工，需要在决策时多多斟酌。

如何评估员工的领导风格

面相是员工性格与领导能力中的一种表现，实际上还需要与技能、履历、个性相结合进行综合分析。领导者需要清晰地了解自己的员工，而这包括工作内部的流程还有其他因素。对于员工的收入、工作生活平衡问题、群体关系等方方面面的了解，都能对员工的领导质量起到关键的作用。

总结

人类将面相视为对人物特征进行的一种评价，但未必能完整地呈现出一个人的全部特征。在领导者评估员工时，面相则仅是提交评估过程中的一环，在没有充分了解员工实际表现之前，不容易进行判断。因此，在进行评估时，领导者需要从员工的能力、表现、个性、技能形成的整体出发进行分析。同时，要认真地收集员工的反馈意见，加深对员工的了解，以提高员工的工作效率和领导决策质量。

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