面相看什么员工最不易领导,什么面相的人适合当领导

本篇文章将从面相的角度出发，探讨员工面相对领导力的影响，说明不同面相的员工适合担任何种领导职位，以及哪些面相的员工不易领导。

面相和领导力：

人们常说，好的领导不仅需要才华和能力，还需要有好的领导力。而领导力不是天生的，需要经过不断学习和锻炼。领导力涉及到领导的行为、语言、能力等方面。而除此之外，面相对于领导力也有很大的影响。领导者需要和下属经常进行沟通，交流，所以面相所表现出的气质和个性也对领导力有很大的影响。

面相不易领导者：

一些面相的员工往往不善于表达自己，性格孤僻，自我封闭，对新鲜事物不敏感，不喜欢变化，缺乏创造力。这样的员工往往不善于和人打交道，难以与人相处。如果担任领导职位，对于下属的管理和指导能力不足，难以有效地管理下属。这些员工常常表现出面如冷水，棱角分明，缺少亲和力，给人的感觉是冷漠、无情，进而让下属不易被领导。

此外，还有一些员工面相上缺乏自信，态度暧昧，颤声细语，甚至眉头深锁，易感到焦虑和内疚，这样的员工难以带领团队产生积极向上的氛围，给下属带来不良的情绪影响，从而不利于团队建设和领导力的发挥。

此类员工不适合担任领导职位。

适合担任领导的面相：

面相是能够反映出个体特征的，同时也是性格、个性的体现。面形对于人的领导力有着重要的影响。一些面相较好的员工往往表现出刚毅、果断、积极向上、真诚、诚信等特质，这样的员工往往在领导岗位上能够有所斩获。

面形宽广：

面形宽广的人往往具有开阔的思维、海纳百川的胸怀、宽广的眼界、乐观开朗、亲和力强。这些特质使得员工容易和人交流，同时也更容易获取他人的认可。同时，面形宽广的员工对于团队，将会本着博爱的态度，对每个人都有视而不见之余的关注，员工在这样的领导下会更加亲近感受到自己的价值。

嘴巴丰满：

嘴巴丰满的人往往能够表现出口齿伶俐、反应迅速、判定准确、思维开放等特质。这样的员工往往在职场上能够处事果断，态度坚决，沟通能力强，对于下属及时、清晰地传达领导的意图和决策，还能较好的化解突发事件及危机。

眼神坚定：

眼神坚定的人往往具备目标明确、果断干练、决策力强等特质。作为领导，需要保持目光坚定，不断追寻新机会，收集有用信息，以及对团队的分析思考，并且预见潜在的危机。开放自信的领袖会让团队成员跟随自己，相信自己，从而使团队产生新的思想或业务创新。

额头宽广：

额头宽广的人往往具备头脑灵活、思维开阔、有创意、理性和冷静分析问题的能力。这样的员工往往在职场实践中具有快速适应环境变化、变通处理问题的能力，同时还能在变革中寻找可行的解决方案。在面对复杂的问题时，领导们更容易找到适合做出决策的方式和方法。

综上所述：

总之，面相能够反映出个体特征，同时也对于领导力有一定的影响。在招聘以及领导人员选拔过程中，可以结合面相特征分析，让自己的选择更加科学和合理。

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