【年轻人感觉自己能力很差怎么办？】
年轻人感觉自己能力很差怎么办
华大基因的CEO尹烨有句话说得一针见血：
真正的愚蠢，是可以忍受几十年不快乐的人生，却不愿意花一年时间去学习，让自己改变一下。
有人因为不想背一本20页的手册，有人可以放弃月薪6000的销售工作；
有人因为不想浪费打游戏的时间，所以他们宁愿忍受月薪2000的拮据，也不愿学点东西充实自己。
放不下手机，耐不住寂寞，吃不了苦，成不了人。而一味的吃苦就可以了吗?
不然，可能换来的只是自我感动和安慰。他们走进了自己的思维误区。
他们觉得自己吃苦了，将来就一定会有好的结果，觉得自己付出了，就一定会有好的回报。
可是抱歉，即使你累到s，也不一定有好的结果。
因为这根本不是真正意义。上的“吃苦'
尽管每天十几个小时的流水线工作，耗尽了他们体力的极限。
可是，这样的苦，只是体力的苦，是“低效率'的苦，不足以改变他们的人生。
什么是真正的吃苦能力?
是读书学习，吃寂寞的苦；
是深度思考，吃脑力的苦
是自律习惯，吃修行的苦；
是低头做人，吃尊严的苦。
这些智慧的苦，才是人与人之间最大的差距。
相比之下，体力上的苦，只是在一个方向和维度上的不断重复。
根本不足以支撑人生的逆转。
结合自己的一些生活和工作上的经历和感悟，在这里简单和大家聊聊，想到哪说到哪。
一，做一件事最好的时候是十年前，其次是现在。不要因虚度年华而悔恨，也不要因碌碌无为而羞耻，只要开始了，任何时候都不晚。
二，万事开头难，最难的是跨出第一步。
决定要看半小时书，当即把手机先放下，迅速在书桌旁坐下，把书翻开，这样你离完成你今日的读书目标就已经成功了三分之二。，如果你实在不想看书，就每天刷半个小时我的作品吧。
三，复利效应不仅作用在理财，更适用于自我提升及方方面面。每天读10页书，学半小时英语，跑两公里步，虽然996，我想这些时间还是有的。
四，做一件事最难的是跨出第一步，其次是坚持。坚持是复利效应的必要条件。
五，培养一个健康的体魄。身体是一切的根本，尽量早睡早起，身体好，精气足，目清神明，气质自然就好了。
六，自信来源于能力。真正的强者从来不会不自信。
七，学会攒$。通货膨胀和货币贬值不是你现在该考虑的东西，你首先需要先拥有一定量的货币，有了资本才有改行或者升级的可能，学会攒$，不要看不起小$，小可以成大，少能够积多。
八，不要因为未来渺茫就放弃，阶层的跃升有时候需要几代人的努力。可能你奋斗了一辈子仍旧是个穷人，可是不奋斗的话，你的下一代甚至下下一袋仍旧还是穷人。
九，学习是广义的，学习并不只是考证，考学或者读书。天生我材必有用，有的人喜欢健身，有的人游戏玩的很好，有的人很会聊天，你总有你擅长的地方，那就总有你能干的出彩的事情。
十，所谓熵增没那么玄乎，老祖宗就是一句话：生于忧患，s于安乐。现代话叫“走出舒适区”。
【职场人际关系与沟通职场励志文章】
职场中最令人困惑的大问题，就是不知该如何正确了解身旁的同事(主管、下属)。主观的从自己对同事的感受或所作所为给出个人的好恶评价，简单的把别的同事贴上标签丢在一旁，当然是种作法。不过，如果这名同事是你的上司/下属，你必须帮他做事/指导他的工作时，正确掌握同事的自我认知，就成了非常重要的事情。
最好的方法，是客观的评判同事的工作能力以及同事自己的自我评价高低，较能掌握同事的性格，找出相处之道。
能力强＋自我评价高＝明星员工
从经济学的比较利益法则来看，每个人都有自己独一无二的能力/专长（虽然未必能被发掘或使用），某些人的能力刚好对公司有用，且该同事也知道自己的实力，也很肯定自己的能力，尽力展现所能，替公司谋取最大利益，像这种能力强，自我评价也高的人，通常会是办公室里的明星人物，众人围绕着他开展人际关系。
跟明星员工(特别是上司)相处，记得多把球做给他，把功劳归给他，千万不要与其争功。如果明星员工是你的下属，而你却不是明星员工，而是下列其他三种人，可能会相当辛苦，最好尽快让员工升迁到你管不到的地方去，免得哪一天他做出让你心碎的事情，与其让他踩着你的头往上爬，不如让他觉得，你了解他，欣赏他，但很可惜不如他，不过愿意成就他，因而拉拔他，帮他往上爬。赌他愿意记得你的恩情，让自己往后在公司好过一点。
如果是同辈的同事，自己姿态摆低一些些，与其结为好友，对你的职涯发展，应该大有帮助。
能力差＋自我评价低＝无名小卒
相对于能力强且自我评价也高的人，能力差而自我评价也低的人，通常是公司里的无名小卒，默默的做着任谁都可以取代他的工作。这样的同事，没什么自信，人际关系上也较退缩内敛，往往显得安静、乖巧、认份，妥善的使用，令其安分的在庶务性工作上服务，对公司是相当有帮助的。
身为公司的经营者，十分了解无名小卒的重要性，绝对不会瞧不起无名小卒。毕竟，公司里有些琐碎而无聊的工作需要有人做，这些人多半认份而(被迫)谦虚，认为有稳定的工作就很感恩，虽然能力差了一点，但只要多教育，安排简单而重复性高的工作，还是可以胜任愉快。
如果是同辈同事，以礼相待，适时的.称赞，你会在碰到工作的困难时得到很大的奥援。
上述两种同事，相对来说，算是比较好相处的。接下来这两种，才是麻烦。
能力高＋自我评价低＝怀才不遇
有些人能力不错，但就是自信心不足(很可能是成长过程受到太多挫折，缺乏贝肯定，或没有安全感)，以至于在待人处事上，有一种“酸度”在，看到别的同事比自己早升迁或加薪，虽然嘴巴不说什么，但心里的不以为然，是绝对难免的。
碰到自认怀才不遇的同事，如果是上司，千万要顺籐摸瓜，不要随便忤逆他，但也不要随便附和，能给他碰软钉子，或者让他以为你赞成他(但实际上你并没有说出赞成的话)，小心的相处，让他觉得你是自己人，可以抱怨倾吐，那就没问题了。不过，要小心，怀才不遇的主管向你抱怨，不等于你也可以把自己的私事或不悦向其倾吐，否则，他可能反过来看不起你，认为你爱抱怨。
如果下属是怀才不遇型的员工，还年轻的话，多给他一些磨练，给他证明自己能力的机会，适时的赞美他的努力，帮助他提振自信，他绝对会把你视为提拔他的贵人，誓死效忠。
如果是同辈同事，有业务往来的话，多肯定其工作表现，帮他建立自信，对你的职涯是有帮助的。这些人只是自信心不够而产生酸度，人其实很好，找回自信，很可能成为明星员工。
能力差＋自我评价高＝自信爆表
最糟糕的一种同事，是明明能力很差，工作都要别人替他收烂摊子，但却还以为自己能力很强，产生能力错觉，自我评价过高。通常，名门大学毕业或者社会阶层较高的人，容易出现自信爆表的过度自恋情况。学历不代表能力，只是比较会考试而已，但现行的教育制度让这些会考试的人误以为自己是天之骄子，认为自己能力也很强。至于家世背景好的，多半被父母宠坏了，从小被称赞聪明惯了，真以为自己能力很强，自信心过度充斥。当前年轻世代普遍就有这种“能力错觉”，认为自己最强，别人都是笨蛋（事实正好相反），被日本学者速水敏彦称为能力错觉世代。
若是碰到这种上司，也只好忍了，但有机会不妨赶快跳槽，而如果下属是这种员工，如果可以，让他走路，对你和公司都比较轻松。如果不能让他走路（例如公家单位），千万不要称赞，要多给予磨练、严厉要求，想办法提升他的工作能力，让他接受多一点挫折，打破其过度自信的态度。
如果是同事，没有业务往来的话，能躲多远就躲多远。不得以有业务往来，最好保持基本的工作关系就好，也要有心理准备收烂摊子。如果不小心扯上私交，你最后可能需要和他一起承担工作失败的责任，甚至背他的黑锅，赔了夫人又折兵，非常不值得。
【如何与能力差的上级领导友好相处？有哪些注意事项需谨记？】
如何与能力差的上级领导友好相处？有哪些注意事项需谨记？
我们应该理智地对待领导交给的任务。当一个能力差的领导安排任务时，一些不喜欢的下属肯定会表现出不愿意的态度；但是大家要明白，给下属分配任务是领导的权利，也是领导对公司的义务。作为下属，他们不能对领导有其他意见。每个人都应该理性对待领导的安排。即使不理解领导的安排，也要尽力完成手头的任务，以免领导特别关注。一旦拒绝了领导的安排，只能摆出一副看不起领导的姿态，让自己得罪领导，然后在工作中肯定会被领导收拾；所以，不管领导安排什么样的任务，我们都要合理理性的对待领导的安排。
工作过程中一定要服从。很多工作能力不足的领导，搞小动作，玩心思都很强。所以你在工作中一定要服从他，在工作方法上一定要注意依靠他，防止他嫉妒你。理论上他不如你，但如果你玩弄心思，他可能会让你防不胜防。所以要注意服从领导，包括跟随他的工作思路，跟随他的工作要求，跟随他的工作指令完成相应的工作任务。就算有什么问题，也不用承担责任。同时，在和他相处的过程中，也要注意保护自己的人格和能力，尤其是隐藏自己的强势人格，以免让他吃醋。
注意善于挖掘领导的优势。作为一个企业的领导，既然能被老板重用，肯定有自己的优势。即使他在某些方面很差，也不代表他没有优势。他必须善于挖掘和学习领导者的优点。主动帮领导做事。既然是你的领导，就要和你同甘共苦。如果你积极帮助领导处理一些他职权范围内的事情，你一定能赢得领导的信任，对你的职业发展也一定有好处。在职场上，你一定要学会摸清领导的性格和喜好，做他喜欢的事情就好。不要认为你的领导能力不如你，就可以不尊重你的领导，这样只会让你的事业生活混乱。
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