【为什么有的人能力很强，却得不到提拔？】
职场中能力强的人容易被排挤，被压制，这与人性相关，也与自己相关。如果遇到了这样的人际关系难题，我们就要想办法尽快摆脱这种处境，以便获得心理舒适。
首先，这属于厌恶损失心理。
人们发现你比她们优秀，对比自己就会觉得自己很失败，这是人们都不愿意接受的现实，也叫厌恶损失心理，如果经过一段时间的磨合和有效的处理，也许人们就会接受这样的现实也不是不可能。
小张和小王两个刚毕业的大学生，经过公司的实习和考核，小王脱颖而出，而小张其实也没差到哪里去，只不过被小王的光环掩盖了，正是奥运会比赛中所有人表现出来的只会记得第一而不会记得第二是谁一样的道理，然而，是人就会有情绪，当不良情绪达到一定程度就会爆发，也许很快也许很慢，被掩盖光芒的人就会试图排挤那个比他优秀的人，这种现象就这样发生了。
其次，这也属于嫉妒心理。
很多人会有“这个人跟我水平差不多，为什么现在居然超越我了”的心理，然后就会想方设法把那个超越的人拉回他们的水平，甚至平庸状态，排挤压制就开始了。
最后，匹夫无罪怀璧其罪。
关于领导进行压制，有可能就是你的成绩已经超过了他的预期甚至是不可控的状态，他感觉到了危机，感觉会被替代，或者他觉得你已经不会被他控制住，他慌了，就以压制的方法让你妥协，让你依然以他马首是瞻，把他放在领导的位置，当然也许你没有想要不受控制也没有想取而代之的想法，但这是人性的弱点，“匹夫无罪怀璧其罪”就是这个道理啦。
【为什么有人能力很强却得不到晋升？】
在职场上存在一种现象，那就是能干的不如会说的。……归纳起来，就是能干活的干不过写PPT的。……之所以会出现如此情况，是因为干活的人不善于展现自我、写PPT的人更会自我吹嘘，以及写PPT的人会用干活人的业绩邀功这三方面原因。1，干活的人务实、不善展现自我，因此往往被忽视。干活的人，往往是脚踏实地做工作的人。……这些人非常务实，但是却不善于展现自我。……这样一来，这些干活人所做出的工作往往被忽视，于是他们的业绩就得不到认可，最终在事业上就无法取得进一步的发展。……在职场上有很多干活人的业绩和前途就是这样被耽误了。2，写PPT的人更善于自我吹嘘，因此往往能获得重视。与老实干活的人相比，那些写PPT的人更善于展示自我，因此他们获得认可的几率要更高。……在这些写PPT的人当中，有一部分非常善于自我吹嘘，他们的PPT往往具有非常强的吸引力，能够让老板心动，并因此而获得重视和认可。……这就使得这些人在职场上获得升职加薪的几率要更高。3，写PPT的人经常用干活人的业绩来为自己邀功。在职场上，干活的人往往是基层员工，而写PPT的人一般都是管理层……由于层级存在差异，因此干活人的业绩往往被那些写PPT的人拿去当做自己的业绩，这样一来干活人的利益就会受到损害，而写PPT的人则会因此而不当获益，成为获得升职加薪机会的那个人……以上这几方面原因，就是职场上普遍存在的干活人干不过写PPT的人的根本原因。
【员工的工作能力很强，人际关系很好，但就是得不到提拔，如何破局呢？】
工作能力强，人际关系好，领导表面上对自己也十分认可，但就是不提拔不给机会，这种情况很大原因在于单位机制上。如果单位没有晋升空间，那么员工再优秀，领导也只能先将其稳住留住，等待着机会的到来。其实在职人的职业生涯中，一份可持续发展的工作才是最大的保障，只有在有保障的情况下，付出的努力才有可能得到回报，否则再优秀再努力也有可能只是在做无用功。可以事先寻好下家，然后主动和领导协商，如果一切都没有转机，那么果断跳槽也不失为好办法。
常用员工自认为很优秀，和员工同事相处得都很好，是团队里的顶梁柱，升职加薪理所应当的会落到自己的口袋里。而实际上这种想法也有“一叶障目不见泰山”的嫌疑，因为所有的好，都是员工给自己加上的光环。就好比员工很勤快，工作做得多而且做得非常好，员工自己很满意。但是在领导眼里，你除了做些本职工作之外，其他的都是些无用功，根本就算不上什么额外成绩，更谈不上什么优秀。这也是我说“好刚需用在刀刃上”的原因之一。
职场上有一种情况，大家表面上都是笑呵呵的，让你以为和每个人都相处得很好，但实际上却并不是这样。大家其乐融融面带微笑只是因为讲礼貌，和你优秀不优秀没关系，和人际关系好不好也没关系，只是一种职场礼仪而已。人际关系的好坏，都是需要他人来评定的，而不是自己想当然的去以为。得不到升职提拔，不排除领导认为你并不优秀的可能，当然可能性更大的还是单位机制的问题，所以我建议题主应该从这两个方面进行考虑。
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