【小人的基本类型】
小人有多种，如“市井小人”与“卑鄙小人”是不同的，小人有好的有坏的，市井小人就是民众是好的。有些人会用心计表面上做好事，即暗地里做起伤天害理的事，假装什么事都不知道，内心高兴的很，这种是卑鄙的小人是坏的。本来，为人奴仆也是一种社会构成，并没有可羞耻或可炫耀之处。但其中有些人，成了奴仆便依仗主子的声名欺侮别人，主子失势后却对主子本人恶眼相报，甚至平日在对主子低眉顺眼之时也不断窥测着掀翻和吞没主子的各种可能，这便是恶奴了，而恶奴则是很典型的一种小人。谢国桢先生的《明清之际党社运动考》一书中有一谝《明季奴变考》，详细叙述了明代末年江南一带仕宦缙绅之家的家奴闹事的情景，其中还涉及到我们熟悉的张浦、钱谦益、顾炎帝、董其昌等文化名人的家奴。这些家奴或是仗势欺人，或是到官府诬告主人，或是鼓噪生事席卷财物，使政治大局本来已经够混乱的时代更其混乱。为此，孟森先生曾写过一篇《读明季奴变考》的文章，说明这种奴变其实说不上阶级斗争，因为当时江南固然有不少做了奴仆而不甘心的人，却也有很多明明不必做奴仆而一定要做奴仆的人，这便是流行一时的找豪门投靠之风。本来生活已经很好，但想依仗豪门逃避赋税、横行乡里，便成群结队地来签订契约卖身为奴。“卖身投靠”这个词就是这样来的。孟森先生说，前一拨奴仆刚刚狠狠地闹过事，后一拨人又乐呵呵地前来投靠为奴，这算什么阶级斗争呢？
人们寻常接触的是大量并未签订卖身契约的恶奴型小人。他们的特点，是永久地在寻找投靠和巴结的对象。投靠之初什么好话都说的出口，一旦投靠成功便充分、彻底地利用投靠对象的弱项和隐忧，作为钳制、要挟、反叛、出卖的资本，只不过反叛和出卖之后仍然是个奴才。这样的人，再凶狠毒辣，再长袖善舞，也无法抽离他们背后的靠山，在人格上，他们完全不能在世间自立，他们不管做成多大的事也只能算是小人。因一时的灾荒行乞求生是值得同情的，但当行乞成为一种习惯性职业，进而滋生出一种群体性的心理文化方式，则必然成为社会公害，没有丝毫积极意义可言了。乞丐心理的基点，在于以自秽、自弱为手段，点滴而快速地完成着对他人财物的占有。乞丐型小人的心目中没有明确的所有权概念，他们认为世间的一切都不是自己的，又都是自己的，只要舍得牺牲自己的人格形象来获得人们的怜悯，不是自己的东西也有可能转换成自己的东西。他们的脚永远踩踏在转换所有权的滑轮上，获得前，语调诚恳得让人流泪，获得后，立即翻脸不认人。这种做法当然会受到人们的诘难，面对诘难他们的方法是考耍无赖以自救。他们会指天发誓，硬说刚刚乞讨来的东西天生就是他们的，反诬施舍者把它弄坏了，施舍者想既然如此那就不施舍了吧，他们又会大声叫喊发生了抢劫事件。叫喊召来了围观，无聊的围观者喜欢听违背常理的戏剧性事件。于是，一个无须抢劫的抢劫者抢劫了一个无可被劫的被劫者，这是多么不可思议而又耸人听闻的故事啊。乞丐型小人作为这个故事的主角与懊丧的施舍者一起被长久围观者，深感满足。与街市间的恶少不同的是，乞丐型小人始终不会丢弃可怜相，或炫示残枝，或展现破衣，或强调衰老，一切似乎都到了生命的尽头，谝赚着善良的人们在人道上的最后防线。
乞丐一旦成群结帮，谁也不好对付。《清稗类钞·乞丐类》载：“江苏之淮、徐、海等处，岁有以逃荒为业者，数百成群，行乞于各州县，且至邻近各省，光绪初为最多。”最古怪的是，这帮浩浩荡荡的苏北乞丐还携带着盖有官印的护照，到了一个地方行乞简直成了一种堂堂公务。行完乞，他们又必然会到官府赖求，再盖一个官印，成为向下一站行乞的“签证”。官府虽然也皱眉，但经不住死缠，既是可怜人，行乞又不算犯法，也就一一盖了章。由这个例证联想开去，生活中只要有人肯下决心用乞求手法来获得什么，迟早总会达到目的。貌似可怜却欲眼炯炯，低三下四却贪得无厌，一旦获得便立即耍赖，这便是乞丐型小人的基本生态。凡小人无不带有流氓气，当恶奴型小人终于被最后一位主子所驱逐，当乞丐型小人终于有一天不愿再扮可怜相，当这些小人完全失去社会定位，失去哪怕是假装的价值原则的时候，他们便成为对社会秩序最放肆、又最无逻辑的骚扰者，这便是流氓型小人。
流氓型小人的活力来自于无耻。西方有人说，人类是唯一有羞耻感的动物，这句话对流氓型小人不适合。《明史》中记述过一个叫曹钦程的人，明明自己已经做了吴县的知县，还要托人认宦官魏忠贤作父亲，献媚的丑态最后连魏忠贤本人也看不下去了，把他说成败类，撤了他的官职，他竟当场表示：“君臣之义已绝，父子之恩难忘”。不久魏忠贤阴谋败露，曹钦程被算作同党关入死牢，他也没什么，天天在狱中抢掠其他罪犯的伙食，吃得饱饱的。这个曹钦程，起先无疑是一个恶奴型小人，但失去主子到了死牢，便自然地转化为流氓型小人。我做过知县怎么着？照样敢把杀人犯嘴边的饭食抢过来塞进嘴里！你来打吗？我已经咽下去了，反正迟早要杀头，还怕打？——人到了这一步，也真可以说是进入一定的境界了。
尚未进牢狱的流氓型小人比其他型的小人显得活跃，他们像玩耍一样在手上交替玩弄着诬陷、造谣、离间、偷听、恫吓、欺诈、出尔反尔、背信弃义、引蛇出洞、声东击西等等技法，别人被这一切搞得血泪斑斑，他们却谈笑自若，全然不往心里放。他们的一大优势在于，不仅精通流氓技法，而且也熟悉人世间的正常规矩，因此善于把两者故意搅浑，诱使不知底里的善良人误认为有讲理的余地，来于他们据理力争。以为他们不明真相，其实他们早就明白；以为他们一时误会，其实他们从来就没有误会过。你给他们讲道理，而他们想鄙弃的就是一切道理。当你知道这个秘密，刚想回过头去，他们又热乎乎地递过来一句最正常的大道理，使人觉得最终要鄙弃大道理的人竟然是你。曲彦斌先生的《中国乞丐史》曾引述雷君曜先生《绘图骗术奇谈》里搜集的许多事例，结论是：“对这类人不理无事，一沾边就无论如何难免要上圈套的。”此话大概能感应许多读者。反观我们身边，有的人，相处多少年都平安无事，而有的人，亲亲热热自称门生贴上来，没过多久便滋生出没完没了的恼心事，那很可能就是流氓型小人了。
流氓型小人乍一听似乎多数是年轻人，其实未必。他们的所作所为是时间积累的恶果，因此大抵倒是上了一点年岁的。谢国贞先生曾经记述到明末江苏太仓沙溪一个叫顾慎卿的人，做过家奴，贩过私盐，也在衙门里混过事，人生历练极为丰富，到老在乡间组织一批无赖子不断骚扰百姓，史书对他的评价是三个字：“老而黠”，简洁地概括了一个真正到位的流氓型小人的典型。街市间那些有流氓气息的年轻人，大体不在我们论述的范畴。当少数各种小人获得一种文化载体或文化面具，那就成了文痞型小人。我想，要在中国历史上举出一大串文才很好的小人是不困难的。宋真宗钓了半天鱼钓不上来正在皱眉，一个叫丁谓的文人立即吟出一句诗来：“鱼畏龙颜上钓迟”。诗句很聪明，宋真宗立即高兴了。在宫廷里做文化侍从，至少要有这样的本事。至于这样的文化侍从是不是文痞，还要看他做多少坏事。
文痞其实也就是文化流氓。与一般流氓不同的是他们还要注意修饰文化形象，时不时愿意写几笔书法，打几本传奇，冒充一下学术辈分，拂拭一块文化招牌，伪称自己是哪位名人的师长，宣扬自己曾和某位大师有过结交。更重要的是，他们知道一点文化品格的基本经纬，因而总要花费不少力气把自己打扮得慷慨激昂，好像他们是民族气节和文化品格的最后代表，是路见不平、拔刀相助的今日义士。他们有时还会包揽词讼，把事情搞颠倒了还能蒙得一个主持正义的美名。作为文人，他们特别知道舆论的重要，因而把很大的注意力花费在谣言的传播方式和传播手段上。在古代，造出野心家王莽是天底下最廉洁奉公的人，并把他推上皇帝宝座的是这帮人；在现代，给弱女子阮玲玉泼上很多脏水而使她无已言辩，只得写下“人言可畏”的遗言自尽的也是这帮人。这帮人无德、无行、无耻、但偏偏隔三差五地要打扮成道德卫者的形象，把自己身上最怕别人说的特点倒栽在别人身上。他们手上有一支笔，但几乎没有为中华民族的文化建设像模像样地做过什么，除了阿谀就是诽谤。记得一位阅世极深的当代艺术大师临终前曾经颇有感触地说：“一个文化人，如果一辈子没有做成任何一件实实在在的文化事业而居然还在文化界骗得一点小名，那他到老也只能靠投机过日子，继续忙忙颠颠地做文痞。”文痞型小人脚跨流氓意识和文化手段之间，在中国这样一个文化落后的国家里他特别具有伪装性，也特别具有破坏性，因为他们把其他类型的小人的局部性恶浊，经过装潢变成了一种广泛的社会污染。试想，一群街边流氓看到服饰齐整一点的行人就丢石子、泼脏水、瞎起哄，这种很容易看出来的恶行如果由几个舞文弄墨的人在哪本杂志上换成文诌诌的腔调来干，有多少人能看出来？说不定都被看成是文艺批评和艺术讨论了。
-----余秋雨《历史的暗角落》
【你知道身在职场必须认清哪10种小人吗？】
作为一名职场人士，如果你想在办公室密战和人脉角逐战中获胜，你就必须认清自己身边的小人。一般而言，职场中有以下10种小人：
第一，变态小人。这种小人的特点是，不管你有什么消息，到他嘴里就成了坏消息。他们最喜欢做的事就是向你泼冷水，你不但得不到他们的激励或认可，他们还会想方设法地让你泄气。这种小人很容易得红眼病，嫉妒你的成就。基于这种变态的心理，他们往往会不择手段地抹杀你的成就，拖住你的后腿，让你无法升职加薪。在职场中，他们就是一群专门搞破坏，摧残你的身心，毁坏你的前程，毁灭单位的士气和办公室生态的小人。
第二，双面小人。这种小人惯于搬弄是非，经常是当着你的面讲一套，背后又跟别人说的是另一套。他们就好像双面人一样，和你的关系也是模糊不清，当着你的面对你很友好，但是在别人的面前就会给你抹黑或者出卖你，至于议论你的是非，那是他们经常干的事情。
双面小人有一个惯用的伎俩，就是在聊天的时候他们会向你套话，之后就到别人面前说是你讲的。为了达到目的，他们甚至可以在你的面前装出一副很委屈的样子，从而博得你的同情，引诱你进入他们的圈套。即便是你不同意他们的观点，他们也可以诬陷说是你讲的。遇到这种小人是非常麻烦的，因为你根本不清楚他们内心的真实想法，或者他们什么时候才会真心对待你。
第三，阴损小人。不论是在什么样的职场环境中，你总是期盼一个与同事和领导双赢、多赢的结果，并为之付出自己的努力。但现实并不一定会让你如意，更多的时候，你得不到双赢、多赢的结果，结局往往是单赢，赢家和输家是同时存在的。最糟糕的情况是，有的人不追求双赢、多赢，他们只需要单赢。他们无法接受自己一个人输的结果，所以要你跟他们一起输。每当这种小人觉得自己吃亏的时候，他们会用尽各种阴损的方法和手段把你也拖下水，他们想的是：要输，大家就一起输！要死，就大家一起死！这种阴暗的心理非常可怕，其破坏力也非常大。
第四，造谣小人。造谣小人的特点是喜欢听信谣言，并热衷于制造和传播谣言。这种小人对事情的真相根本不关心，只要他们觉得消息有传播的价值，便会毫不犹豫地成为大喇叭，广而告之，没事说成有事，小事传成大事。比如，如果你身边有同事离职，他们就会大肆传播谣言，声称离职者是因为被竞争对手收买，人品有问题，缺乏职业道德等等。他们很喜欢用传播谣言的方法向你和其他同事下手，打击那些与他们与冲突和矛盾的人。在职场中，一旦有了这种小人，天下就会不乱。
第五，吹牛小人。吹牛小人的脸皮非常厚，不管做什么事情，都喜欢无限夸大，吹牛的时候好像自己是无所不能的超人，做事的时候却成事不足、败事有余，与先前判若两人。他们可以把说话和做事完全割裂开来，是另一种双面人，让人怀疑他们有双重性格，甚至是精神分裂病。这种小人往往只会用华丽的语言来包装自己，但却徒有其表，缺乏真才实学。他们会用吹牛来迷惑你和其他同事，抬高自己的地位，吸引大家的注意力，随意许下自己根本无法兑现的承诺，结果只能自食其言，留下可耻的笑柄。
第六，诿过小人。诿过小人就是那些没有责任感、不愿承担责任的人。这种类型的小人该自己做的事往往不去做，该自己承担的责任也往往不去承担。而一旦出现了问题，他们的本能反应就是推卸自己的责任，否认问题是因为自己的过失造成的，把责任推给别人。
第七，贪婪小人。这类小人比较贪婪，最爱占小便宜。他们往往会因为贪婪而出卖自己的伙伴和团队，当然也包括你。由于这种小人目光短浅，专注于眼前的利益而非长远的利益，所以显得鼠目寸光，也让人无法信任和认可。但是，他们会想尽各种办法赢得你的信任，然后他们就会利用你的信任来出卖你。
第八，悲观小人。这类小人的思想非常消极，他们经常怀有一种非常悲观的态度来面对工作。他们的悲观心态会感染你和其他同事，导致你们也开始担心工作能不能顺利完成，最后的结果是，你们也会对目标失去自己应有的信心。实际上，这类小人在起跑线上就已经失败了，由于悲观失望，担心自己无法完成工作任务，他们往往会丧失采取行动的勇气。
第九，善变小人。在职场中，由于周边环境的变化，你往往需要改变自己当初的行为和态度，这是可以理解的。但是善变小人改变的不是自己的行为和态度，而是改变办公室里既定的游戏规则。这种小人无法接受你和其他同事的业绩越做越大，钱越赚越多，于是，他们就会设法改变游戏规则，阻挠你们提高自己的业绩和收入，抹杀你们已经取得的工作成果。
第十，可怜小人。这种小人装出一副楚楚可怜的样子，以博取你和其他同事的同情。他们之所以在你的面前扮可怜相，目的是希望你对他们抱以同情心，然后接受他们的请求，尤其是无理的请求。很多时候，你就是因为同情心的作用，不经意间进入了这类小人的圈套里。所以，面对此类小人，要切记：可怜之人必有可恨之处。
【最常见的几种小人】
擅长见人说人话遇鬼说鬼话
对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段。
然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
喜欢搬弄是非或者造谣生事
喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。
如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时，你就要特别留意了。
习惯挑拨离间甚至暗箭伤人
职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾。
有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。
善于撇清责任栽赃其他同事
明明是自己工作中出现了差错和问题，或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任，当别人都在第一时间想方设法补救的时候，有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词，甚至是昧着良心胡说八道。
他们的目的在于让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底，目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。
擅于落井下石踏着鲜血进步
如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸，总在说意在罪有应得之类的风凉话，或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候，你就要格外注意自己的立场了。
这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人，有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。
不懂感恩戴德总会翻脸无情
职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐，同样，也担心遇到你种树他乘凉的“小人”。
你全力帮助他事业有成，而他却没有学会感恩戴德和感恩图报，甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你，让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。因此，害人之心不可有，防人之心不可无。
善于阳奉阴违很会见风使舵
职场“小人”最大的特点是做最艰苦的工作时不太容易见到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫给领导看，善于投领导所好，奉承拍领导马屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜。
有亲近领导的特长，有邀功抢功的特长，有善打小报告的特长，有在夸奖你的时候套出你心中的秘密然后背过身去陷害你出卖你的特长。
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