【教育部给中小学教师“涨工资”，哪3点好处，谁也不会否认？】
说到读书这个问题，总是有聊不完的话题。首先我觉得很有问题的一件事就是，现在的孩子为什么回到家之后有那么多的作业，同时家长需要辅导那么多问题，首先是下午上学，那个时候基本上你有什么目的学校的都会给你讲解完，你到家要么就是抄作业，要么就是做一些简单的题。
然后家长并不会说有很多的工作去需要辅导孩子学习，更多的时候家长只需要在旁边陪着就可以了，或者陪着也不需要孩子，如果自觉的话，自己写完自己休息就可以了。
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农村的学校老师都很难
我是不知道这个坏习惯是怎么来的，但是反正我觉得在我们当地也就是农村嘛，不管是小学还是中学，并没有这样的坏习惯。
但是这还是另外一个问题，虽然说我觉得我们农村的小学和中学比较朴实，可是实话实说，他们的工资收入的确很低。
而且还有更关键的问题是，不仅老师的说的，而且学校拿到的扶持资金也比较少，首先来说现在很多资源都向城市倾斜，城市里的小学中学和农村的小学生，完全都是两个概念，甚至城市里的小学比农村的中学还修的还要好。
那么在这样的情况下，本来农村条件就不好，如果说在一些事实上面更加的跟不上城市的话，那么对于很多年轻的老师来说，完全不愿意去农村呀，这对于农村的教育发展来说，肯定是一个重大的问题，并得不到新鲜的教育资源的注入的话，孩子们的学习怎么保证呀？
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有望涨工资
而国家现在也是发现了这个问题的，现在网络上有一条消息是这样的，2020年的年底之前，中小学教师有希望能够涨工资。
这应该只有实事求是的，因为教育部已经下达了相关的通知，要求各个地区在20年的年底之前要落实好义务教育教师平均工资收入水平，不低于当地公务员的平均工资收入水平，这样一个的标准。
这是什么意思呢？在一定程度上就表明教师的工资要向公务员的工资看齐。
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为什么要给中小学老师涨工资呢？有这三点好处。
第1点也是非常简单的一点，首先来说能够让老师感觉更加充实，更加的对生活有信心。
毕竟教书育人是一件非常伟大的事情，但是做这件伟大的事情，前提呢，就是我能够养家糊口，能够养活自己的家人。
第2点则是可以吸引新鲜的血液注入。
大家说现在人们的生活压力是非常大的，这就要求人们必须要多挣点钱，那么在这样的情况下，如果教师这份收入非常低的话，可能就不愿意去从事这份工作了。但是如果提高教师的收入水平的话，那么很多年轻人或许还是会愿意从事这份教书育人的伟大工作的。
第3点可以提高教师的社会地位，大家还是像有些人非常看不起教师的，就说你不就是个老师吗？你不行的话我就换个老师，大不了换个学校，也就是有些人是非常看不起教师的，这个主要就原因就在于教师的收入水平非常低啊。
【今年事业单位退休，去年开始加工资，对退休有好处吗？】
有点好处，但可以忽略不计。具体如下细说：
一、如果是用老办法计算养老金的话，调整基本工资标准是不起作用的。
今年退休的事业单位工作人员，属于机关事业单位养老保险的“中人”，退休时其养老金仍然可以实行新老养老金待遇计发办法对比，保底限高。如果老办法计发的待遇高的话，是可以用老办法来计算养老金的。但老办法计算养老金用的是2014年9月时的工资标准，并不是提高了的工资标准。因此，不管这次的工资标准提高了多少，对于按老办法计算养老金是没有任何影响的，对于养老金是没有什么好处的。当然，增加了工资，在职时每个月能多领点钱，那还是有点好处的。
二、如果用新办法计算养老金的话，调整工资标准对养老金的影响可以忽略不计。
新办法计算养老金，其养老金构成有三部分，即基础养老金、过渡养老金、个人账户养老金。工资标准的提高对这三部分养老金的提高都很小，几乎可以忽略不计。
虽然工资标准是从2021年10月开始调整的，但养老保险缴费基数只在每年的1月调整一次。工资虽然是从2021年10月增加的，但缴费基数不会在2021年10月起增加，而是要等到第二年1月（也就是2022年1月）才开始调整养老保险缴费基数，这时候的养老保险缴费基数才会将增加的工资计入其中，使缴费基数提高。由于是2月份退休，按提高的缴费基数缴纳养老保险2个月后就会退休了。
增加工资后，2021年的社平工资也一样会提高，缴费基数的提高对计算基础养老金的本人平均缴费工资指数所起的作用不会太大，况且只按提高的基数缴费2个月，其影响就更小了。即使是提高或降低，也只是影响一点点而已，几乎可以忽略不计。此外，工资标准的提高，对计算过渡养老金的视同缴费指数没有影响（因为本人的职务、职称等没有变化）。所以工资标准的提高对基础养老金、过渡养老金的影响是可以忽略不计的。
从2022年1月提高养老金缴费基数后，进入个人账户养老金的钱会略有增加，这次增资是人均增加300元，临近退休的人员可能增加多一点，就算每月增加400元，按8%进入个人账户，每月就只增加32元，两个月会增加64元。如果今年2月是60岁退休，个人账户养老金每月会增加0.46元，这几乎是可以忽略不计的。
因此，用新办法计算养老金，基本工资标准的提高，对养老金的影响是非常非常小的，几乎可以忽略不计了。
三、对职业年金以及住房公积金的影响也是很小的。
与养老保险缴费基数的调整一样，职业年金缴费基数的调整也是每年一次。2022年1月调整后，只缴费2个月进入个人账户，按每月增加400元工资、缴费比例为12%（个人4%、单位8%）计算，个人账户会增加96元，今年2月是60岁退休，职业年金每月会增加0.69元，也可忽略不计。
住房公积金缴费基数的调整也是一年一次，有的是7月份调整，有的可能会在1月份调整，如果是7月份调整的话，增加工资对住房公积金就没有影响了。如果是1月份调整的话，每月缴费基数增加400元，按24%（个人12%、单位12%）的比例计算，缴费2个月个人账户会增加192元（其中还有96元是从本人工资中扣的，实际只增加96元），只是使自己在退休时能一次多领192元（扣除本人缴纳部分，实际只多领96元）住房公积金而已，也是比较少的，可以说是微乎其微的。
综合以上情况，2021年10月加工资，2022年2月退休的事业单位工作人员，加工资对退休的养老金、职业年金、住房公积金的影响是比较小的，几乎是可以忽略不计的。
【给最敬业的员工加薪有哪些好处】
升职加薪是每个人都梦寐以求的。给最敬业的员工加薪的好处很多，我只讲两点：
1、鼓励员工更加努力
好的企业一定是奖惩分明。干得好有奖励、干得差有惩罚。员工干活才有干劲。员工努力工作，愿意比别人付出，不但加薪还要张榜公布出来。一是鼓励敬业的员工更加努力，而是给其他员工传递一种正能量，只要努力干就有机会。
2、留住人才
愿意撸起袖子加油干的员工不会太差。首先，他（她）肯定是一个上进的人，其次他（她）认可企业的文化。马云说：每一个员工离职都有两种情况：一，心里受委屈了；二，钱没给够。努力工作，就能加薪让员工看到希望，当然就能留住人才。只讲情怀不给钱，谁也不是傻子对吧。
【职场升职加薪的主要理由是什么】
职场升职加薪的主要理由
1、个人能力的问题：如果你是就职于IT的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为身处公司的核心部门是很重要的，市场决定价值，你自己值多少钱老板心理有数。因为对公司来说，你所创造的财富越多，你的价值就越大，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。
2、工作时间的问题：想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个很好的理由。你直接在申请书上写到，自什么时间进入公司以来，已经有多长的时间了。这样，领导心里便会有数。
3、工作内容的问题：加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。例如，你是经验助理，主要负责了什么工作，或者是你是业务员，主要办理了什么事。
职场快速获得涨薪的方法
1.身心放松地进行涨薪谈判
在这个方面，女员工的表现不及男员工的，因为女性通常不够大胆，在薪水的问题上表现不如男员工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你应该拿到的薪水。在进行崭新谈判时，你要详细地列出自己的工作成绩。
2.调查并对比自己的薪水
在要求换岗或升职之前，员工一定要确保了解自己所拥有的技能值多少钱。对比你的薪水处于哪个水平。
3.成为不可缺少的专家
继续做好自己的本职工作。与此同时，你还需要紧跟当前形势和行业发展。在这方面，你可以去参加行业会议，读行业刊物，或定期和同领域的其他人召开午餐会议，旨在交流信息和想法。对于涨薪来说，这是很关键的一部分。
4.让你自己处于?看得见的?位置
不管是在自己所处的行业内，还是办公场所内，你都要确保自己一直处在别人?看得见的?位置。在工作中，你要勇于承担有挑战的内容，并确定管理层知道你的贡献。
5.更新你的技能
考虑接受那些能够导致升职的培训或资格认证。在一些企业中，如果你没有学士学位，你就不可能有升职的机会。有些工作岗位需要MBA学位。如果你接受进一步的教育，你就有可能获得升职的机会。寻找适合自己的网络教学，可能会让你更快地获得涨薪。
6.如果你重返校园，要确保会有回报
事先了解清楚自己的深造是否能有利于未来的涨薪，是一件非常重要的事情。原因很简单，如果你?学错了?对象，那么你的涨薪之路可能会变成?长跑?。你要弄清楚你的雇主给你提供了哪些再教育的好处。如果是雇主给你出学费，你或许就能?赚得更多?。
进行市场调查，看哪些大学文凭能带来更高的收入。
7.吸收并适应新方法
事情在迅速变化中。现在的艺术形式，放到十年后就会过时了。当工作内容发生改变时，你不应该暴跳如雷，而是应该做第一个吃螃蟹的人。你对变化的热情，以及对新系统和观点的适应力，将会让你的雇主看到你的价值，而这将会让你获得涨薪。
8.善于接受批评
有建设性的批评能够帮你改善你的工作表现。你不仅应该满怀感激地接受来自同事和老板的批评，还应该将他们的意见反馈到自己的工作中。这种善于接受批评的态度，将帮你加分，并赢得升职加薪的机会。
9.增强你的交流技巧
不论你在公司中扮演什么角色，只要你能读和写，你就能成为佼佼者。
10.习惯于算数
很多上过大学的人却没有数字概念，哪怕是基本的改变，比如说如何阅读一份财务报表。记账是你应该放在技能城池中的一项极好技能。
职场升职加薪的方法
1.两把刷子耍对脸
所谓两把刷子，就是无论你受到领导的重视与否，你必须得有两把刷子，要么有非常出色的执行力，要么得有灵活应变的工作能力，能办成点事，有了这两样做基础，然后再把这两把刷子往领导脸上耍，耍出光彩来，自己不要揽功，时时处处为领导着想，完成这一步的最重要标志，就是领导会在会上会下，开始点你的名字或者说你的事迹了，然后我们进入第二步。
2.一把凳子坐到终
记住，领导的左膀右臂最典型的特征就是忠诚与信任，所以我们坐到哪个领导的凳子跟前了，就一定要持续的'往下走，不可因为某种变故二放弃或者改变，如果中途而变，你的名声传出去就非常不好，换个领导的话，你的日子就不好过了，所以一定要把这个凳子坐到终，直到领导调走了或者升值，你没有办法再坐，即便这样，也要与这位领导保持良好的关系，这一步最重要作用就是你一旦跟随哪个领导，是比较忠诚的，至少让大家这么认为，然后进入第三个步骤。
3.一个圈子入主流
在前面两步的基础上，我们要进行实质性的入流了，同流才能入流，所以你必须先进入到领导的圈子里，才能成为心腹，成为领导的左膀右臂，先期进入圈子一般都是试探性的，比如邀请领导与领导在一个圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年过节的时候来往，这样几个回合下来，你的心里面就有底了，进入圈子最明显的特征就是开始邀请你参与圈子里的活动了，比如开始找你一起打个牌，共同处理个事，单独找你喝茶等等，完成这最关键的一步，就要进入深入经营的第四步。
4.很多法子随时用
想得到领导的重用与升迁得快，你必须经常琢磨领导的需求，把这些需求转化为各种各样的方法和主意，然后把这些方法和主意经常奉献给领导，甚至你都可以直接替领导解决一些比较头痛的问题，比如处理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要觉得这有什么不好，在中国，这就是现实，你不入流，就无法同流，更谈不上进入上流了，所以你脑子里一定储存足够的法子随时备用，其实很多电视剧里的情节就是现实的活生生的写照，随着与领导及这个圈子关系的深入，我们进入第五步。
5.一颗棋子不争辩
在领导最后决定要重用你之前，一定会给你制造点麻烦的，不要有任何例外的幻想，随时做好这个准备，这个过程你就是一个棋子，领导会给你很多争辩的机会，如果你一味的去争辩，去论对与错，去讲有没有道理，你就上当了，前面所有做的工作就白费了，记住，领导只会用能办事，不与领导讲对与错，有理没理，能藏事，不找事，会来事的人，这个与能力无关，相信你也能感受到职场上的这些潜规则。
6.动动脑子随势行
过了第五步，我们基本上已经形成了领导的左膀右臂了，这个时候你还要做最坏的打算，就是趋势变了，你也必须变，你不能逆趋势而为之，毕竟此一时彼一时，我们给自己的底线是无论发生什么情况，都不能把自己给搭进去，很多方面就吃这方面的亏，不能给自己留一手，在不知不觉中进去了，在潜规则下做了牺牲品，所以我们脑子里必须紧绷，小心谨慎下不留后患。
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