【老实的人在职场中不受重视，该如何进行改变？】
而真正的老实人，比较憨厚。一般都会有一些傻啦吧唧的表现。如果真是一个老实巴交的人，怎么可能会在竞争激烈的职场中生存下去呢？第一，把核心能力锻炼强。这个社会日益细分专业，自己有一技之长，任何一个单位都需要。老实人很多都性格温和，不愿争抢，这个时候更得把核心业务捏在手里，这样才能确保生存下去。讨好型"人格，万事均可忍耐，委屈求全，妥协。是大家公认的"好事没他，有利益会让"的好同事。这种老实人性格有缺陷，不敢同他人对立和竞争，没有担当。因此领导岗位会
老实人一般不喜欢社交，在陌生人面前有很大的压力，于是拒绝了很多无效社交，这是好事，意味着你有更多时间拿来提升自我，拔高专业水平老实人之所以被称为老实，就是因其为人憨厚实在，做事不懂变通，且脸皮较薄，心肠较软，容易被人拿捏，甚至受尽欺凌。生存和发展，是两回事。老实人，生存是可以的，但是发展（提拔、重用、高薪、发财）确实遇到了障碍。他在一家国企做会计，平时性格又亲和，做事踏实又稳重，关键是话还不多，深受领导和同事的”喜爱“。
心腹是一种特殊人才，一般还真只有老实人可以担当。不轻易对别人说的话，能够将秘密与重任托付的人。心腹是用心帮企业的人，可以为企业去死的人。小张是对方企业咨询项目组的成员之一，就职公司大概五年左右，符合老实人的一切特征，不爱说话，木讷，当众发言还会脸红，不过对人总是和和气气的。首先不管你老实不老实，在职场上你的工作能力和工作态度是最重要的，如果这些都没问题，即使你老实一点，你的实力大家早晚都会发现，老板也早晚会注意到你，而且长时间下
【5个行动建议，让你在职场中支棱起来！】
5个行动建议，让你不再是职场小透明
职场中有一类人在工作中最容易吃亏，也最容易被淘汰。他们通常工作勤勤恳恳但是存在感很低，不被领导重视，工作打杂拿不到好项目。遇到爱拉帮结派的同事，他们容易被边缘或者被利用，在团队中感受不到尊重和信任。
这类职场小透明的核心问题就是别人看不到你有什么价值，一切社交行为的本质都是价值交换你有多少价值，才能获得多少机会，获得多少信任和尊重。
所以，有时候我们与其纠结职场人际，费尽心思讨好，不如实打实的先让自己支棱起来，去积极的呈现价值，在团队中建立实实在在的影响力。那些你希望得到的尊重，信任，和重用自然都会跟着来。
具体有以下5点行动建议：
1.气场不能输，请先支棱起来
如果你也或多或少的有过存在感低，不受重视，甚至被边缘的经历。首先我想抱抱你，因为这些经历会让一个人变的更加不自信，容易陷入自我怀疑。一般来说职场小透明都是不自信的，让他们在团队中主动展现自我，首先需要的就是勇气与自信，是那种我要被大家看到，不再畏畏缩缩的躲在角落，我要主动的向大家展现我独特价值的气场！
这种自信的气场可以从外在形象加以建立，比如穿着干练有品味，说话不要太快注意停顿，语气饱满有力，行为举止自然大方，态度坚定不卑不亢也可以从认知层面建立，我在我的第一篇文章《建立自信是实现自我蜕变的第一步》中做了详细的建议，这里就不再多说。但是请你一定要重视这一步，要先支棱起来，才能有信念和能量做好接下来的事情。
2.做事靠谱，超预期完成
首先你要做到做事靠谱，领导给你安排的事，无论大小，你都要竭力搞定，并且超预期完成。要时刻站在领导的角度为他着想替他解决问题，每件事都办的让他满意，对你产生信任感，这样有重要的项目他才会想到你。
另外就是要打造自己的职场硬实力，职场安身立命的根本就是你的业务能力，深耕一个领域，发展自己的业务能力，在业务上拔尖，成为不可替代的角色。当你是强者的时候，你会发现身边都
是笑脸，当然这需要你付出持久的努力。
3.调动主动性，为价值呈现搭建舞台
主动做事：
你要学会主动揽活，敢于表现。主动揽活不是说大包大揽，而是要看你的职场人设。如果你本身已经是一个实力很强，在团队中很有影响力，领导很信任同事很尊重的人，那么你可以主动揽有表现机会的活，也就是说遇到关键机会不要退缩，主动争取。
但如果你是一个在团队中存在感很低的职场小透明，那么你需要从很小很杂的事做起，主动承接过来，帮助领导解决问题，并超预期完成，从小事开始去积累领导的信任。
你也可以多站在业务或者团队的角度多观察，有没有什么问题，是不是可以解决，如何解决，收益如何..…尝试着主动推动一些对业务对团队有益的事情。
主动思考：
拿到一个任务，要主动地往前往后多想几步。比如领导让你做某一类信息的收集，你不要一拿到任务就吭哧吭哧的开始做。你要先思考，领导让我做这件事的目的是什么，他想解决什么问题，预期的时间是什么时候，除了这类信息是不是还有其他什么对他解决这个问题也有帮助，收集完信息是不是可以提炼出一些规律结论可以节约领导时间帮助他快速决策。
主动表达沟通：
更重要的一点，在团队中请一定要主动、及时地表达沟通。职场中经常出现的工作、人际上的问题，主要就是因为不沟通，或者沟通不及时导致的。而这种消极沟通的根源就是在逃避问题，就是懒。
领导给你安排工作，你要主动沟通，明确清楚工作任务，阶段性汇报工作进度，及时反馈，不要等他问进展。跟同事协作出现问题，你可以主动找同事沟通，解决问题，不要让一个小问题拖延成彼此间的芥蒂，影响以后的工作。
另外，平时在会议上你可以主动表达自己的想法和建议，明明有好的观点，为什么不大胆呈现呢。不要害怕说错，你一直怕说错丢人，就一直不敢开口。主动表达，刚开始可能说的不是那么好，但这是给自己锻炼的机会，大佬们也都是这么过来的，公共场合表达观点是建立职场影响力的重要场合，你需要这项能力。
被动的干活，不懂得主动做事、主动思考、主动表达沟通，在职场中是非常危险的。所以，请调动你的积极性，主动为自己的价值呈现搭建舞台，让大家看到你的价值。
4.打造你的职场标签
找到自己独特的优势，那是你想做或者擅长的事情。比如你业务能力、统筹能力、演讲能力或者文案能力很强，很擅长调研，汇报，数据分析，情商很高很会处理人际关系，比如你的审美很好做的ppt排版很清晰，你性格很好大家都喜欢跟你在一起.…在工作中把你的优点都展现出来，并且把这些标签打到极致，请注意，要打到极致。
因为只有这样你才能够成为不可替代的人，才能在相关的需求中脱颖而出，拿到重要的机会。如果你是一个没有职场标签的小透明，团队怎么能知道你的优势，又如何在机会面前想到你呢。打造职场标签，就是在给自己打造个人口碑，建立职场影响力。
5.培养职场软实力
当然了在职场中，人际关系是一个绕不过的重要课题，你能走多远，是不是受人欢迎，软实力起着至关重要的作用。软实力包括什么呢：表达沟通，人际关系，向上管理，情绪管理，学习力，执行力，营销力，领导力。
最后
我知道，很多人只是想安安静静的工作赚钱，不想把自己搞的很累，因为你将自己向外呈现的越多，遇到的挑战也会越大越辛苦。但是你要明白有些问题现在不去面对，未来一定会以更大的代价偿还，就像我开篇说的那样，职场小透明，最容易吃亏，也最容易被淘汰。
切实的行动起来吧，学着成为一个自信，能力强，有影响力的人，到那个时候，你的物质世界和精神世界都会发生巨大的变化。
在职场不受人喜欢怎么办相关文章：