【我爸是教师，到2024年9月满41年，退休后工资有何不同？】
你可以得到全额养老金。众所周知，2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革后，为了不使退休“中年人”的养老金遭受损失，国家将“中年人”养老保险制度改革前的正式工作年限作为视同缴费年限，事后与实际年龄一并计算养老金。以过渡性养老金作为补偿。这样，“中年”养老金由基本养老金和个人账户养老金组成。还有职业年金作为补充养老金。具体计算公式是:基本养老金=基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
其中：基本养老金=(退休时上一年度全省在岗职工社会平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计算和支付月数；过渡性养老金=本省在职职工退休前一年的社会平均工资。X指数化视同支付指数X视同支付期限x1.4%。职业年金=总职业年金÷支付月数。此外，2014年10月1日至2024年9月30日的10年作为计算退休“中年”养老金的10年过渡期。对于处于10年过渡期的退休人员，新旧办法进行对比，限高保低。老办法计算的养老金高于新办法计算的，按照老办法的数额支付；如果新方法计算的养老金高于旧方法计算的，除了旧方法计算的数额外，养老金的较高部分将按10年过渡期的调整比例进行调整，并在过渡期的第一年退休。，发放10%的较高部分；过渡第二年退休的，就拿高一部分的20%，以此类推。在过渡第十年退休的，将获得100%的较高部分，即他们自己的全额养老金。
?确切地说，由于退休人员的10年过渡期在2024年9月30日之后已经结束，未来将使用新方法，即三个养老金公式来计算养老金，而不是使用新旧方法进行比较，也不会有自下而上的限制高和保持低的保护。可以看出，2023年10月1日~2024年9月30日是“中年人”退休养老金计算的分水岭，也是“中年人”最划算的养老金，因为之前的9年需要在10年过渡期内进行调整，限制高，保障低，过渡期第10年领取的养老金比部分高100%，也就是自己的全额养老金。受试者父亲处于2024年9月领取养老金的最佳时期。当他退休时，他得到的是根据他自己的贡献计算的全额养老金，这比任何时候都更具成本效益。由于教师平均缴费基数在100%以上，41年的缴费年限也很长，按照80%的工资替代率，退休时应该可以每月领取5600~6000元的养老金。
【教师2024年1月退休待遇如何】
法律主观：
符合这2个条件的教师群体，退休工资直接提升一个档次：1、工龄35年以上者因为教师退休金计算标准为：退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)个人账户本息和÷120指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。也就是说，工龄越长退休金越多！根据某些网友的描述，部分教发达地区一级教师、35年以上教龄，退休工资也将近6000月每个月。2、退休前已有职称满3年的
法律客观：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
【2024年10月前后退休教师工资差距】
2024年10月前后退休教师工资差距要看实际颁布的相关规定。
不管是35年工龄，还是45年工龄，比例都不会再提升了。
机关事业单位养老保险待遇10年的过渡期
2014年10月，实施养老保险制度改革以后，机关事业单位推出了养老金计算的新办法，努力实现与企业退休职工养老金计算并轨。相应的计算方法由于差距过大，国家为了保持大家退休待遇计算方法的稳定，因此设置了10年的过渡期。
过渡期一般是从2014年10月开始到2024年9月结束，一些个别地区会延长到2024年全年。
过渡期内的待遇：过渡期内，要同时计算机关事业单位新办法和老办法退休待遇。如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇；如果新办法退休待遇高，则发放新办法比老办法高出的一定比例。
实际上，过渡期内老办法退休待遇起到了一个兜底的作用，过渡期结束后这个作用将取消。
高出的一定比例，是用10年的时间从10%逐渐增加到100%。2024年发放100%，含义就是如果新办法退休待遇高，则按照新办法退休待遇发放老金。
虽然比例是逐年提高，但是退休后养老金就不会再重新计算，而是按照每年的国家统一的养老金调整方案进行调整。
老办法退休待遇并不是按照现在的基本工资计算。因为为了实施养老保险缴费，基本工资表进行了大幅改革，一些待遇几乎翻倍。因此，为了保障老办法的退休公平性，使用的是2014年9月的本人基本工资和逐年计算增长率的方式。当然如果是职务级别进行了提升，也有相应的调整方法。
机关事业单位养老金计算新办法
机关事业单位养老待遇计算的新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金4部分。职业年金不属于基本养老金的范围，属于补充养老保险，应当与基本养老金分开发放。
基础养老金和个人账户养老金的计算公式，机关事业单位和企业是完全一样的。过渡性养老金仅仅针对2014年10月之前参加工作、之后退休的“中人”使用，2014年10月以后参加工作的新人没有过渡性养老金了。这样“新人”的基本养老金，就只包括基础养老金和个人账户养老金，跟企业职工的完全一致。至于职业年金，如果企业也建立了企业年金制度，也是可以相互衔接的。这样也就实现了养老保险制度的并轨。
【我爸是教师，到2024年9月满41整年。退休后工资有何不同？】
必须看到，这是真正跨越退休中人十年过渡期的，具有政策阶段性意义的一个典型案例。其典型示范作用，就在于适用政策规定上，以及待遇计发方式的变化上。
此教师2024年9月满41整年，可理解为视同和实际缴费年限满41整年。按十年过渡期政策规定，过渡期末年从2024年1月1日起，到2024年9月30日止，在此期间的退休中人，发放中人办法高出老人办法的100%，也就是不再打折扣减了。
这就等于直截了当的告诉人们：从2024年1月1日开始，退休中人十年过渡期，就已提前结束了，也可理解为过往新、老计发办法相比较，保低限高的规定也不再有效了，即从2024年1月1日开始，就等于只按中人计发办法的计算结果，执行就OK了！
从上述逻辑推理与政策适用变化出发，此教师到2024年9月满41年整，他此时办理正式退休后的养老金所得，当时的计算结果是多少，此教师就必然拿多少，可以肯定讲不会再有任何变化了。也就是说，适逢退休中人十年过渡期的那些政策规定，即“保低限高”的规定，对此教师已不再发生任何政策效力与作用了。这就是既定的政策规定使然，也是他退休时机巧合所导致的政策取向使然！
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2024年，对于退休教师来说会是比较特殊的一个年份，因为2024年属于机关事业单位过渡期的结束之年。
2014年，机关事业单位开始了养老保险改革，之后退休的教师，属于“中人”群体。
对于“中人”来说，养老金的计算分为两个时期，第一个就是十年过渡期，第二个就是过渡期结束之后。
十年过渡期，指的是2014年10月到2024年9月，在这个期间退休的“中人”，养老金的计发是按照新老办法对比，保低限高。
新办法计发待遇低于老办法的，按老办法标准发放。
新办法计发待遇高于老办法的，根据退休年份不同，发放超出的部分的一定比例。
2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员，发放超出部分的10%；2016年1月1日至2016年12月31日退休的人员，发放超出部分的20%。以此类推，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员，发放超出部分的100%。
而在过渡期结束后，就完全按照新办法的标准计发了。
那么，对于题主的父亲，如果是在2024年9月退休，还需要进行新老办法计发待遇对比；如果是在2024年10月退休，养老金就按照新办法进行计算。
而与2014年10月之前退休的人员相比，之后退休的人员的待遇还会多一项职业年金。不过职业年金也是和缴费年限挂钩的，而从2014年10月开始算，题主父亲年金的缴费年限才10年，因此退休后能够领到的这部分钱不会太多。
但是，对于工作41整年的教师，工龄算是很长了，退休后的总体待遇肯定不会太低。
楼主你好，我爸是教师，到了2024年9月满41年的工龄。退休后工资有何不同？如果你爸到了2024年的9月才能够办理退休，那么也就意味着你爸，会属于这种事业单位的新人。事业单位新人和中人之间最明显的一个区别就是不再享受所谓的事业编制，过渡性的补偿养老金待遇，他会按照全新的计算方式来确定我们养老金的待遇。
也就是跟现行企业单位职工，退休方式一样的计算办法来计算，事业单位新人养老金的待遇，我们都知道事业单位人员是从2014年以后，才交纳基本养老保险的，所以说在此之前的这个工作年限，将被认定为视同缴费年限，然后累加到自己总的养老保险当中去，所以说我们所获得养老金的待遇，其实从根本上来讲是不会受到任何影响的。
那么具体能够获得多少钱的养老金，一般情况下，机关事业单位人员工作40年的个人大致是可以获得6000元到8000元左右不等的这样的一个退休待遇，当然基本上也是不会改变我们退休人员的实际收入的，因为本身机关事业单位人员在2014年，建立养老保险制度以来，那么也同时建立了职业年金，所以说还有一部分补偿养老金的待遇，那么对于我们实际的养老金收入，其实并不会很低。
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可以100%领取到自己的全额养老金。
大家知道，2014年10月1日机关事业单位实行养老保险制度改革后，为了不使退休“中人″的养老金吃亏，国家把“中人"养老保险制度改革以前的正式工作年限作为视同缴费年限，和后来的实际年龄加在一起计算养老金。并以一笔过渡性养老金作补偿。这样，“中人″的养老金便由基础养老金丶个人账户养老金三部分组成成。另外还有一笔职业年金作为补充养老金。
具体计算公式为:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+本人指数化月平均缴费工资)2x缴费年限ⅹ1%；
个人账户养老金=个人账户储存额计发月数；
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工社平工资ⅹ指数化视同缴费指数ⅹ视同缴费年限x1.4%。
职业年金=职业年金总额计发月数。
另外，还把2014年10月1日到2024年9月30日这10年，作为计算退休“中人”养老金的10年过渡期。在10年过渡期内的退休人员，采取老办法和新办法对比的方法，限高保低。
如果用老办法计算的退休金比用新办法计算的水平更高，就按老办法的金额发放；如果用新办法计算的养老金比老办法计算的更高，除了发放老办法计算的金额外，对高出部分的养老金再用10年过渡期的调节比例进行调节，在过渡期第一年退休的，发放高出部分的10%；在过渡期第二年退休的，发放高出部分的20%，依次类推，直到过渡期第十年退休的，发放高出部分的100%，也就是属于自己的全额养老金。
确切地说，由于2024年9月30日以后退休中人的10年过渡期巳经结束，以后计算养老金直接用新办法，即三项养老金公式就行了，不需要用新丶老办法对比了，也就没有了限高保低的兜底保护。
由此可见，2023年10月1日~2024年9月30日是退休“中人"养老金计算的分水岭，也是“中人”养老金领取最划算的，因为之前的9年需要用10年过渡期进行调节，限高保低，而过渡期第10年领取的养老金是高出部分的100%，也就是属于自己的全额养老金。题主的父亲正好处在2024年9月这个养老金领取的最佳期，退休时领取的是根据自己的缴费情况计算出来的全额养老金，比任何时候都更划算。
由于教师的平均缴费基数都在100%以上，41年的缴费年限也很长，按照工资替代率80%来推算，退休时每个月应该可以领取到5600元~6000元的养老金。
楼主你好，我爸是教师，到了2024年9月份，工龄满41年了。退休以后的工资有何不同？这个时间节点作为事业单位的人员来说相对确实比较特殊，因为事业单位人员从2014年的10月份以后建立了机关养老保险制度，所以说从那个时候以后退休的事业单位人员都被称之为中人。
那么作为中人来讲有10年的过渡期，也就是从2014年10月份到2024年9月份，这10年期间，退休的人员称之为中人，当然作为中人来讲，他不但是可以获得过渡性补偿，养老金的待遇，在养老金待遇的计算方面还采取了新办法和老办法相结合的原则，来取高补低，所以相对来说事业单位中人他的这个待遇还是比较不错的。
但是过了中人这样的一个10年过渡期之后，作为事业单位的新人来讲养老金的计算办法，又出现了一个很明显的变化，因为将全部采用新的计算办法来确定，那么也就是跟现在企业单位退休人员，所获得养老金的计算方式是完全一致的，那么就是根据自己的累积缴费年限平均缴费指数和社会平均工资来计算，2014年之前的工龄将被认定为自己的视同缴费年限。
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如果你爸爸作为教师的工资低于社会平均工资的88%，那么2024年退休后的工资会比他在职的时候高；如果你爸爸的工资高于社会平均工资的1.1倍，那么他最好是在2024年10月份之前退休，这样他的退休工资可以高于社会平均工资，否则在2024年10月后退休只能是社会平均工资的88%；
教师是机关事业单位人员，41岁教龄的在2024年9月退休按照“中人”来退休，假设教师现在的工资为5500，社会平均工资也为5500，那么在2024年退休的工资大约是2023年社会平均工资的88%；
2014年10月1日起的机关事业单位公职人员的保险开始改革，主要目的是为了建立统一的养老保险制度，让机关事业单位人员和企业员工一样按月交纳社会保险费，用相同的标准领取退休金。国家针对机关事业单位设立了10年的过渡期，将事业单位的人分成老人，中人，新人，并给出不同的养老政策；
1，“老人”，指的是2014年10月1日之前退休的机关事业单位人员，退休金大约是退休前工资的80%；
老人的退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）对应的比例，一般来说：
教龄在30年以下的，可以领到80%的退休前工资；
教龄在30-35年的，可以领到85%的退休前工资；
教龄在35年以上的，可以领到90%的退休前工资；
一般教师的收入主要由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
绩效工资占退休前工资的10%，如果是在乡村，乡村津贴大概占到全部工资的30%，这些在计算退休工资的时候会去掉，41年的教龄的话，按照“老人”的退休金计算方式，大约是退休前工资的80%；
如果按照2020年工资为5500，每年涨工资5%的话，退休按照2023年工资计算，“老人”的退休工资为当年社会平均工资的80%；
2，“中人”指的是在2014年10月1日到2024年9月退休，2024年，退休工资大约是当年社会平均工资88%；
中人有一个保底的方案，即同时按照“老人”和“新人”的方式计算，如果“新人”的方式比“老人”的方式多，则按一定比例来进行补偿；
按照“新人”的方式来计算；
退休金=基础养老金+过渡性养老金+个人养老金账户
其中，基础养老金=社会平均年工资X(1+平均养老缴费基数）/2X缴费年限/100=6366X(1+1)/2X41/100=2610;
(下面是假设老师工资2020年为5500，工资以每年5%的速度在增长，社保基金8%的投资回报）；
过度性养老金=社会平均年工资X(1+平均养老缴费基数）/2X视同缴费年限X系数=6366X(1+1)/2X30X1.3=2482
这里，平均养老基数为1，视同缴费年限为2014年前的连续工龄，这里是30年，基数每个地方不同，有的地方1.3，有的1.4
按照60岁退休，个人养老金=养老金账户/领取月份=76000/139=546;
按照“新人”的方式领取的退休金为2482+546+2610=5636，退休工资是当年社会平均工资的88%；
因为是在204年退休，因此可以100%的补上新办法和老办法之间的差异，即在新办法计算出来的退休金较高的时候完全按照新人的办法来计算退休金；
3，新人，指的是2024年10月后退休的机关事业单位人员，
新人的退休金计算方式和企业员工完全一致；
综上，如果在2024年9月退休，按照“老人”的退休金计算方式大概是教师退休前在职工资的80%；按照“新人”的计算方式，大约是社会平均工资的88%，取其中较大的值为退休金；如果退休前工资大于社会平均工资1.1倍，不如按照老办法退休（必须在2020年10月之前退休）；如果在职工资低于社会平均工资的88%，退休后领取社会平均工资的88%，相当于退休后工资高过在职工资了；
到2024年9月退休，现在就讨论退休以后的工资情况，似乎没有必要，用心不要那么纠结。但可以肯定地说，工资只会涨，不会跌，比起现在己退休的教师，总要高得多，当然要看工作年限长短。其中还要一个很大不确定因素：国家的财政情况如何？工资政策怎样变化调整，谁也无法预测。总之，现在岗工作，业绩自己能把握的，退休工资是无法预测的。该属于你的，总归是你的，安心工作，保重身体。
如果是到2024年退休，中人十年过渡期结束，补发100%的高出养老金，会更高一些。
大家好，分享社保知识，我是思之想之，我爸是教师，到2024年9月满41年，退休后工资有何不同？
教师是属于事业单位，由于你爸爸是在2014年10月1号之前参加工作，之后退休的人，就属于机关事业单位的退休中人。
退休中人的养老金待遇的计发办法比较特别，新办法算出来的养老金高于老办法，有一个十年过渡期，保低限高。
什么意思？如果你是2014年10月1号到2015年底期间退休，属于过渡期的第一年，只会补发高出养老金的10%。
在第二年退休的话，补发20%。而一直到2024年1月1号到9月30号，这属于过渡期的最后一年，会补发百分之百。
其实也就是按照新办法来发放养老金了，就没有限高这一个因素了，因为补发的是高出养老金的百分之百，高出的养老金完全都可以拿到了，是已经没有折扣。
所以你老爸在2024年9月份退休，养老金待遇就可以完全拿到按照新办法计发的待遇。包括两笔钱，基本养老金和职业年金。
举个例子，假如说按照新办法计发的养老金待遇比老办法高出的养老金有800元，那么是2024年退休，这800元补发百分之百，就完全可以拿到。
如果你是2020年退休，今年是过度期的第六年，只会补发60%，也就是800元乘以60%，补发480元。
其实41年工龄已经很长了，而且你老爸是2024年退休，已经避免了限高的因素，完全可以拿到新办法下的养老金。所以恭喜你们了。
我们江苏盐城教师退休工资是每月185元剩以41再加上职业年薪每月1000元就是这位中级职称老师退休金。是副高职称再加1000元每月。
一要了解你爸所在的地域，二是你爸的职称等级，三是你爸现在的岗位设置。教龄长并不意味工资就高。举个例子：我们学校有一教师三十五年教龄，初级职称(原来的小一)他的岗位是十一级。退休才三千八。与他一起退的一位不到三十五年教龄岗位六级，职称高级教师的退休工资有六千多。(具体不愿透露)。
教师2024年后退休待遇是不是降低了相关文章：