【2024年10月前后退休教师工资差距】
2024年10月前后退休教师工资差距要看实际颁布的相关规定。
不管是35年工龄，还是45年工龄，比例都不会再提升了。
机关事业单位养老保险待遇10年的过渡期
2014年10月，实施养老保险制度改革以后，机关事业单位推出了养老金计算的新办法，努力实现与企业退休职工养老金计算并轨。相应的计算方法由于差距过大，国家为了保持大家退休待遇计算方法的稳定，因此设置了10年的过渡期。
过渡期一般是从2014年10月开始到2024年9月结束，一些个别地区会延长到2024年全年。
过渡期内的待遇：过渡期内，要同时计算机关事业单位新办法和老办法退休待遇。如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇；如果新办法退休待遇高，则发放新办法比老办法高出的一定比例。
实际上，过渡期内老办法退休待遇起到了一个兜底的作用，过渡期结束后这个作用将取消。
高出的一定比例，是用10年的时间从10%逐渐增加到100%。2024年发放100%，含义就是如果新办法退休待遇高，则按照新办法退休待遇发放老金。
虽然比例是逐年提高，但是退休后养老金就不会再重新计算，而是按照每年的国家统一的养老金调整方案进行调整。
老办法退休待遇并不是按照现在的基本工资计算。因为为了实施养老保险缴费，基本工资表进行了大幅改革，一些待遇几乎翻倍。因此，为了保障老办法的退休公平性，使用的是2014年9月的本人基本工资和逐年计算增长率的方式。当然如果是职务级别进行了提升，也有相应的调整方法。
机关事业单位养老金计算新办法
机关事业单位养老待遇计算的新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金4部分。职业年金不属于基本养老金的范围，属于补充养老保险，应当与基本养老金分开发放。
基础养老金和个人账户养老金的计算公式，机关事业单位和企业是完全一样的。过渡性养老金仅仅针对2014年10月之前参加工作、之后退休的“中人”使用，2014年10月以后参加工作的新人没有过渡性养老金了。这样“新人”的基本养老金，就只包括基础养老金和个人账户养老金，跟企业职工的完全一致。至于职业年金，如果企业也建立了企业年金制度，也是可以相互衔接的。这样也就实现了养老保险制度的并轨。
【教师在2024年工龄满40年，退休后养老金和在职时的工资有差别吗？】
工作年限满40年老师，该是上下出世的工作人员，参加工作的时长大概在前后左右。行政机关事业单位工作人员是以2014年10月正式实施养老保险政策的，但有些地方交养老保险时间是在在1996年上下，那时候尽管交费规范不太高，但是也是在每个月工资中缴纳了养老保险费用的，但这些都是属与示范点属性的。
依照全国各地针对示范点期内本人交养老保险的期限处理方法，通常是二种处理方法。例如四川部分地区是采用在办退休时，因为实际缴费年限是以2014年10月算起，在2014年的10月以前的缴费年限和工作年限，所有测算为视同缴费年限，个人账户余额和对应的资金利息，采用一次性返还自己的形式；在有些地方是依据人力资源与社保、国家财政部的相关规定，将于2014年10月以前本人交养老保险的个人帐户资产转到企业年金帐户，在退休时依照企业年金的标准进行计发。
在2024年9月30日退休中人的10年缓冲期已结束，好多地方要求，从2024年1月起办退休的行政机关事业单位工作人员，也包含老师以内，养老保险金不会再依照新旧二种方法比照测算，所有依照新方法测算养老退休金。养老保险金分成养老退休金、企业年金两部分。退休之后计算出来的养老保险金所有依照100%实行，再也没有了缓冲期。
办退休的老师，工作年限达到40年，但实际缴费年限仅有10年，视同缴费年限达到30年，养老退休金还是由养老退休金、个人帐户养老保险金、过渡性养老金三个部分构成。因为老师在2014年10月交费以前展开了工资调整，并且提升薪水幅度是很大的，再加上工作年限满40年老师，大多数归属于高级以上专业技术职称，绝大多数人平均缴费指数都是会做到100%，甚至还会超出100%，一些人还能够做到200%之上。
依照新方法计算出来的养老保险金，其计算方法与在同一阶段办退休的企业员工大部分是一样的，但过渡的养老金的计算方法上还是有很大的区别，这类区别主要表现在视同缴费指数。老师们的视同缴费指数是依据在职人员后的专业技术职称来决定的，技师职称聘用时间越长，专业技术职称越大的人，视同缴费指数也就越高。
因为老师们的养老保险计算也需要跟自己缴存基数、缴费年限、个人账户余额、退休前上一年度职工月平均工资挂勾。但是目前教师的工资构造不仅有标准工资、绩效考核工资、工龄工资、教龄津贴等，种种因素构成薪水便是在岗后的缴费工资，转换在预估养老金的计算方法上有根据缴费指数来展现的，缴费指数越大，占有的上一年度职工月平均工资比例也就越高。
例如老师们的平均缴费指数是150%，上一年度职工月平均工资是8000元，那么这样的均值指数化缴费工资便是8000元乘于150%，均值指数化缴费工资便是12000元，比上一年度员工月均高于了40%，其实就是建议多获得40%的职工月平均工资；假如老师们的平均缴费指数是200%，那样均值指数化缴费工资便是8000元乘于200%，均值指数化缴费工资便是每个月16000元，建议多享有50%的上一年度职工月平均工资。
换算成养老退休金，依照150%交费老师，每交费一年的养老退休金为100元，交费40年养老退休金便是4000元；依照200%交费老师每交费一年的养老退休金为120元，交费40年养老退休金便是4800元。加上过渡性养老金，个人帐户养老保险金，差别也将进一步扩大。由此可见同是40年工龄的老师，在自己岗后的基数不一样，技师职称不一样，均值指数化缴费工资不一样，养老金差别也是非常大的。
总的来说，老师在职人员时由于收益相对稳定，缴存基数也相对稳定，养老金的计算方式及老办法对比，养老保险金都有所提升，从己经退休中人来对比，超出老办法测算幅度还非常大，因此在2024年工作年限满40年教师退休后，养老保险金跟自己在职人员后的工资待遇差别不太大，但是和在职人员时全部工资水平对比也还有一定的差别，例如绩效奖励一部分好多地方是再也无法享受的。不一样类型的老师个人之间的差别也是非常大的。
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