【领导喜欢圆滑一点的人还是真实的人】
领导是喜欢圆滑一点的人，还是实在的人？为什么？
这其实和领导用人或管人的方式有关。有以下观点:性格特征不同的人适合不同的岗位；对于领导者来说，合理匹配人力资源，让不同的人做不同的事情，把他们放在不同的岗位上是他们的工作，这样不仅可以实现团队或组织的目标，也可以实现领导者的个人目标。有技能的人大多被安排在需要和外人打交道的岗位上，比如公关和销售。大部分都在内部管理或技术岗位，比如财务、研发，大部分领导都喜欢真人；受试者可能更喜欢的答案是，领导者更喜欢圆滑的人还是真实的人。根据我个人的经验，大多数领导还是喜欢老实人的。
原因是:老实的人更可靠，圆滑的人往往不能百分百让领导放心。领导一般不喜欢麻烦下属。老实的人一般执行能力更强，执行领导指示的决心更大，圆滑的人更有眼光，往往在执行领导指示的过程中加入个人意见，有失偏颇。现实中的人通常多做事少说话，而圆滑的人往往反其道而行之，多说话少做事。总的来说，领导和同事都会在心理上倾向于工作多的人。流畅与现实并不对立；流畅和真实本身并不矛盾；他们可以更好地互补。圆滑的人往往情商较高，说话圆润得体，容易成事，不全是油嘴滑舌。
除了领导的性格因素，企业的性质也很重要。如果在国企，老油条肯定受欢迎，老实人很难有所作为。如果你在私企，即使老板豪放，太圆滑的人也很少被重用。在老板看来，圆滑的人可以活跃气氛，但不能承担大责任。老板可能和他们关系很好，比如聊天、开玩笑，但他很少把他们当回事。就像古代的宦官士绅一样，他们经常养男女演员，但并没有给他们实质性的权力。老板看重的一定是那些对公司诚实忠诚的人。毕竟企业自己的，谁会拿自己的企业开玩笑呢？当然也不排除有些老板更喜欢油嘴滑舌的人，但这样的老板只能是老板，很难成为企业家！
【圆滑的人的特征（一个人开始圆滑的五个征兆）】
我们知道，如果一个人开始圆滑起来，自己很多时候就会耍一些小聪明，一定是要规避这些事情发生在自己身上的，通常情况下，一个人开始变得圆滑，有下面这五个征兆，只有知道了这些征兆，才能够避免自己掉入到这个恶性循环里面去，一定要早一点知道对自己才更有意义。
【1】事情分给的人越来越多。
这个征兆出来的时候，至少说明你有一个心态，想把自己负责的这些事情，一个一个的分解给自己的同事，言外之意就是让自己少干一点活，自己没有付出，也不会少了自己的功劳，这是一个人开始变得圆滑的最重要的一个征兆，这个征兆一旦出现，马上必须踩刹车，否则的话，你就会陷入到非常大的误区。
【2】说话开始越来越没有态度。
我们知道一个圆滑世故的人，最典型的特征就是说话的时候没有态度，当你也开始有这个征兆的时候，你离一个圆滑的人就不远了，要知道圆滑的人是做不成什么大事的。圆滑的另外一个解释，实际上就是不让自己承担责任，你觉得一个不能够承担责任的人，会获得巨大的成功吗？所以一定要意识到它的危害性。
【3】不再轻易的表态。
如果遇到事情的时候，大家一块商议，你开始不愿意表态了，即便是自己心里面知道这个事情该怎么办，也想把这个意见保留下来，这可是一个人特别圆滑的开始，当大家认为你是一个特别圆滑的人是其实已经没有人再愿意和你深入交往了，你就成了聋子就成了瞎子，就成了信息的孤岛，你这就是自己打自己的嘴巴子，搬起石头砸自己的脚。
【4】开始给人打嘴仗。
如果你开始跟人打嘴仗了，也就是一天到晚的跟人家磨嘴皮子，不是跟人家抬杠，就是跟人家找一大堆的理由，这也是一个人圆滑的重要标志之一，嘴上圆滑，实际上就代表着自己行为上的圆滑。
【5】承担的责任越来越小。
当一个人开始不承担责任的时候，就是真正圆滑的开始，因为在我们身边，但凡是不愿意承担责任的人，都是大家讨厌的对象，所以有这个征兆，必须及时的制止和纠偏，至少让大家认为自己是一个实在和负责任的人。
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