【2023年一共有多少个工作日2023每个月的工作日是多少天】
2022年马上就要过去，2023年即将到来，不少小伙伴都非常关注明年的工作日天数和放假时间是什么样的，那么2023每个月的工作日是多少天？2023年一共有多少个工作日？下面小编为大家带来2023年每月工作天数一览表分享，感兴趣的小伙伴一起来看一下吧。
2023每个月的工作日是多少天
2023每个月的工作日是多少天是很多人在问的，不过这种要确定的是一年总共有哪些法定节假日，每个月涉及的假期是多少
法定的节日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。全年假期11天，以下为法定假日，调休不计。
2023年1月，共31天，有元旦节和春节，扣除4个法定假(元旦1天，春节3天)和9个周末，工作日是18天。
2023年2月，共28天，无法定假，扣除8个周末，工作日是20天。
2023年3月，共31天，无法定假，扣除8个周末，工作日是23天。
2023年4月，共30天，扣除清明节1天，五一劳动节假期前后两个星期的周末会进行调休，推测4月29日星期六是工作日，因此扣除9个周末，工作日是20天。
2023年5月，共31天，扣除劳动节1天，8个周末，工作日是22天。
2023年6月，共30天，扣除端午节1天，8个周末，工作日是21天。
2023年7月，共31天，无法定假，扣除10个周末，工作日是21天。
2023年8月，共31天，无法定假，扣除8个周末，工作日是23天。
2023年9月，共30天，扣除中秋节1天，国庆节可能会调休1天周末，再扣除8个周末，工作日是20天。
2023年10月，共31天，扣除国庆节3天，9个周末，工作日是19天。
2023年11月，共30天，无法定假，扣除8个周末，工作日是22天。
2023年12月，共31天，无法定假，扣除10个周末，工作日是21天。
2023年全年的工作日是250天。
据不同的城市来确定的，相对而言，在东北来说1月31号，他是很寒冷的，还是零下20度左右，但对于温暖的南方来说，1月31号，他已经是零上10度左右了，已经是属于比较温暖的天气了。
以上就是2023每个月的工作日是多少天介绍，希望对大家有所帮助。
【2024年节假日安排】
2024年节假日放假如下：
1、元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月30日（星期六）、12月31日（星期日）公休。
2、春节：2024年2月9日（除夕）至15日（初六）放假调休，共7天，其中，2月4日（周日）和17日（周六）上班。
3、清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共3天，其中，4月4日为法定节假日，4月6日（星期六）公休，4月7日（星期日）公休日调至4月5日（星期五）、4月7日（星期日）上班。
4、劳动节：2024年5月1日至5日放假调休，共5天，其中，5月1日为法定节假日，5月4日（星期六）、5月5日（星期日）公休，4月27日（星期六）、4月28日（星期日）公休日调至5月2日（星期四）、5月3日（星期五）、4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。
5、端午节：2024年6月8日至10日放假，共3天，其中，6月10日为法定节假日，6月8日（星期六）、6月9日（星期日）公休。
6、中秋节：2024年9月15日至17日放假调休，共3天，其中，9月17日为法定节假日，9月15日（星期日）公休，9月14日（星期六）公休日调至9月16日（星期一）、9月14日（星期六）上班。
7、国庆节：2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月29日（周日）和10月12日（周六）上班。
调休假的类别：
1、调休假
法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
2、带薪年休假
根据公司员工工作守则第4章第55条规定，公司对于正式员工在该公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98％以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。
3、探亲假
员工休探亲假，应提前一周填写申请单，安排好交接工作，由部门主管签署意见，经总经理签字同意后，到人事总务部办理相关手续。休假结束后，本人持有关票据送交人事总务部审核，经审核合格后到财务部办理报销手续。
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