【怎样对待过于傲慢的同事？】
字典里对于傲慢的解释是这样的：是指一种精神状态，含有自高自大、目空一切的意味，用于形容人的态度、表情、举止。也指看不起别人，对人不敬重，主要用于描述人的态度。
我纳闷的是职场中有这样傲慢的同事，他是怎么生存下来的呢？这样的人无论在什么年代，在什么场合都是不受待见的。
所以我尝试做以下解释：
1、他不是真的傲慢
就像《傲慢与偏见》里面的故事，伊丽莎白刚开始觉得达西先生很傲慢，对别人不尊重，后来慢慢了解之后，她才发现是自己误解达西先生了。所以，有没有可能你的同事只是不善于表现自己，性格比较内向，不大合群，但是对你并没有恶意呢。
其实我就是一个不喜欢和很多人在一起聊天的人，我喜欢在自己的世界里做自己的事情，或许也会有人觉得我傲慢吧，但是我内心对每个人都没有恶意哦。
2、他只对你傲慢
即使一个人再傲慢，在职场中也会有所收敛的，对上司和领导肯定也是毕恭毕敬的，不然根本活不到第二集。
他的傲慢或许只会在你面前表现出来，因为他有资历，或者比你有能力，所以才会在你面亲有优越感，让你觉得很不舒服。
面对这种情况的话，我觉得最好的方法就是让自己变得强大，强大到让别人无法忽视。
职场中有些人是很势力的：我表妹刚大学毕业上班的时候，天天开着电动车去公司，有一天因为电动车坏了，就开了她妈妈的奥迪车，没想到平时对她都不正眼瞧一下的人看她开车崭新的奥迪车，一下子热情了很多，前后反差之大让人无法接受。
你或许会觉得这些人真肤浅，开什么车有那么重要吗？我也是这样想的，但是这就是社会啊，我们要在这里生存。
3、以其人之道还治其人之身
我知道你不会一下子变得很厉害，在一段漫长的时间中你的能力也不会很快提升，无法碾压那些傲慢的人。那怎么办呢？
就以其人之道还治其人之身，他对你傲慢，冷漠，你也不要对他热情啊。
做好自己的事情，按照正常流程做事情，你也不需要去巴结他，只要做好自己就好了。
傲慢的人都是伪装的内心强大，所以你只要突破他们的心理防线就好了。无论他们如何做作，你都不为所动，你还是那个你，时间长了，他们也会觉得无趣。
【如何与傲慢的人相处】
目录方法1：对付傲慢的爱人或朋友1、给对方冷静的机会。2、允许他人有失常的表现。3、报复不能解决问题。4、缓和气氛。5、但是不要养成插科打诨的习惯。6、以诚相待。7、让你的爱人在一个有安全感的环境中坦率地表达自己的想法。方法2：对付傲慢的同事或上司1、转换话题。2、当一个上司居高临下地取笑另一名员工时，请你不要和大家一起笑。3、讨论工作最好是一对一。4、当别人以傲慢的态度对待你时，要明确地指出。5、劝阻对方别再以傲慢的态度评价你。6、如果有的同事对你表现出的傲慢已经严重到了带有侮辱性质的程度，那就应该向人力资源部门汇报。总有一些人喜欢用傲慢的语气跟人说话或开玩笑，以此来显示自己的优越感。不论是工作中还是生活中，你也难免会遇上一两个这样的奇葩，要想在面对这些人时稳定情绪、抑制内心的怒火，就需掌握一定的策略。
方法1：对付傲慢的爱人或朋友
1、给对方冷静的机会。如果对方对你颐指气使的背后还有更深层的原因，就要过后找个机会谈谈这个深层次的问题。
2、允许他人有失常的表现。假如你的爱人在单位被上司吆喝惯了，那么他回家后，偶尔肯定会忍不住把气撒在你的身上。如果这只是难得发生，那就要学会去理解他、宽容他。如果你是从邮件中觉察出对方傲慢的语气，那就不要急于下结论，因为文字传递的情绪是很难把握的。
如果你的爱人经常对你颐指气使，那就不能一味忍让，而要设法谈一谈。
3、报复不能解决问题。许多人被人吆喝后的第一反应就是面露不满甚至语带讥讽，但是以牙还牙永远不是解决问题之道，所以要沟通，而不要对峙。
4、缓和气氛。一旦你觉察出对方言语中傲慢的意味，就可以试着说出自己的真心话来缓解紧张的气氛，让对方也能慢慢以诚相待。“这话可有点伤人”就是不错的回应。
还可以说“你这样跟我讲话可叫我难以回应。”
给人回答的时间，不用急着为自己的坦率道歉，你只是坚持了自己的立场而已。
5、但是不要养成插科打诨的习惯。有些恋人觉得平时互相讥损也挺有趣，但是时间一长，这种习惯就会就会损伤自信，引起怨恨，并最终导致关系的破裂。如果你身边有朋友经常这样毫无顾忌地乱开玩笑，你就可以以他们为例子，告诉你的朋友或爱人“我可不希望我们之间讲话也像他俩那样损”。这样应该可以让对方意识到并开始反思自己不经意间的傲慢态度。
6、以诚相待。如果你感觉你和爱人之间沟通出现了问题，就要坦率地讲出来，告诉对方如果这样的沟通继续下去，你们的关系就将面临破裂。“我觉得我们俩最近沟通有点问题，我很怕再这样下去我们都会说出让自己后悔的话。”
“最近家里气氛可不太好，我觉得可能是有些玩笑开过了头。”
“我觉得我们之间的关系变了，其实有时候你像家长训话一样对我讲话时，我会觉得很受伤。”
“如果你再取笑我的智商（品味、工作等等），我就会越来越难以向你敞开心扉。”
7、让你的爱人在一个有安全感的环境中坦率地表达自己的想法。傲慢常由自卑而生，但是，与其当面指出一个傲慢的人其实非常自卑，不如让他痛痛快快地讲出自己内心的无奈，而你则扮演一个倾听者。如果你发现自己一谈到这方面的问题就无法克制怒气、哀怨或争吵的冲动，那就去预约一下心理医生，做一次夫妇心理咨询。
方法2：对付傲慢的同事或上司
1、转换话题。当听到别人以傲慢的态度和你开玩笑时，与其兀自生气，不如试着转移话题。如果那个人企图威胁你，就干脆忽视，千万不要上钩。
2、当一个上司居高临下地取笑另一名员工时，请你不要和大家一起笑。不要加入欺负弱小的群体，否则你迟早也会成为被欺负的对象。面对刻薄、傲慢的玩笑，如果能表明自己的立场则更好，你可以说“我不觉得这很好笑”，这样其他有正义感的同事或许也会对你表示支持，大家就能在事态变得更为严重前及时制止。
3、讨论工作最好是一对一。刻薄的玩笑往往产生于你一言我一语的吐槽之中，所以请尽量保持工作时的严肃氛围，避免和同事一道说闲话、喝酒吹牛，这样能大大减少刻薄的玩笑产生的机会。团体的互动到最后往往发展出等级，如果你发现自己正慢慢成为一个集体中被欺负的对象，就一定要尽力阻止这种等级的形成。
4、当别人以傲慢的态度对待你时，要明确地指出。如果你发现有的同事正在你面前养成颐指气使的习惯，就要坦率地通过以下言语指出：“哎哟，这话可不怎么中听呢。”
“这话可有点伤人，我想大家还是和气一点好。”
“如果你要谈论我的工作表现的话，就到开会时再发表意见吧。”
5、劝阻对方别再以傲慢的态度评价你。你可以和同事一对一谈一谈，告诉对方你不太喜欢你们之间沟通的方式。如果是你的上司比较傲慢，就等到年度总结后提出，因为这时讲些上司不爱听的话对你的工作评价不会有太大影响。如果有人含沙射影地批评你的工作表现，企图凌驾于你，就向上司建议开一次三人的小型会议，把一些沟通问题摆到台面上来说。当然，这也是万不得已的办法，最好还是先与本人谈话，劝对方注意自己的言行。
如果一碰到事情就向上司告状，你的同事就可能慢慢疏远你，因为在他们眼里，你就是那种一有问题就要打小报告的人。
6、如果有的同事对你表现出的傲慢已经严重到了带有侮辱性质的程度，那就应该向人力资源部门汇报。当然了，在走到这一步之前，还是应该先与对方直接沟通，沟通无效时再提出申诉。
【如何看待傲慢？如何改变傲慢？】
无论在工作中还是在生活中，我们都应该努力去做一个谦虚低调的人，而不要成为一个傲慢无礼的人。做人一定要切记，不可傲慢，而是要谦逊。傲慢可以理解成为骄傲和怠慢，这两种品质都是不值得提倡的，无论在任何场合之下，都应该摒弃这样的行为和思想，那么，我们应该如何看待傲慢呢？又应该佮改变傲慢呢？
如何看待傲慢？01
傲慢是目中无人。
我们首先应该认识到，傲慢首先就是目中无人，傲慢首先一点就是骄傲，骄傲的表现之一就是非常自负，自以为是，目空一切，是一种目中无人的盲目行为，总是认为别人都不如自己，自己才是最厉害的那个角色。
02
傲慢是不自量力。
我们还应该认识到一个问题，那就是傲慢还表现为不自量力。所谓的慢就是怠慢，这种怠慢，有时候就是对自己认知不清，有些不自量力，也是一种比较狂妄的表现，其实自己并没有自己想的那样强大。
03
傲慢是无知表现。
傲慢虽然是骄傲和狂妄的表现，傲慢的人可能会自以为是，但是，归根到底，傲慢就是一个无知的表现，总是表现出夜郎自大的心态，也是虚荣心的一种外在体现，让人感觉傲慢的人总是一知半解。
04
傲慢是一种粗俗。
傲慢的人，不仅是无知的，无礼的，而且还是一种粗俗的行为，傲慢总是表现在多个方面，其中，最常见的就是哗众取宠，总是希望吸引别人的眼球，或者是一种趾高气昂、盛气凌人的感觉，让人感觉非常不舒服。
如何改变傲慢？01
学会平等待人。
我们首先想要改变傲慢的品行，就应该学会如何去平等待人，一般来说，傲慢的人，往往都是把自己估计得过高，他们看不起周围的人，这样以来，自然在与人相处时会将人看扁，所以，一定要学会平等待人。
02
多学文化知识。
我们应该认识到一个问题，那就是越是有文化的人，越是知识丰富的人，就越知道如何低调谦虚，越是文化低的人，往往才会让人感觉傲慢无礼，所以，我们首要问题就是应该多学习知识，增长才干，提高自身素质。
03
正确认识自己。
我们应该能够正确认识自己，如今社会发展越来越快，每个人的知识结构都处于一种快速更新换代的状况下，我们应该注意正确看待和认知自己，不要自持清高，不要自以为是，而是应该有更多的自知之明。
04
避免虚荣心理。
我们还应该注意，一定要克服自己的虚荣心，有时候，虚荣心会导致我们变得傲慢无礼，特别是自己可能在某些情况下，为了维护自己的尊严，而让自己变得盛气凌人，不可一世，其实摒弃虚荣心一切就会变得简单。
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