【如何带领好自己的团队】
学会激发人的潜能。
让每个人的才华都能找到施展平台。潜能一旦调动出来，会表现为乐观积极、精力充沛、主动思考、坚持不懈。就团队而言，群体成员潜能得到充分发挥能让这个组织充满奋斗力，为实现目标打下扎实的基础。一个人的潜力会受到自身、外界环境、事件、群体或其他人的影响而得以激发。
【教你搞定天秤座老板】
教你搞定天秤座老板
天秤座老板的心特别好,他们非常关心自己的下属,关心他们的工作状态、个人成长以及整个团队的协作,而且他们的脾气非常温和,一般是不会红脸的,而且在为人处事的时候也很可爱、招他人喜欢,这些全部都是主星金星所散发的贵族气质以及天秤座星座本身所注重的和睦、人和的气质所共同影响的结果,事情要做得好看、得体才好。
不过你不要以为天秤座老板会像大家想像的那样做事情犹豫不决荡来摆去,如果他认为某个员工的心已背离或是不论主观或是被动地做出破坏团队和谐、违背团队也就是天秤座老板工作意向,对于该员工的去留与生杀他们是不会留情的,而且很果断。
天秤座老板在行事处理公务的时候也会比较温和,做事情讲求条理,毕竟天秤座是基本星座,他们重视规矩与传统,所以在公司里,特别是大型的企业与机构,他们是遵循程式与规矩的,不会破坏平衡,有的时候会给他人圆滑的感觉,其实倒不是说天秤座人心机中,而是金星所带来的美感使得他们在说话办事的时候就注意分寸与得体。
天秤座老板的工作其实也同样是温和的,有的时候你甚至会觉得他们有些慢动作,风象星座因为重视思维与思考,所以他们并不急于冲在前面,但你可不要以为天秤座老板人和气温顺没有野心,他们的野心被自己深深藏在心里。
一般,比如在工作中天秤座老板要启动或起草一个项目,风象星座的特质会先让他们进行缜密的思考布置出一个初步的计画要怎么做,然后才是重头,那就是重视合作协作、善于拉拢人际关系的性格特点,将身边的下属或是合作部门分析透彻,同时可能会通过例会或是其他方式明著或隐晦的方式提出问题,看身边周遭人的反馈是什么,然后修正自己的计画,在觉得可以的时候将他们放出来。
所以从巨观的角度上来说,天秤座老板的计画与宏图是由他们作为带头人与其他人集体完成的,这点听起来像狮子座老板但又不同,因为天秤座老板淡化了自己是带头人的作用和地位而将自己平等于民众之中,在合作中更讲求双方互动、平衡,而不像狮子座老板那样有更浓重的支配欲和个人主观色彩。
但我们刚才说过,天秤座老板并非没有野心,而是风象星座的气质让他们“为自己着想”的行为不会那么外露而更多是想在心里,但有心人就会听得出来,那事情是靠大家做,功劳与成果自然也会被分去,那这不是会和自己的企图心有所矛盾么?的确是这样,实际上每个天秤座人,不管是工作、生活、友谊等等领域,都会遇到个人意愿与事实意愿相违背而矛盾的情况,这个时候他们会在内心进行逻辑思维上的比较然后选出如何取舍,当然,思维是什么样子的我们不去讨论,但最终事情被天秤座人做出来的时候是讲求美丽与和气的。
再有便是天秤座老板的竞争意识。乍听起来好像很无厘头,优雅的风象、重视人际关系和睦的天秤座哪里来的竞争意识?
这个竞争意识是逻辑与哲学概念上的。因为天秤座在逻辑上喜欢比较、重视权衡,而这种比较的逻辑运作行为本身恰恰就是一种竞争。不管天秤座脑中的公正与公平的考量基准是不是真正真理上的公正与公平,但他在思考某件事、权衡其中两端或是多端势力、概念、利益、因素等等的时候的摇摆,对于他所思考的事物而言就是一种强烈的竞争意识。
微观上,这个比较的感觉自然会第一时间作用在天秤人高度重视的人际关系上,哪个客户对我更有利,公司内部哪个势力或部门的老大对我更重要一些,而巨观上这个比较的感觉则作用在风象特质的“思辨”性格上。也就是理性的思维上,天秤座老板,确切的说是天秤座人会有在概念、理念上与对方比较并希望对方遵从的表现。
比如他看到一个员工正在做某事、处理某个案子,他会按照某种标准,这个标准也许是道听途说来的,也许是他工作经验积累的,通过脑中的比较发现不对,而去矫正对方的情况。而这个范围因为是巨观思维领域上的,所以范围会很大,也就是天秤座人会对很多事情有这样的矫正心态,这是从基本星座所遵循的框架、原则心理特点而来的,所以说,虽然他们表面上虽然没有火象星座那样拼杀的行为,但内心的纠结与较量可丝毫不比他们差,因此天秤座人活得很累,特别是在陷入办公室政治中的时候。
天秤座
天秤座的老板其实是非常难缠的，是出了名凡事追求平衡点的星座。
加薪的诀窍：苦口婆心
跟天秤座的老板要求加薪，往往必须延宕个好几天，你甚至可能被要求提出个书面报告;虽然不能用对付同是风象星座双子座的那套来用在天秤座身上，不过别因为这样就退却，在他的如意算盘中有很大一部份的想法是采用“拖”字诀，看时间久了，你会不会就知难而退，自动放弃，其实他老早就评估出来你能加薪的最高上限，只要持续不断的提醒他，就能把钱钓出来。
分页导航教你搞定双鱼座老板教你搞定水瓶座老板教你搞定摩羯座老板教你搞定射手座老板教你搞定天蝎座老板教你搞定天秤座老板教你搞定处女座老板教你搞定狮子座老板教你搞定巨蟹座老板教你搞定双子座老板教你搞定金牛座老板教你搞定牡羊座老板
【如何挽留十二星座杰出员工】
白羊座充满干劲，但容易冲动，作为老板上司应该避重就轻解决问题，千万别硬碰硬将矛盾激烈化。在情绪平复后他们会冷静思考并改正自己的过错。金牛座
金牛座稳重低调，自我意识强烈，在他们面前摆着老板架势是没有用的。他们要求不断创新，但讨厌改变，作为老板应重点解决问题的根源。双子座
巨蟹座重感情，对他们完全可以采取感情攻略。平时多关注他们的日常生活，在他们有困难伸出援手，雪中送炭之后他们永远忠心于你。狮子座
对于追逐名利的狮子座来说，只有多给一些金钱和地位才能留住他们，这也是唯一的方法。处女座
处女座的人铁面无私，能一针见血的指出别人的错误，但并不代表他们能接受同样赤裸裸的批评。处女座自认为完美，无懈可击，所以别去挑剔处女座，否则你是在触碰他们的底线。天秤座
天秤座座善于交际，千万别在一些公共场合斥责他，不然秤子是一辈子都不会原谅你。若你赞扬他，他一定会觉得你这老板够义气，自然对你也会义气。天蝎座
天蝎座待人真诚，特别注重保护隐私。不要以为老板上司就可以窥探他们的一切。保持适当距离，尊重对方，并在别人反对他的同时跳出来维护他，那他们就会心甘情愿效忠于你。射手座
射手座总能带给人惊喜，他们一个想法的利润就能比别人辛苦劳作一年还要多，这样的杰出员工谁不想要？想要留住他们很简单，多一些的自由，少一些的管束。摩羯座
魔羯座为人处事很成熟，极其讲究信誉！如果想要长久留住他，那你就一定不能做出失信誉的行为，承诺过的一定要兑现，否则他们会坚决离开！水瓶座
如果你想挽留员工是双鱼座，那么你必须要在他心目中是一个温暖的知心，成熟睿智有担当的朋友。
【对待员工非常抠门的五大星座老板有哪些？】
1.摩羯座
摩羯座老总是坚持梦想的，他时常会以为在自身没有收获以前，职工就跟自身谈有点儿太实际了，她们从心里就瞧不起那样的职工，觉得那样的职工没有一点人生目标，跟自身并不是一条心，自身也就没有必需好好地看待这样的人。与此同时她们以为自已平常只需没有辜负职工就可以了，给不给附加的益处是商家的决策，而不是职工要想就可以了的。
2.白羊座
白羊座老总自知工作不易，因此日常全部的耗费都是会认真完成，认真对待生活中的花费，反正有便宜就占。对于企业团队活动，她们只是为了更好地脸面自身压力一半职工压力一半。
3.巨蟹座
巨蟹座的老总实际上是非常大方，但是因为她们管得过细，给人一种太斤斤计较的觉得。企业的各种各样日常易耗品随意消耗，她们一定会发脾气的。再再加上许多事过于用心，晚到要罚款、休假要扣费等问题，总之便是对职工的标准和规定太多了，一切便是太较真儿，给人一种一毛不拔的印像。
4.狮子座
狮子座的老总一直执着地觉得自已很有工作能力，企业赚要多少全是自身凭工作能力赚的，这跟手底下的职工压根没有关联，没有贡献是就不太可能多给，由于多给你就表明你的贡献大，您有贡献了如何展示我的工作能力，因此狮子座的老总通常都只想要给个领域的最低水平，总之她们眼里全部的职工也不关键。
5.狮子座
狮子座的老总一直全是奖罚分明的，他觉得奖赏就应当多多的给与在企业打造较大收益的职工，对于平时办事中等的职工就应当少给或是不给，由于菁英终究是极少数，因此企业绝大部分人们在眼里便是老总抠门了，
【职场星座执行者与职场星座指挥者】
导语：通常而言，职场有两种人组成，一种是执行者，一种是指挥者，执行者善于行动，指挥者善于策略。你想知道十二星座中哪些星座容易成为职场执行者，哪些星座容易成为职场指挥者吗？看看下文就能知晓答案了。
星座执行者
TOP3：金牛座
金牛座会策划自己的工作内容，但不会去管理公司事务，因为金牛座对自己的人生有很强大的规划，但不会操心劳力去替他人谋划，所以金牛座在职场中是执行者，一些比较困难的工作也可以交给金牛座完成，虽然金牛座的做事节奏不够快，但每一步都走得很踏实，不喜欢敷衍了事，是非常认真地执行者。
TOP2：处女座
处女座算是有勇有谋的职场人士。不过处女座大部分时候还是比较喜欢按章办事，是一个很规矩的员工，如果有合理的规则可循，处女座会按照规则尽可能完美地完成任务，算是职场的执行者，而且能够超标准执行任务，把事情交给处女座完成，一定可以得到一份满意的结果。
TOP1：摩羯座
摩羯座是老实人，在职场中只会埋头做事，甚至可以达到两耳，不闻窗外事的境界，所以摩羯座也是了不起的执行者，只要有规则，摩羯座绝对不会敷衍工作，会按标准按质量完成工作，摩羯的工作经验都是在反复执行任务中累积起来的，在职场混久了，摩羯座也可以从执行者转变为指挥者。
星座指挥者
TOP3：双子座
双子座欠缺脚踏实地工作的耐心，鬼点子倒是挺多的，加上双子座善于接受新鲜信息，对新事物非常感兴趣，也很有创意，头脑非常机敏，有敏锐的市场嗅觉，虽然鬼点子不能支撑事业前进，但总能在关键时期化危为安，很多时候听双子座的主意，就能够想到出奇制胜的方法，所以双子座是职场指挥者。
TOP2：天秤座
天秤座以理服人，做事的能力可能不怎么样，纸上谈兵到厉害的很。天秤座有一种特殊的洗脑能力，听天秤座一席话，很快就能转变成天秤座的粉丝，因为天秤座是天生的演说家，再烂的道理，通过天秤说出来，你都会觉得很靠谱，即使天秤欠缺领导能力，但却因为能说服人，可以成为指挥者。
TOP1：狮子座
狮子座非常有领导才能，在职场中通常会扮演领导者的角色，可以把周遭的人合理安排在不同职位上，虽然也有很强大的执行能力，不过领导才能走会发挥出来，容易被提携，而且很有震慑力，做事也比较果敢，属于非常有威信的星座，因此狮子座在职场中有指挥人的权威，是很好的指挥者。
结语：无论是执行者还是指挥者，只要能够在职场中发挥出自己的优点，完成自己能够完成的工作内容，就能够成为职场中不可或缺的员工。希望每个星座都懂得发挥自己的优势成为职场中了不起的角色。
，
【哪个星座的管理能力强？】
12星座白羊座的领导人：白羊座的领导人很专政，在他们底下做事，最好别太多个人化的意见，谨遵其指示，一切按条文办事就行。很多时候员工们都受不了他的独裁统治，心底暗生不爽，量变到质变达到一定程度，比较容易引起下属们齐心揭竿起义反抗。白羊座的领导人其实有很多优点的，比如做事能干而且负责任，不惧怕挑战和压力，只要下属们能跟着他一起辛勤耕耘，后面的甜头白羊座领导人是少不了大家的。金牛座的领导人：金牛座的领导人在工作上凡事必亲力亲为，属于目标导向的类型，善于计划，对人对事都秉承实事求是的原则，喜欢追求完美主义和享受成功感，所以总是会不惜一切而求得达到目标。默默无闻、踏踏实实、勤勤恳恳的忠诚员工最受金牛座领导人的青睐，有意思的是，金牛座领导人喜欢自居为专家，因为在他们眼里，专家就是真理。双子座的领导人：双子座的领导人行事雷厉风行，讲求效率，同时并行处理很多事情，才华横溢的他很难被棘手的问题难住，平时很多新颖的点子，但是脑子灵光思维活跃的他，容易飘忽不定、变化多端，偶尔会有点神经兮兮。平时工作散漫、利用加班制造工作兢兢业业的假象来博取双子座领导人赏识的员工，最让双子座领导人鄙视，因为在双子座领导人看来，加班只是工作没有效率的产物。巨蟹座的领导人：巨蟹座的领导人对大局的把握精准，注重团队的合作，对下属也算是够人情味，能够体恤民情，他能允许员工在上班时间出去踢毽子或者转下呼啦圈，属于和员工能打到一起的亲民领导人，也许这只不过是其笼络人心伎俩的小招数而已。对于会讲情面的领导人来说，很多时候容易在下属面前失去威信，有时候工作出了点问题，碍于情面也不太愿意赤裸裸的训斥下属。狮子座的领导人：狮子座的领导人事业心很强，比较擅长于操控大权，深谙经营管理的策略，平时举手投足、待人接物的方寸之间，都能彰显其大将领的风度。同时狮子座领导人常常以自我为中心，喜欢下属都顺着自己的毛摸，直接的批评性建议总能让他很气愤，识时务的你在狮子座面前还是做个婉约派员工比较妥当，在必要的情况下偶尔拍点马屁能起到画龙点睛的功效。处女座的领导人：处女座的领导人做事很注重细节，信奉细节决定一切，平时对下属们都是严格要求，如果你吊儿郎当不将其当回事，处女座领导人就会像蜜蜂一样在你周围嗡嗡地唠叨，直到你觉得很崩溃还不如早点照领导人说的做，早点摆脱唠叨的阴影。处女座的领导人虽然对下属吹毛求疵，但是自己办事还是有着百分百的责任心，组织能力较强的处女座领导人，在商场上算得上是常胜将军。天秤座的领导人：天秤座的领导人交际手腕很强，很有亲和力的他总是能深得人心，做事讲求万全，有点中庸的味道在里面，平时也比较喜欢和下属们沟通，及时了解民情民况，对待工作不得力、创造价值甚微的员工，天秤座的领导人都不会带有半点同情心留下你，毕竟公司不是慈善机构，公司的目的就是为了追求利润，不能创造价值的员工当然在天秤座领导人的公司没有什么生命力。天蝎座的领导人：天蝎座的领导人眼光很敏锐，公司上上上下下、里里外外的任何一点风吹草动都逃不过他的眼皮子，作为下属有不对之处最好别想着遮遮掩掩的隐瞒，要知道观察能力超强的他看你就像在看玻璃人。平时你虽然看不到什么被监控的迹象，以为偶尔偷懒混水摸鱼一下并没有什么大碍，事实上也许有双无形的眼睛暗地里如影随形，这种侥幸的心理在天蝎座领导人面前还是早点打消为妙。射手座的领导人：射手座的领导人属于那种严于他人松于己的类型，平时他们就爱投机取巧，可是他却不容下属的员工对待工作走捷径，只许周公防火不许百姓点灯，说的就是射手座这样的领导人，一点没错。当工作上出现问题的环节，他永远都不太会第一时间作自我检讨看是否是自己决策的错误，而是会找个不太有说服力的理由搪塞或者索性挑责任员工的毛病，但是这些并不是恶意的，当然领导人总归不能在下属面前低头的嘛。魔羯座的领导人魔羯座的领导人天生就是勤奋的种子，永远做事踏实的他们注定会成为领导人，他们属于那种心底很有抱负、目标宏伟的类型，身为领导人的魔羯座是性格仍然刚毅，也许会少了些许木讷和呆板，但是条条框框仍然是其管理的准绳，走独揽大权的路线，任何想展开想象翅膀的员工还是最好别出轨。做事目标很明确、为达成功而不屈不挠的精神，总是能感染下属的员工，起到鼓舞士气的作用。水瓶座的领导人水瓶座的领导人针对员工的管理方式是不管过程，只重结果，不像其他领导人那样将员工“圈养”，而是将员工放任自流，这些都归根于他崇尚自由平等的理想。他不会在下属面前高高在上，平时他只会交给你任务，然后将你当牛一样放了般的任你去吃草，只要到时候能拿出成绩就行，倘若你没有达标，这个时候你就要小心将面临怎样的悲惨结局吧，有时候没有压力也许就是最大的压力。双鱼座的领导人：双鱼座的领导人仍然有性格中优柔寡断的一面，做决策的时候总是不能拍案而定，没有做领导应有的果断气势，尽管双鱼座的领导人会将工作职责视为最重要的使命，可是总力不从心，抵抗压力的能力有所欠缺，不过善于交际的双鱼座领导人在公司员工群里面的人缘还是相当好的，受人欢迎。平时擅长帮双鱼座领导人出谋划策、雪中送炭。
如何管理天秤座员工相关文章：