【在公司中如何处理和一把手和二把手之间的关系？】
如果你的主管跟你的一把手关系比较融洽，一把手见面总说你不给他汇报工作可能有几点缘由：领导喜欢你，就是想跟你聊聊天，平时多接触一下。领导想培养你，领导发现了你的才华，感觉有培养价值，于是想通过平时多接触来指点你。领导跟你的家人或者关系人有旧，处于关爱的目的，希望你平时多找他，尤其是有困难的时候。一般在这种情况下，一把手和主管之间不会因为这个事情发生过矛盾，主观反而希望一把手多关注自己的人。而作为下级的你，最好不要恃宠而骄，因为在他们眼里，你是值得培养的对象，他们不需要也不希望你在中间穿落实请。所以作为下级，但凡一把手约见的情况出现，最好跟主管领导知会一下。
【和领导之间的相处，如何博取同情拉近距离？】
在职场生活当中，处理好和老板的关系，往往对自己的事业发展起着至关重要的作用，如果在职场中和老板的关系十分僵硬，那么你的日子绝对非常难熬，老板一般不会在正式场合给你难堪，但是会各种给你穿小鞋，最后你的结局往往就是主动辞职！那么，职场中如何和老板套近乎博取同情呢？
首先，要学会吹老板的彩虹屁！注意了，是彩虹屁，不是马屁！彩虹屁不同于一般的马屁，因为彩虹屁是一种“彩虹色的马屁”！连马屁都是彩虹色的，自然就和一般马屁不一样，彩虹屁的精髓讲的是吹的对方舒服开心，并且不着痕迹，不会让你的老板觉得你刻意造作！每一个老板都喜欢被自己的员工拍马屁，拍好了自然能够引起老板的注意，这个时候就是你更进一步的时候了！
通过马屁引起了老板的注意，下一步就是努力工作，做出一些比较重大的工作成绩，能够征服老板的，往往是一个员工的业绩，如果业绩不行，哪怕你再会吹彩虹屁，你也有离职下岗的那一天！因此，我们需要不断提高自己的工作水平和效率，争取提高业务能力，为公司创造更多的利益，让老板开心，并且赏识你！
在得到老板的赏识之后，我们就可以稍微“哭穷”了！如何哭穷呢？讲究的也是方式方法，我们可以在和老板的一些闲谈过程中，有意无意的透漏一下自己的经济状况，也就通常所说的“卖惨”，但是也必须掌握好度，不能卖惨卖的太过了，不然会显得不真实！在老板了解到你的情况之后，就会同情你，而你和老板的距离也会由此拉近！
【如何处理好党政一把手的关系】
目前，大多数企事业单位仍然实行党政领导分设制。毋庸讳言，不少单位党政一把手的团结状况并不令人满意，轻则影响相互感情，重则影响单位全局工作。因此，研究如何正确处理党政一把手之间的关系，对于加强企事业单位领导班子的团结协调显得十分重要。那么，如何处理好企事业单位党政一把手之间的关系呢？一、建立重大问题议事规则，依靠制度解决可能产生的矛盾邓小平同志深刻地总结了历史经验，十分重视制度建设。他指出，领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。有些单位党政一把手的关系之所以搞不好，其中一个原因就是单位议事无规则、无制度，随意性较大，党政工作职责不清、分工不明。长此以往，难免会出现矛盾。近年来，不少单位通过摸索总结，逐步建立和完善了一套行之有效的规章制度，做到有章可循，使各项管理工作逐步走向规范化、制度化、程序化的轨道，真正体现靠制度建设而不是靠领导者个人素质和感情因素办事，取得了较好的成效。
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