【公务员面试要看长相吗】
公务员面试看长相吗
不看！在公务员的面试中，是不会以貌取人的，公务员面试是为了选取适合这个岗位的人，而不是选取好看的人。但是如果着装得体，谈吐文雅在面试中肯定会给自己加分的。
公务员面试内容
面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即：
1.分析思考问题的深度
即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。分析思考问题有一定的深度，而不能肤浅地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核，所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的，当然更不可能正确推导、印证其他结论。
2.分析思考问题的广度
每个问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的，而是与其他事物、现象有着客观的、必然的联系。所以，仅仅局限于所思考问题本身而不能与其他现象、问题相关联，所得出的结论也只能是就事论事，难以保证正确性、全面性。
3.辨析及综述能力
一个问题如果从纵向(即深度层次)和横向(即广度方面)全面展开将意味着与很多其他现象、问题相共存，但真正解决问题却未必需要，因为全面中必有重点，抓主流才能提高解决问题的效率，这就需要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真，进行分析筛选、重新整合，最终以“精粹”的面貌得出正确结论。
4.分析思考问题的逻辑性
分析思考问题进而得出正确结论，必须有严密的逻辑，而不能天马行空，自由阐述。逻辑性最基本的表现即是能根据正常逻辑程序自圆其说，阻却自相矛盾在分析问题过程中的干扰。良好的逻辑性不仅直接影响到结论的正确性，而且是衡量一个人思辨能力的最重要指标，同时也是体现思维过程科学性的标准。
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【考公务员面试看长相吗面试官看重什么】
公务员面试一般是以结构化面试为主，主要考察考生的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往、自我情绪控制等能力，并没有对长相有要求，所以说长相并非公务员面试的要素。
面试官看重什么
一、看重好的心理素质
说到公务员面试，很多考生是很有压力的。一个人面对这7位考官，在短短的10-20分钟之间把问题回答的又有逻辑和全面是非常不容易的，这就要求考生要有好的抗压能力。曾经参加过面试的某考官告诉我们，有的考生因为紧张，说话结巴，有的干脆是一句话也说不出来，后面干脆直接放弃。
例如曾有考生在面试不到10分钟的时间里，说了60个“嗯”、“呃”，题目还没有答完就被考官叫停了。考官说这名考生回答的还是不错的，但就是因为太紧张，让考官觉得她心理素质不行，没有抗压能力，胜任不了这份工作。
二、看重语言上自然流畅，内容上面面俱到
在公务员面试中，考官到底喜欢什么样的答案呢？很多考生没有实际的工作经验，回答问题容易说一些空话、套话。面对这样的情况，我们更要摸清楚考官的喜好。我们知道，面试官一般是在公务员岗位有多年的积累，实际工作经验很丰富。
我们更不能说一些空洞的话，这样容易引起考官的反感。而考官比较青睐那些从始至终与考官保持自然交流的考生。回答问题要敢于讲实话，抓住问题的核心部分，能够解决问题，这样的答案才能感动考官。
面试不是作报告，要把话说的通俗易懂，深入浅出，切忌说一些空话、套话。虽然没有实际的工作经验，建议考生在备考时多注意积累，平时多看看热点问题政府是怎样解决的。回答问题时多站在公务员的角度想问题，虽然我们的观点不是那么的成熟，但是只要说出你的真实想法，另外语言上一定要吐字清楚、言语流畅，调理分明、逻辑严谨，这样考官一定会感受到你的诚意的，分数也不会低的。
三、看重形象上端正大方，礼仪上尊重考官
我们平时面试普通公司职位的时候，都会注意仪表礼节，更何况是要面试严谨的公务员。一个不修边幅、行为邋遢、不拘小节的人，更不可能得到考官的青睐。曾经有一位女考生连续3年都进入国考面试，但都落选了。
她问题回答的都不错，但到底是为什么呢？最近才知道她在“举止仪表情绪管理”方面被扣了不少分。原来，考官对穿着形象也是要评分的。这样明明可以避免的问题因为自己的不注意而白白丢分，那不是很可惜啊。
公务员面试技巧
一、自信
进入到面试阶段，有一点需要我们着重注意，那就是考官的第一印象，如果第一印象好的话其实对于我们接下来的面试是有好的作用的。那么怎么做到给考官留下一个好的印象呢?考官到底喜欢什么样子的考生呢?答案就是自信的考生。
其实进入考场根本不会有人给出完美的答案，而且对于那些考官来讲，大部分考生答题的基调都是基本相同的，当大家都处于同一水平时，又怎么区分高下呢?
很简单，就是这个考生整个外在呈现出来的状态，如果自己对于自己的内容都没有自信的话，何谈让考官认同?所以说面试时，自信是很重要的，要敢于跟考官表达自己的想法，相信自己是优秀的。
二、流畅作答
对于考官来说，考生的表达能力强是考官最直接能够感受到的，而且表达能力无论是机关单位还是其他企事业单位的员工最基本具有的能力，如果想要融入团队，就避免不了要和同事和领导交流沟通，如果连最基本的表达能力都不具备的话也会让考官大大的扣分，所以想要赢得好分数，表达能力是少不了要去着重掌握的。
【国家公务员面试有什么特点】
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一、自主性
国考面试在面试的组织上有较大的自主性，一般是招考机关自行组织或联合组织，考官的选择也是本系统的考官或者本系统的成员。
二、灵活性
在面试形式上，不会千篇一律的都是结构化面试，有些招考单位会选择多样化的面试方式，比如无领导小组，结构化小组等等面试的形式。
三、注重素养和格局
很多招考单位的级别较高，在日常工作中需要做很多决策性的工作，这时候招考单位就比较看重考生的视野和格局，对各种事情是否可以处理得当游刃有余。
四、希望全方位了解
还有一些招考单位在面试时要求会更加严格，考官可能会在面试过程中进行提问，考验考生的临场反应能力，全方面了解考核考生的综合素质，判断考生是否能够适应该岗位的工作。
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