【你觉得在职场里是踏实做事好还是灵活做人好？为什么？】
在我看来，这两者也是各有利弊吧，踏实做事能够走得更长远，而灵活做人则可以走得更快，所以，如果想要在职场中，走得更快，也走得更远，建议还是两者的能力都要尽量具备，或者平衡好两者的利弊，如此，则是最好的。
【职场中，为什么越踏实工作，升职就越远呢？】
刚参加工作时，以为工作越踏实的人，升职越快。
工作几年后，才发现踏实能干的人虽然被同事称赞、老板认可，但是常常不被重用，很难升职。因为馒头以前就是干活踏实，但是离升职越远的人。
?现在已经升职的馒头，回过头反思过去，发现自己除了干活踏实外，另外几个方面没做到位。原来升职不只是需要做事踏实。领导在考虑给你升职时，会考虑多个方面，其中做事踏实只是必要条件中的一个。除了做事踏实外，想升职还需要做到以下3点。
?1、具备项目统筹能力
做事踏实的人，往往专注于自己的本职工作，本职工作会做得不错。但是在做事的过程中，因为过分专注于自己的那一堆事，却忽略了整个项目的统筹。这就是通常所说的，只见树木不见森林。而升职意味着你需要去lead项目，不具备统筹能力，很难hold住项目。这一点我是主动从领导口里得来的。我之前去找领导，要求升职加薪，领导虽然表扬了我的工作能力，但是委婉的提出了我还不具备项目统筹能力，需要再磨炼下。
也就是说，如果你想升职，不光要把手里的活干好，还要主动去承担项目的整个运营。当你具备项目统筹能力时，即使你不是名义上的领导，在同事心里也是半个领导了。
?2、获得领导充分信任
有了整个项目运作和统筹的经验后，你可能还是没有升职。因为在职场中，领导宁愿要忠心的狗，也不愿要离心的狮子。当你没有获得领导充分信任时，领导是不会考虑给你升职的。这一点，你可以换位思考下，如果你是领导，你会提拔不信任的人吗？
那么如何获得领导充分信任呢？人心都是肉长的，你对领导忠诚，领导自然也会对你信任。另外，相信一个人是需要时间的。这也就是为什么大部分工作会有试用期，试用期一方面是为了考察能力，另一方面也是领导对你信任度的考察。
?3、在同事中建立威信
原本都是同事，但是为什么你就升职加薪呢？如果你不能服众，那么领导也不敢轻易给你升职。因为把你升职了，大部分同事都不服，然后整个团队分心，这是领导最不愿意看到的。
当你找领导提升职加薪时，先掂量下自己在同事中的影响力，有没有谁比你更适合升职加薪呢？如果有，那还是继续努力吧。因为即使你升职了，如果手下的人不服你，你会如坐针毡。
?虽然做事踏实的人，不一定升职。但有一点肯定的是，做事不踏实的人，即使升职了也干不长久。因为日久见人心，领导又不是瞎子。做事不踏实，经常捅娄子的人，领导不会长留。
最后，做事踏实的小伙伴，如果能够在同事中建立威信，具备项目统筹能力，又能获得领导充分信任，相信离升职加薪就不远了。希望做事踏实的小伙伴不要着急，因为这3点都需要时间去积累。慢慢来，比较快。
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