【交贵人就要先丢掉穷气】
交贵人就要先丢掉穷气
成天把自己的难处挂在脸上和嘴上的人以及总是想白嫖的人，他们身上就有一种“穷气”
别说贵人了，就是普通人看到也想远离。
要改变，必须要先要祛“穷气”。
1、不要哭穷
哪怕你是真穷，也不要随便跟人哭穷来博同情。除了你亲人，没有人会真正地同情你、帮助你。你的贫弱只能自己内部消化，外在的表现永远都是我能，我可以。
而不是让想帮你的人看你是一种拖累。
2、保持神秘感
尤其在职场中，如果你的家庭状况不好，不要轻易让别人知道，包括你的领导。
如果你说出难处是想让你领导特殊照顾，那就大错特错了。
刚开始你领导可能会象征性地说要让你注意身体，注意休息，或者给你一天假。
但时间一长，ta会觉得你这个人比较麻烦
你个人问题牵扯了太多的时间跟精力，ta是不会重用你的，甚至会变本加厉压榨你。
因为ta知道你离不开这个工作，底线可以很低，ta刁难你，拿你出气，你也不会轻易撂挑子，用起来会很顺手你要有胸有惊雷，而面如平湖的淡然，控制住向人诉苦的冲动
让人摸不准你的实力，也不敢轻易欺负你，这么做反倒会获得更多的帮助。
3、要有价值交换思维
求人前先想想能够给人提供什么价值。
大部分人在求人时会不自觉地呈现出一种低姿态
而忽略自己可以给对方创造的价值。
这个价值可以是当下兑现的，也可以是未来大饼式的可以是看得见的利益价值，也可以是看不见的情绪价值、信任价值等等。
如果没有这个观念，就会给人以很强的索取感，都想离你远远的。
【什么样的领导才是员工的贵人？】
在职场上，我们每个人都希望能够遇到一个真正赏识自己一个真正值得自己学习的领导与上司，特别是对于那些有着显赫经历或者是在日常的相处过程中，能够感受到很强的人格魅力的领导与上司，都能够让自己得到很好的成长与能力的提升，我见过最厉害的领导就是善于用人，及时纠正员工不正确做法，是因为领导这么厉害，所以每个员工都很优秀。一起来看看什么样的领导最厉害。
脾气好的领导
往往一个有高水平的领导，他们都会知道如何控制自己的脾气，我们可以发现这种领导他们从来不会把自己的情绪带到工作当中。因为在他们的心中工作和家庭生活是分开的。尤其是不能把自己的情绪带入到工作中，这是一个非常低级的错误。如果长时间把脾气带到工作中应该也会感觉这个领导非常的不称职，慢慢的也会有不良的影响产生。而真正有水平的领导，他们在团队中往往与身边的员工打成一片，这种领导才会值得身边的人喜欢慢慢的会深得人心。
善于纠正错误的领导
我们每个人无论在哪个阶段都会犯错，任何团队也都会有缺点。所以那些优秀的领导往往善于发现错误，并且心平气和的与员工一起解决。领导的任务就是监督团队完善每个人的工作流程。如果一个领导想让团队好，那他一定善于纠正错误，相反那些低水平的领导往往忽略团队的问题，这样时间长就没有办法解决。造成员工失误越来越多，最后工作也没有办法进展。
善于与员工沟通的领导往往优秀的领导
他们的情商都非常高，善于与员工进行沟通。从来都不会为了自己的利益在下属面前说到拐弯抹角。领导总会给员工一种非常严肃的感觉，如果可以心平气和的与员工聊天，那员工一定会从多方面对理解领导，也会明白领导的意思。如果一个领导不善于与员工沟通，总是让大家去猜那团队一定没有办法前行。所以说一个优秀的领导一定有强大的沟通能力。其实在我们职业生涯中决定我们发展的可能不是个人能力，而是我们的领导，毕竟再优秀的人如果没有人愿意培养你提拔你，那我们真的很难成长。
【什么是贵人?】
???我单纯的想，贵人就是在你的生活、工作中，给你带来感触和帮助的人。
???那么这么宽泛的贵人定义一定会包含很多人。比如在工作中，你的领导某句话或者办的某件事让你忽然开阔了视野;比如在生活中，身边的亲人、爱人、朋友的某次谈话和事情，让自己又获得了力量和勇气。虽然这很平常，但是在我们身边，能够鼓励我们的人、能够给予我们忠言逆耳的人，都是我们的贵人。因为不关心你的人，就从不会和你说多余的话。
????我在看三国的过程中，了解到有些历史人物对诸葛亮的评价是:时得其主，不得其时。意思是刘备三顾茅庐请诸葛亮出山做自己的军师，因为两人都有着匡扶汉朝、一统江山的志向和情怀。在一统江山的过程中，虽然诸葛亮看到为了一统江山而发动战争的有利时机，而且还向刘备力争了发动战争的优势和请求，但到了最后刘备还是不想以血淋淋这种战争的形式获得江山，最终导致刘备错过了一统三国（吴国、魏国）、取天下伟业的好时机。所以有人评价诸葛亮是:时得其主却不得其时。
???但是我今天只想反观诸葛亮这个人物本身。对于刘备而言，诸葛亮就是他的“贵人”。军师诸葛亮为刘备想尽了各种一统天下的方案，并在大多数的战争中均获得了大功，成为了刘备的“功臣”。
???我到现在才明白，为什么历史总是会受到人们的追捧和专研？因为历史是过来人留下的产物，我们可以通过历史，来反思我们的现在，反思我们每个人当下的状况和境遇，反思我们如何在职场上或者生活上需要注意的问题。正所谓:前事不忘后事之师。
???有句话说:千里马常有，伯乐却不常有。我想，这也是对于“贵人”的另一种诠释。不过今天我想说的是，虽然伯乐不常有，但每个人的伯乐终会有。
????可能有人会好奇，现在还没有伯乐，那自己的伯乐现在究竟在哪里，如何会找到?我想说，你的伯乐就是你自己。换句话说，只有你自己才能掌控自己的生活，虽然生活不易，但是这辈子，只有自己才能“渡”自己，自己才是自己的“伯乐”和“贵人”。
???到了现在，我才明白，怀有感恩之心，让自己在这个世界上接受苦难、磨砺、成长这句话究竟是怎样的意思。如果你自己不亲身接受历练，可能有些风景和感悟永远看不到、体会不到。
????只有你自己在某个时刻突然觉醒、顿悟，你才真正的找到了自己的“贵人”。
【贵人是指什么样的人？】
贵人，并不仅仅是指那些名门望族、皇亲国戚、权重势强的贵胄之家，那些在层级组织中职位比较高能助自己晋升的人，是经常接触到的贵人。
凡是能做成大事的，没有不依赖贵人的。“贵人”这个称谓，一方面是指提拔、帮助自己获得成功的人，但另外一方面，也标志了人生的一个拐点。实际上，找贵人需要通过内心去打动贵人，这样贵人才能够真心实意地去帮助自己，实现共赢，而不是算计和利用。
扩展资料
一个人在工作和生活中有贵人相助会觉得幸福与幸运。如果在刚刚参加工作时、有热心的亲成朋友给自己指点迷津；当你生活中不开心时，有交心的朋友陪自己消愁解闷；当埋头苦于试图干出一番事业时，有慧眼识珠的领导推荐、提拔自己，那么，在人生中就会有捷径可走，更容易获得成功。
生活中的贵人无处不在，但有些人却常常感觉孤立无援，这样的状态，很大程度上是因为自己不善于经营人脉，而导致你错失了生命中的贵人。遇到一个生命中的贵人，是一个人一生的幸运。
【在工作上，怎样才能知道谁是自己的贵人？】
在工作之中跟对人也非常重要，可以说跟对人了。你做很多事情都能事半功倍。得到贵人相助，很多事情也从不可能变为了可能。不一定每个人都遇都能遇到贵人。但是遇到贵人以后一定要珍惜。这样你才更容易进步！
第一，心胸开阔的领导。
心胸开阔的领导主要表现在两个方面，一是不会找你的事。即使你在工作之中犯了一些小的错误。他也能够原谅你，帮你改正。给你指明正确的工作方向。他不一定就会护着你。但是也绝对不会因为一点小事就否定你，或者是给你穿小鞋，下绊子。不找你事的领导就是心胸开阔的领导，就是好领导！二是能够肯定你成绩的领导。工作之中想得到领导的肯定。不是一件容易的事情。首先你要自己工作能力十分突出，其次，你还得在众多能力突出的同事之间脱颖而出。还得碰上一个欣赏你肯定你的领导。他不会因为你的光芒四射，太过耀眼，而打压你。你做出成绩了，而你的领导又肯定了你的成绩。这样的领导就是好领导，值得跟随。
第二、肯教你真本事的领导。
有句话叫做教会徒弟，饿死师傅。自古以来，师傅带徒弟都是猫教老虎——留一手的。工作之中，大家非亲非故，也没有什么义务。你也没教什么学费，也没行什么拜师礼。领导是完全可以对你进行散养的。你自己有本事了，自学成才了，那是你自己的造化。你自己不学习，领导也没有义务把自己的本事教给你的。但是有些领导真的很无私，真的格局很大，他愿意将自己的一生所学无偿交给你，并且不图回报。仅仅是因为他想让你成才。正所谓桃李不言，下自成蹊。当你遇到这样的领导时一定要珍惜。
第三、公平公正的领导。
我们大家都在说公平公正。但其实公平公正是十分难做到的。人都有七情六欲，都会对同样的一件事有不同的看法。人都有自己的朋友和亲戚。在面对一个问题的时候。如果这位领导是从公平公正的角度出发。没有掺杂个人的任何感情。完全是凭规章制度办事。你行就是行，不行就是不行。行有行的理由，不行也有不行的根据。这样的领导就绝对是好领导了。跟着这样的领导，你也能进步很快。因为你别的什么都不用想。埋头努力工作就行了。是你的，早晚都是你的。
第四、自身就进步很快的领导。
俗话说火车跑得快，全靠车头带。工作之中，作为下属。你和你的领导其实在一定程度上。就像是一列火车。你是车厢，领导是车头。车厢的作用就是拉东西，是具体的做事的。而车头的作用则是决定速度和方向的。现实中太多的例子都是这样的。自己成长进步的快，主要原因是因为自己的领导进步得快。这个道理很简单啊。你的领导当上公司总经理了。而你的工作表现又很优秀，深得领导器重。那领导会不给你一个部门负责人的职位做吗？这是很正常的，水到渠成的事情。因此，想在工作之中，自身进步快。有时候跟对领导真的很重要。
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