【普通公务员一辈子能上升到哪】
我国一共700多万公务员，省部级以上的干部，仅仅只有3000多人而已。从这里也可以看出晋升不易，大多数人一辈子也难以达到这个层次。
在体制内，晋升是逃不开的话题，很多人感叹公务员晋升太难，究竟有多难？这里给大家总结了一份公务员晋升年龄表，过了年龄还不升，就说明你基本没戏了。
1.正科级：28岁
刚入职的公务员，基本都是科员，而科员想要晋升的第一个门槛，就是科长。在目前的体制内，大多数非领导职位的公务员，都只能做到副科级，到退休也只是一个四级主任科员。如果要想往上升，那么基本在28岁左右就必须是科长了。
28岁成为科长，说明你年轻有为，是组织重点培养的对象，未来上升空间很大。
如果你28岁才考上公务员，从科员做起，那大概率也没什么上升空间了。所以我们会看到，选调生只会从应届生中选拔，就是考虑到年龄问题。
2.县处级：35岁
正科级往上，就是县处级干部了。不得不说从科级到处级是一个巨大的门槛，90%的公务员一辈子也跨不过去。依照目前干部提拔原则，“年轻”是一个很重要的标准。如果一个科级干部想要继续高升，那么在35岁前就应该达到县处级了。
目前我国共有60多万县处级干部，而只有1%左右可以成为厅局级后备。而县处级干部想要得到晋升，那么就必须做出成绩，还需要有一定的资历。所以，年轻是一个必要条件，35岁仍然没有达到县处级的话，就意味着以后基本没机会了。
3.厅局级：48岁
厅局级干部在目前的公务员体制中属于比较稀少的，全国加起来也只有5万多人。想要继续高升的话，48岁左右能达到厅局级是比较理想的情况。
想要到这一层次，除了年龄以外，还需要丰富的任职经历和政绩成果。现实中能达到这一级别的，大多都是在50岁以上了，这些人基本上也很难再进一步了。想要再进一步，就必须年龄足够低，才能有更多上升空间。
4.厅局级往上：看机遇
厅局级干部，基本上已经是一个普通公务员的天花板了，再往上，虽然年龄很重要，但机遇才是重点。
比如一个公务员48岁就已经是厅局级干部了，虽然晋升希望很大，但也要看上面是否有空缺位置，如果老干部一直不退，那就只能一直等着。等着等着，可能机会就到别人手里了。
【30岁考部委的公务员，有前途吗】
选择在考公这条路上越走越远的考生，他们有着各自不同的理由，总结起来大多都是对公务员的职业认同感，认为公务员工作薪资稳定，有一定社会地位，有时间顾家等等，但是到了而立之年一切变得更为现实，最大问题是感觉学习状态不如年轻人，晋升空间不如年轻人，待遇上刚开始可能也比较难养家，这样看来公务员似乎更适合年轻人来考，“大龄”考生并不占优势。
然而，学习状态不如年轻人并不能成为“大龄”考生停止学习的理由。事实上，无论此时在什么岗位，都要不断提高自己的能力。在私企里要不断提高自己的职业竞争力，否则混日子分分钟有被辞退的风险;国企中如果学习能力达不到要求，工作上不被待见，被孤立甚至调岗;教师、医生想在收入上有所提升要写论文、评职称等等，无论在哪个岗位上，学习从来不能懈怠。
年轻人在职位晋升中未必一定占优势。每个人都有优点和优势，年轻人优势往往较明显：朝气蓬勃、有个性有主见、工作效率高...然而年轻人容易浮躁，个性太强工作中容易遭到误解，工作压力大容易有怨言等等，而“大龄”考生的沉稳，对人对事的圆滑，以往的人脉关系，对工作的钻研未尝不是一种独有的优势，如果能仔细分析年轻人的优势在哪，取长补短，“大龄”考生晋升之路也没有想象中那么难，对所有考生来说，晋升还是靠两个字：能力。
《意见》发布，基层公务员升职加薪有了新渠道。此前，中央办公厅、国务院办公厅印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，明确要进一步深化干部人事制度改革、加强基层干部队伍建设。
【35岁考上了公务员是不是没升迁的可能就，听说升迁有年龄限制，如果自己很努力加点关系都没戏了吗，】
现在公务员的级别晋升年限要求很严格，组织部门形成了一种用人的基本政策，在干部的提拔晋升上以年龄划线，通常来说，45岁就不再考虑提拔为处级干部了，那些高龄进来的很多都是高学历，因为这样他晋升的时间会缩短很多。
努力的话，当然要努力，但只是很主观的看法，当你觉得自己很努力了，可能别人比你更努力。
至于关系，什么是关系，你的亲戚朋友是职位较高的领导是关系。领导喜欢你，愿意重用你，这也算是关系。所谓大树底下好乘凉，要么你亲戚家人有本事，要么你自己有本事或运气，能博得领导欢心。
本身公务员晋升就不好说，基本原则可能是这样的：如果机关级别高，则升职会快点。单位职数多，也可能较快。升职条件，要有本事、机遇、关系等等等等，看个人的造化了。
ps：五年升一个级别，两年升一个档次，这是指工资，不是职务
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