【直线经理的人力资源管理职能】
特邀嘉宾:李光远北京恒基伟业电子产品公司人力资源部经理
申刚正北京博惠思华信息技术公司总经理
孙贺影朗讯科技(中国)有限公司人力资源高级经理
郑茜中科红旗软件技术有限公司人事行政总监
主持人：记者郑大奇
直线经理，是从英文词组“linemanager”翻译过来的，我们通常叫做“部门经理”，比如销售部经理、市场部经理等。表面来看，直线经理与人力资源管理的职能没有什么关系;但谈到“管理”就不一样了，因为每一个经理人都是一个管理者，管理的职责就包括激励、沟通、授权、培训等人力资源管理方面的内容。“人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事，凡是有组织、有人的地方就有人力资源管理。人力资源管理应该全面深入到管理的每个角落。”这是我们经常听到的。然而，企业里的实际情况是这样吗?所有的经理人都是这样认为的吗?CEO是如何看待这一问题的?但愿下面的对话对您有所启发。
人力资源管理的艰难渗透
主持人：对中国企业来说，很多公司还处在由人事管理向人力资源管理过渡的阶段。各位是否可以介绍一下各自公司的人力资源管理现状?
郑茜：我们公司比较新，去年7月份才开始成立，我到公司的时候，公司员工只有几个人。从公司成立到现在基本上属于创建的初期阶段，每一个规章制度都是从零做起来。初创阶段员工结构也较复杂，来自不同的岗位，不同的渠道，不同文化背景的公司。一部分从中国科学院软件所来的，一部分是社会招聘来的，还有一部分是外企过来的。在各种不同背景下的工作习惯当然就不同。我们的总裁刘博是前微软中国公司的副总裁，市场总监是从惠普来的，销售总监从法国的一家公司来的，其他还有从摩托罗拉等知名外企来的，可以说几乎所有的管理层(总监级以上)都是从外企来的。所以，从整体的管理理念来说，员工与管理团队的距离比较远，需要沟通。对于中层的部门经理来说，培训他们如何做人的工作，如何建立管理意识，是非常重要的。他们中的一部分人没有在外企工作过的经历，在参加到新的公司的时候想法很多，情绪波动非常大，这会造成员工队伍的不稳定。部门经理在执行管理层的决策时会存在一些偏差，包括做事的原则上的偏差，并且由于许多部门经理还没有成长成为一个真正的职业的经理人，所以在对待“管人”的问题并没有专业的技巧和方法。
孙贺影：我想可以利用各种培训来解决这些问题。规范一个公司的管理，要从规范行为开始，比如哪些行为是我要求的，如果要求了你就必须按照这样去做，体现我这个公司的个性。
郑茜：我们也设计了更适合于企业现状的管理培训，对于各不同岗位的经理人进行岗位教育培训，加强考核与约束力，建立目标管理机制。
孙贺影：你说的和我说的还不是一个概念。要明确什么行为是你公司力导的行为，而目标是另一回事，只有你的行为符合了我们培训时教给你的会更有助于成功的做事的原则，才能体现出一个企业的个性，体现出一个企业的成功。
李光远:恒基伟业现在正处于很特殊的阶段。从外边来看，很有名气，因为从1998年10月创业开始到去年销售量达到100多万台，这个过程非常快，但同时也留下了很多的问题，从人员结构、薪酬管理到整体的管理制度，都比较不成熟。我们的市场营销、销售做得确实比较好，但快速发展忽略了管理的规范和体系化。而比较令人乐观的是我们的人员组成比较年轻，可塑性较强。
申刚正：我们是一个20多人的信息技术公司，为企业人力资源管理、质量管理等提供解决方案。跟我们同样规模的公司根本不会提什么人力资源管理，但我们一直在人力资源服务领域做，看到很多公司因为人员管理失败的案例，我们就尝试着如何建立适合小公司的人力资源体系，我们认为应该让HR人员知道他们需要做什么，以配合公司的长远发展。如果不让HR知道和理解你的战略，他们只能被动地执行，这样的话，HR只是在做行政的事务，这就不叫HR了。我们现在的做法是从很小的事情做起，把各种工作流程、制度建立起来，使之具备公司治理的制度平台，然后加上适度的情感管理。
郑茜：我现在遇到的一个问题是，公司里的一些决策不能事先知道，比如在一个很突然的时间，老板告诉我，公司要由原来的直线制变成事业部制，人员都安排好了。但我想，改成事业部制，人员结构要调整，可能会造成一些人员的浪费和紧急的招聘需求。事实上，我得到这样的通知已经有些迟了，不能从人员的招聘、甄选上作好准备。
李光远：我们也遇到了这样的问题。年初的时候我们还不知道公司要做结构调整，但过了几个月组织结构突然做了较大的改变，使我们HR部门不可能做好相应的准备工作。我认为，由于新兴的公司在管理、特别是人力资源管理上没有多少经验，会走一些弯路，吃些亏，只有管理层更多地理解了人力资源管理的流程、理念，然后才会顺畅。所以说，人力资源管理在国内新兴的公司以及国有企业里渗透比较艰难，但顺畅的局面也肯定会到来。
直线经理渴望人力资源管理技能
主持人：直线经理是如何看待人力资源部的管理的?他们是否认为自己也承担着人力资源管理的职能呢?
孙贺影：朗讯的情况要比较好，一线经理意识到了自己的确需要专业的管理方法和技巧，但他们毕竟还不是职业化的经理人，他们需要培训。我们的做法是通过系列的培训来使部门经理具备作为职业经理人的基础素质和管理员工的素质。比如招人、面试、留人、培养人等方面的专业技巧是一线经理应该掌握的素质，这实际上要求把HR的管理思想潜入到他们的脑海中，潜入到他们的日常工作中。对一线经理的这方面的培训，我们今年计划只有50人的名额，但报名的就有90多人。可见他们非常渴望掌握这些技能。我想这些经过培训的部门经理，在激励部门的员工达成团队目标、留住关键的职员等方面会表现出更高的素质。
主持人：是否可以举一个具体的例子，比如销售经理需要懂得销售团队的激励和协调等方面的问题?
孙贺影：这些制度是公司整体定下的，我想对他们培训的目的是为了让他们对HR的事情有所理解，能够从HR的角度来看问题，比如看到一个员工情绪不好，会知道如何找他谈心，弄清原因，排除不良情绪。
郑茜：关于销售类人员，我们公司的做法基本上是以外企的销售模式运作，公司制定销售额后，按照销售额实现的结果与现实表现和团队配合结果等作为考核内容。
孙贺影：在朗讯，这些考核制度公司是固定了的，一线经理只是执行就可以了。
主持人：有些新兴的公司可能提供不了很好的制度平台，而且小公司的业务增长很快，调整也较多，变化快，这就需要部门经理的素质不仅在业务上是能手，而且在管理、控制、平衡、激励等方面很有天赋，只有这样，他最终才能成功。
郑茜：我们的一线经理人在技术上面都是能手，但在管理上还需要提高，在奖励机制的制定上同时需要加强。比如研发中心的考核与销售人员的考核的区分，销售人员与行政管理人员的考核区分等。
孙贺影：我们的业务部门的薪酬是HR和业务部门一起定的，因为这与培训、考核及来年的薪酬预算有关联。
申刚正:我在招聘部门经理的时候就很注意他是不是有这方面的素质，仅仅有业务上的成绩，而没有管理上的能力对公司的发展是不利的。我认为，部门经理懂得HR的流程与理念以及一些操作方法是非常有必要的。
为CEO洗脑
主持人：你们在实际的工作中感觉企业的老总对人力资源管理是否有正确的理解?他们重视吗?
李光远:在恒基伟业，HR部门没有起到应有的承上启下、沟通上下级关系的作用，我们希望能在公司建立一个顺畅的沟通渠道。
孙贺影:我觉得郑茜你们两个面临很大的挑战，就是如何与总裁沟通，让他们知道HR体系的重要性。建议你们推荐他们听一听“成功人士的七个习惯”这门培训课程，听完之后他们的态度就会转变80%。
申刚正:如果企业的总裁潜意识里就不重视HR，HR经理就面临很大的挑战，与总裁沟通、让他们重视HR这个过程就很困难。
孙贺影:为他们洗脑!HR不能被动，否则只会使你自己很难受，必须主动去做，影响他。
郑茜:我听不少同行抱怨自己的的CEO不懂HR管理，有很多是销售、市场、技术出身的，一旦做了一把手，就显得管理经验不足，他们应该在自己不足的部分听一听职能部门的意见，应该虚心聆听属下建议，人无完人，不承认自己的不足就不可能做成功的高级经理人。所以说，中国本土许多公司的CEO都应该在人力资源管理方面洗脑。
朗讯的HR管理趋势
孙贺影告诉记者，朗讯全国4000多员工的工资只需要人力资源部一个人每月抽出一天时间就可以做完，这是实施了人力资源管理信息系统的结果。孙贺影还告诉记者，朗讯HR的趋势有以下几个：“一个是外包化，像出国签证、审批等外包，我们的‘payroll’(工资表等)也要外包;第二个是Web化，每类角色的员工在网上都有自己的路径，网上审批、员工个人信息的个人登录、绩效考核的结果等都在网上‘跑’，比如在朗讯每个员工都有股票，但股票的信息很复杂，我们就开发了一套系统告诉大家你现在有多少股票，提醒你什么时候可以卖;第三个变化是，改变了以前被动地执行，我们现在的CEO是HR出身的，我们会参与某些决策的过程，很多高层的会议会请我们一起参与。”
咨询顾问观点：“大人力资源观”的看法
佐佑人力资源顾问公司在咨询中提出了“大人力资源观”的咨询体系，他们认为人力资源管理不仅仅是人力资源部的事，“只要员工存在之处，人力资源管理就应该延伸，整个企业实际上是一个大人力资源系统。”谈到这个话题，该公司总经理张志学告诉记者。“但人力资源部与部门人力资源管理在职能上有很大差别。”佐佑顾问认为，人力资源部有三大特点：
1.人力资源部主要通过建设人力资源平台(职位、工作和人三者关系)来建立各操作系统，如招聘录用、绩效管理、报酬奖励、培训发展等，因此人力资源部的主要任务之一是建立制度。
2.人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一的制度实施人力资源管理，确保每一位员工都得到公正的对待。
3.人力资源部还担当了一个培训专家的角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务，而其他部门的人力资源管理只是在人力资源部的指导下，遵循人力资源部制定的制度，将之用于本部门经营活动。也就是说，人力资源部与部门人力资源管理是指导与被指导的关系，部门人力资源管理是人力资源部的功能系统，通过功能系统作用的发挥，企业才能得以形成人才“引得进，用得好，留得住”的机制。考试大我整理
许多跨国公司提倡这样的观念：所有部门经理都应是人力资源经理，因为他们对下属负有招聘、考评、开发、激励等职责。人力资源工作要想切实有效，没有各职能部门的执行、配合是不可能实现的。
【有哪些好看的经典的小说拍成的电视剧或者电影？准备拍的也说一下！谢谢各位大神！】
图片传不了啦啦啦
1.《大漠谣》作者：桐华主角：玉瑾/金玉霍去病孟九/孟西漠版权：唐人导演：李国立林玉芬主演：刘诗诗，胡歌，彭于晏，韩栋，秦昊集数：30集类型：玄幻，古装，爱情开机时间：2012年3月9日杀青时间：2012年7月左右2013年暑期档芒果台上映《大漠谣》由上海唐人电影制作有限公司制片，桐华编著，刘诗诗、胡歌、彭于晏主演，于2012年3月9号开始拍摄。该剧讲述了一个发生在西汉的旷世传奇身世奇异的狼女与英姿勃发的一代名将霍去病和温文尔雅的孟九三人之间的情感纠葛。由刘诗诗饰演狼女金玉，因匈奴政变流亡到长安，爱上了由胡歌饰演的身患残疾医术高超的孟九，而彭于晏饰演的霍去病也是对金玉情有独钟，痴心守护。
2013年暑期档芒果台上映
2.《应该》作者：长着翅膀的大灰狼主角：容磊顾明珠版权：华谊华谊是有实力的，值得期待
3.《云中歌》作者：桐华
4.《华胥引》作者：唐七公子（电视剧名称：绝爱之城）因一道天子令，九州天下硝烟四起。卫国城破之日，叶蓁不甘投降陈国，从城楼跃下殉国，不料被世外高人所救。从此叶蓁改名君拂，游历江湖，用华胥引改写了许多人物的命运，看尽人间的爱恨情仇。君拂在游历江湖时遇到慕言公子，与他产生感情，也在这过程中渐渐恢复记忆和感知。而慕言的真实身份是陈国销声匿迹的世子苏誉，因不愿与同父异母的弟弟苏榭争夺王位而自我放逐。但是命运终究还是将苏誉与君拂推上了天下争夺之战，最终，为了拯救君拂，苏誉放弃了唾手可得的王位。两人的爱情成为千古绝唱。
5.《小时代》作者：郭敬明小时代1.0电视剧目前的演员表：林萧——陈意涵宫洺助理女主之一简溪女友性格温顺唐宛如——徐冬梅运动员搞笑肌肉发达单纯南湘——陈匡怡美丽情感细腻,毒舌,爱恨分明,比起物质更重视情感和精神顾里——江铠同集中了天下所有女人的理智,冷静,残酷于一身的女人简溪——李易峰外表干净俊秀,橡树一样挺拔,且待人温柔,有绅士风范Neil——杨洋顾里的表弟,他有着和顾里旗鼓相当甚至更胜一筹的家世。绅士风度顾源——徐越深情专一有良好优越的家世背景席城——巫迪文叛逆不羁南湘初恋男友卫海——陈学冬外表活力健康,肌肉男类型宫洺——何润东说话刻薄、谨慎,林萧的顶头上司崇光——乔任梁Kitty——林冰冰林依兰——王琳林泉——李纯
电影版林萧，杨幂，胆小怕事，对人依赖，爱哭，戏中先后饰简溪、崇光的女朋友。顾里，郭采洁，伶牙俐齿，理智、刻薄又仗义，戏中饰顾源的女朋友。南湘，郭碧婷，绝色美人，爱恨淋漓，命运多舛，戏中先后饰席城、卫海的女朋友。唐宛如,谢依霖(HOLD住姐),性格迥异，颠覆思维，戏中单恋卫海。Kitty——丁怡卉宫洺的助理。冷静强势，做事及其讲究手腕和效率，能把宫洺的每一个决定完美地执行，是个铁娘子型的人物。对上司宫洺有着崇拜以及好感……Neil——凤小岳一个可爱的gay表面上看无忧无虑但是不管是家庭方面还是他的“对象”方面他的压力都很大不过是很好玩的一个人简溪——严禹豪男主角。外表干净俊秀，且待人温柔，有绅士风范。家境很好。是林萧的男友，和顾源、顾里等人自初中时代起就是好友。叶传萍,王琳（"雪姨"），顾源的妈妈，霸道、刻薄、难缠，戏中与顾里对抗。周崇光，陈学冬，著名文学家，沉迷游戏虚拟世界，被林萧无意带进了真实的生活，被父亲宫勋、宫洺利用。卫海，杜天皓，健康阳光，运动男孩儿，木讷老实而又魅力四射,戏中先被唐宛如单恋，后又饰南湘女朋友，同时与顾里发生了关系。席城，姜潮,危险而又迷人的浪子,深情却又残忍，饰南湘高中的男朋友，同时牵扯顾里坠入深渊。其实我也有点乱电视剧电影人不一样
6.《三生三世十里桃花》（电影）作者：唐七公子主角：白浅/素素夜华墨渊版权：唐人导演：李国立开机：2012演员：夜华—胡歌（其他未明）（是他就是他，是他还是他~）。。。我亲爱的夜华。。。
7.《寂寞空庭春欲晚》作者：匪我思存（电视剧名称：春晚）看到这名字哎我真心吐血主角：康熙卫琳琅纳兰性德版权：于正（出品人）导演：曾丽珍演员：康熙帝—刘恺威卫琳琅—佟丽娅纳兰性德—袁弘（非得改个这么...的名字吗？三人的第一次合作~）
9.《交错时光的爱恋》《戏点鸳鸯》—石氏系列作者：席绢（电视剧名称：错点鸳鸯戏点鸳鸯）主角：苏幻儿/杨意柳石无忌石无痕秦秋雨版权：湖南电视节目中心上海泓霆影业有限公司导演：谭锐铭（香港）寇占文播出时间：2012年3月（预计）湖南卫视演员：赵丽颖—苏幻儿/杨意柳戚迹—石无忌韩栋—石无痕宋轶—秦秋雨周放—梁玉石马文龙—慕容复叶祖新—冷刚郑茜—石无暇郭冬冬—石无介
《兰陵王》
冯绍峰、林依晨、陈晓东、胡宇威、翟天临、魏千翔、朱海《兰陵王》讲述了北齐传奇英雄兰陵王金戈铁马的峥嵘一生。冯绍峰挑大梁出演“兰陵王”，在狰狞难辨的面具下有着倾世容颜，在诡异残酷的宫廷中受尽排挤。陈晓东演绎北周最英勇的霸主武帝宇文邕，夹在兰陵王与天女之间的一代霸主充分诠释出了枭雄的爱恨纠葛。冯绍峰与林依晨也将打造新的荧屏情侣，上演一段缠绵悱恻、唯美动人的爱情故事。前段时间林依晨自爆“不再接拍电视剧”，低调回归加盟电视剧《兰陵王》，她调侃两大男主角的魅力太大，惟恐错过了与两位帅哥谈情的机会
<第三种爱情》男主角林启正——李光洁女主角邹雨——张歆艺
女律师邹雨和致林集团的二公子林启正的第一次遇见，就是在法庭上针尖对麦芒地唇枪舌剑。之后因为一颗心脏的羁绊而相知相识继而相爱。然而他们的爱情之间夹杂了太多的事和太多的人，林启正的未婚妻江心瑶，一个典型的富家千金小姐，为爱情犹如飞蛾扑火。世界上还有一种人，一旦爱了就是烈火焚身，而邹雨的妹妹邹月就是这种人，她疯狂地迷恋上司林启正，她不知道正是自己的偏执把两人的命运纠缠在一起。
君
《遇见王沥川》
谢小秋一焦俊艳
王沥川—高以翔Godfrey
导演是陈铭章，拍了命中注定我爱你的那个
《沥川往事》说有一种爱是为了分离。六年前，男友沥川不辞而别，此后小秋一直做着爱的囚徒，她不明白浓烈的爱情怎会一夜之间宛如黄鹤。沥川弃小秋而去之谜，啃噬着小秋的心，再一次邂逅，小秋在进退之间徘徊。面对一个极品男人的隐忍不发，小秋忽然明白幸福从来都不是唾手可得，残缺与完美总是如影随行。
《笑傲江湖》霍建华——令狐冲袁珊珊——任盈盈岳灵珊——杨蓉林平之——陈晓田伯光——韩栋风清扬——张晨光岳不群——黄文豪任我行——黑子东方不败——陈乔恩
《迷雾围城》改编自匪大小说《夜色》，也是《来不及说我爱你》的前传，将于2112年开拍，我比较期待李小冉和钟汉良的组合，不过具体名单还木有公布，预知详情，还请耐心等待啊。小说简介：英雄美人，烽烟乱世，三千里江山如画；一时豪杰，家国情仇，再回首，夜色微澜。被禁锢在三少奶奶名分中的女学生；为夺嫡位相互残杀的易家兄弟；日本陆军士官学校的中国留学生；艳名远播的风尘女子；割据一方的大军阀……一场看似寻常地追捕与营救，将这些人联系在一起。他们怀着各不相同的目的，周旋在彼此身边。掩人耳目的“面具”之下，隐藏着无法告人的欲望和真实身份。窃密、刺杀、胁迫，一切手段背后，是各方势力、不同信念的博弈，也是财富利益的争夺。而巨大的阴谋如一张网，早已在他们周围悄然密布……荒烟蔓草的年代，权势江山面前，是否还有爱情的一席之地？出品公司：北京紫晶泉文化传播有限公司
《裂锦》
改编自匪我思存的同名小说，将于2012年开拍，我比较期待李小冉和钟汉良的组合，不过具体名单还木有公布，预知详情，还请耐心等待啊。小说简介：我到底有多爱你，只有我自己才知道。可这世上的爱情，无可奈何，身家利益总要排在前头。她像一朵木槿花，坚韧而隐忍地盛开着。纠缠在两个与她有着夙怨的男人之间，共同演绎一段跨越三代，虐人心扉的悲情故事。出品公司：浙江梦幻星生园影视
《木槿花西月锦绣》作者：海飘雪（电视剧名：花木槿）主角：花木槿/孟颖原非白段月容
《被时光掩埋的秘密》作者：桐华：钟汉良饰演：陆励成张钧甯饰演：苏蔓贾乃亮饰演：宋翊韩熙庭饰演：许怜霜江易珈饰演：琳达蒋恺饰演：Mike项瑾饰演：春妮贺强饰演：许仲晋陆玲饰演：王阿姨
大龄剩女、外企“白骨精”苏蔓在一次相亲中遇见了自己暗恋多年的清华才子宋翊。为了接近宋翊，苏蔓不惜放弃自己的大好前程，并篡改了简历，来到MG的格子间工作。[1]与苏蔓有过摩擦的陆励成是她在MG的顶头上司，并且非常清楚她篡改简历的事情。苏蔓把他看成眼中钉，他却在两人一点一滴的交往中对苏蔓渐生情愫。宋翊不远万里地奔赴美国与苏蔓共度平安夜，两人默许了爱情。可当苏蔓出差回国时，发现一切都变了，死党麻辣烫不再是她所认识的那个无牵无挂的女孩儿，而宋翊竟成了麻辣烫的男朋友……接踵而来的意外降临在苏蔓身上，宋翊、麻辣烫的过往也渐渐浮出水面，他们的爱情究竟会有怎样的结局？在流逝的时光中，也许别人是你的秘密，也许你是别人的秘密，可当答案真的放在眼前时，你，愿意去揭晓吗？在青春的时光河中，我们都有一些情感的秘密被岁月的尘土掩埋。一枚大龄女青年，经历过无数次相亲，发生了一件最幸运也是最不幸运的事情，她相亲的对象是她曾经的暗恋对象。她、他、他、她，他们四人在命运的轮盘上再次相遇，究竟岁月的尘土下掩埋着什么样的秘密？
《祸国》作者：十四阙主角：姜沉鱼薛采姬婴昭尹颐非（本书已决定拍摄同名电视剧，由作者微博发布）
《曾有一个人爱我如生命》作者：舒仪主角：孙嘉遇赵玫（舒仪大大已经在微博公布了，电影和电视剧的版权都应经售出）
《曾许诺》作者：桐华主角：阿珩蚩尤少昊（这个暂时没什么信息~）
《花开半夏》/《弟弟再爱我一次》作者：九夜茴主角：夏如画魏如风版权：芒果影业导演：李少红李湘播出时间：2012年04月湖南卫视演员：夏如画—李沁魏如风—林申程秀秀—张嘉倪陆元—杨洋程豪—苗侨伟叶向荣—尤勇奶奶—归亚蕾林珊—阚清子（很虐很虐的故事~悲剧结尾）
《东宫》作者：匪我思存主角：李承鄞小枫版权：北京响巢国际传媒有限责任公司导演：高翊浚（演员未定）有的不确定李承鄞·胡歌小枫·刘诗诗顾剑（又名谢隐）月娘（陈清涟）李承郅.洛熙.仁远（陈清濯）阿渡.赵若雯
《琅琊榜》作者：海宴主角：梅长苏/林殊萧景琰版权：山东影视中心导演：侯鸿亮孔笙
《致我们终将逝去的青春》作者：辛夷坞演员：林静——韩庚陈孝正——赵又廷郑微——杨子珊导演——赵薇
剧情介绍：《致我们终将逝去的青春》改编自辛夷坞同名小说，于2011年立项，是赵薇的首部导演作品，也是其在北京电影学院导演系研究生专业的毕业作品。影片将汇集赵薇圈内众多巨星好友，香港著名导演关锦鹏担任监制，内地著名编剧李樯亲自操刀改编剧本，豪华阵容令人期待。自喻为“玉面小飞龙”的郑微，洋溢着青春活力，心怀着对邻家哥哥--林静浓浓的爱意，来到大学，认识了自己最要好的朋友——阮莞。可是当她联系林静的时候，却发现突然出国的林静并没有告诉她任何消息。而这时，家中又遭到重大变故，父母离异，原因竟然是她的妈妈和林静的爸爸互相爱慕。生性豁达的她，埋藏起自己的爱情，享受大学时代的快乐生活。却在一场闹剧后，意外地爱上同学校的陈孝正，经历种种坎坷，郑薇终于和陈孝正在一起了。板正自闭、敏感自尊、家庭贫困的陈孝正却在毕业的时候选择了出国留学，放弃了郑微。三年后，林静和陈孝正都出现在郑微面前，而工作后的郑微也纠葛在工作、感情甚至阴谋之中。郑微感情的天平，会倾向于哪一个呢？
?
郑茜个人简历相关文章：