【为什么男职员不喜欢女老板？】
当我们把女老板形容为“女强人”、“铁女人”、“富婆”的时候，其实在潜意识里是有某种异乎常类的感觉，并且带有可以觉察的贬义。
对于女性站在商界巅峰的不适感由来已久。早在1965年《哈佛商业评论》进行的高级工商主管，其中2/3的男性主管和1/5的女性主管表示在女老板手下工作感到不舒服。而近期许多研究表明，无论男女都并不倾向于接受女老板的领导。
——女老板缺乏魄力。她们更迟疑，不能决断，“她们的管理水平相对比较低，因此她们更容易输”；——女老板事多。“她们对于别人的意见太敏感，她们容易找茬儿”；——女老板太小气。她们“老记着自己是老板，摆着老板的架子，怕你忽略了她是老板。”——女老板容易把事情处理得个人化。她们不够职业化，“眼光也不够”；——女老板更注意效率和细节。她们是制度的奴隶，穷于关注细碎事务，“把人看得太紧”；——女老板更能挑毛病。“女人要比男人挑剔”。
其次我们要注意到女老板所在的领域。从行业上说，女性主管被认为更适合担任医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域的工作；在组织内部，女性被认为更适合作为副手和中层管理者；在分工方面，女性被认为更适合从事行政后勤比如操作性和执行性的事务。
——女性更可能会在她们的讲话中显示不确定性，更容易提出问题。这种倾向使得男性更能比女性表现出自信和掌控。
——女性更可能表达其负面反馈（但并不表明她们只是或较多看到负面），并比男性更乐于接受赞美。这使得与女性共事更易使人产生压迫感和缺少激励性。
作为团队成功的协调者和领导者，越来越需要老板和主管们在自身的领导风格上塑造两性均能接受的特点，这就是所谓的“中性化”。但是同一种社会行为却有不同的社会反应，男老板的“中性化”更多被人们解读为一种褒义表现，而女老板的“中性化”却引发社会层面的反弹，因为它刺激到公众心目中惯性化的理想女性形象。
女性管理风格上具有的探究准备充分、对团队感受敏感、强调授权清晰、讲求沟通和对话、较少与团队成员强势争夺利益等特点，使得女老板有可能在不少方面比男老板的优点更突出。由于女性领导者的成就可能要耐受较男性更多的挑战与心理压力，她们有可能更具备理解被领导者的心理条件。这就是为什么，在实际生活中，一个职员接受一个女老板领导所带来的总体正面感受可能并不会比男老板低。
【NBA最美女老板珍妮巴斯，年纪与样貌不符，如今状态如何呢？】
湖人总冠军！在过去的几年里，每当湖人队有一场比赛或其他麻烦时，球迷们都会喊一声湖人总冠军来帮助他们。但是湖人的实力从科比那时候开始就没有提升过，连续几年排在西部联盟垫底。所以，这个气势汹汹的口号其实只是一个调侃。然而，随着湖人今天在总决赛4-2击败热火，在詹姆斯和戴维斯的带领下，湖人再次重回榜首，获得了球队历史上的第17个总冠军。现在，每个人都可以喊出口号:湖人总冠军，因为这已经成为现实。气质依旧存在！珍妮·巴斯(JennyBass)成为历史上第一位获得冠军的女老板，她在赛后的激情演讲受到了称赞
G6总决赛，湖人从一开始就掌握了局势的主动权，比分差距拉大。从比赛一开始，湖人就表现出了总结系列赛的决心，比分106-93。湖人没有给热火抢七的机会，以4-2结束系列赛夺冠。詹姆斯打满全场全队最高的41分钟，20投13中的时候轻松拿到28分14篮板10助攻三对数据。总决赛结束后，NBA官方宣布詹姆斯当选本次总决赛FMVP。赛后，詹姆斯感谢了所有人和湖人的经理们。如此强大的团队的复兴绝对离不开管理层的努力。湖人作为联盟中的巨人队，从来没有停止过对总冠军的追逐。在签下詹姆斯后的第一个赛季，他们仍然因为伤病和硬实力错过了季后赛，但后来他们签下了重眉哥戴维斯，为总冠军补上了最后一块拼图。这一切都离不开车队老板珍妮·巴斯的支持和努力。值得一提的是，在G6总决赛中，珍妮巴斯也当场为球队加油。
湖人老板珍妮·巴斯在的照片中被曝光。她推广了一个葡萄酒品牌(Cincoro龙舌兰酒)，还拍了一套化妆照。从这张照片上看，没有迹象表明珍妮·巴斯已经了。珍妮·巴斯，一头漂亮的金发！看不到皱纹，NBA最漂亮的老板值得一提的是，为了庆祝湖人上赛季的总冠军，珍妮·巴斯还自告奋勇给每个球员一瓶定制的红酒，可谓是一个优秀的NBA老板！据悉，每瓶酒都精致地刻有球员的名字、球衣号码和一个礼物标签，这表明了珍妮·巴斯的意图。除了当老板，珍妮·巴斯给人印象最深的是她的保养方式，基因优秀，身体机能优于常人，外表年轻，这不仅是一种特权，更是一种基础优势和良好的精神状态。作为湖人现在的掌门人，你看得出珍妮巴斯快很难想象这个可以被定义为“婆婆”的老女人，竟然这么年轻，这么有活力！
不仅如此，现在珍妮·巴斯有了一个伟大的身份标签——NBA历史上第一个赢得冠军的女老板。在事业上，珍妮巴斯无疑是成功的，个人认为，这个聪明漂亮的女人读过无数人。翻翻珍妮·巴斯的前男友名单，包括马刺射击教练英格兰德、网球明星约翰·麦肯罗、冰球明星杰伊·威尔斯、大虫罗德曼、禅师菲尔·杰克逊，更难统计有多少人和珍妮·巴斯在一起过。
【在一位很强势的女领导手下工作，是一种什么感觉?】
我不明白为什么，我以前待过三家企业，而这些企业的直接上级领导都是女的。其中在一家公司已经工作了3年以上。我发现女老板具有以下特征：
首先，做的事情很认真喜欢抓细节
女领导通常更加认真负责，更小心谨慎，他们很少放弃一个错误。我记得当我开始工作不久后负责户外招聘活动时，由于疏忽大意而忘记给应聘者发送面试通知。后来，应聘的人员直接与我联系，我告诉他可以直接来面试。后来，当面试完这个应聘者并认为他很好时，就将其推荐给了直属上司。上司知道后，问我为什么这个人不在面试通知中？我说，我忘了。当她听说我已经忘记了时，她变的有点急了仿佛有点生气的样子，说我不能在工作中这样做，并且下次必须发送面试通知，否则就不应该让其来面试。打这以后，我从未忘记发送面试通知给应聘者。尽管我认为这些并没有什么影响，但是这些是专业人士应具备的职业素养。因此，我认为女老板在这方面有很多有点，值得学习。
其次，喜欢事事沟通，并且沟通能力还不错
女领导非常喜欢交流。每天你早上到公司时，她会找到你与你交流工作内容。当你下午工作时，她还会找你交流沟通已经完成的和将要完成的工作。一切都是为了工作的顺利进行。因此，假如说你是一个不喜欢说话的人，那么您可能会觉得自己要崩溃了，想想这位领导人为何喜欢这么多说话！不过，假如说碰到您也喜欢聊天，那么你们将会是很好的朋友了。
最后，她可以更好地进行部门间协调与配合工作
女领导具有很强的协调能力，在促进部门间工作时比男生具有优势，男领导喜欢直接沟通，例如更直接生硬地说话，部门沟通做事直接了当命令式要求。因此，男领导在进行不同部门间合作项目交流时很容易冒犯他人。
因此，女领导具有女性的天生柔和的优势。但是为何有人不愿意和女领导共事呢？我认为肯能存着这两点因素：
首先，强烈的控制欲
女领导非常擅长于控制下属做事。她们想知道自己的小伙伴在做什么。这对下属来说非常有压力。工作了很长时间之后，一般会想要逃跑。
其次，女领导太过小心眼。
女领导经不起日常开玩笑。假如说您做了让她不高兴的事情，她们也许会一直记住。因此，下属通常在工作中会小心谨慎害怕说错话做错事，因而每天上班不愉快！
不过到目前为止，我遇到的女领导还比较好，上面两点都没有。我认为无论是男领导还是女领导，各有千秋。关键是看你如何适应！能够适应是一个好的领导者！如果您不能适应，那就离开！迟早会有适合您的领导者！
实际上，女同胞比男同胞更适合当领导。女性担任领导者比男性拥有更多优势。
例如，女上司具有很强的亲和力，善于倾听和沟通，并且在团结团队成员和加强高层与底层之间的沟通方面具有自然优势。再例如，女上司更善于形象思考，擅长于观察，全面，详细地分析问题，敏锐地发现下属的情感变化，认真准确地掌握工作动态以及在工作中开展执行精准细致的管理制度。
【《野蛮生长》赵丽颖化身女老板，你对该片的选角满意么？】
《野蛮生长》赵丽颖化身女老板，我个人对该片的选角还是非常满意的，而且我觉得赵丽颖本身的经历与剧中女老板的这个角色就非常的相似，适配度也是非常的高的，所以对于赵丽颖饰演这个角色，我还是非常期待的，相信赵丽颖的演技也不会让观众失望的。
赵丽颖是一位有演技有颜值的演员，这一点也是毋庸置疑的，她用演技征服了观众们，从她的作品中就可以看出来，她的作品一直都很受大家都欢迎，例如：《花千骨》、《楚乔传》、《幸福到万家》等等，这些剧的收视率都是非常高的，观众的口碑也是非常好的。她是我非常喜欢的一位演员，她的作品我都有看过，从她出道至今都一直在关注她，她是一个认真，努力的人。
她与《野蛮生长》这部剧中的女主性格也非常的相似，都是不服输，不认命的，一直以来都在与命运作抗争，她也是很多人都榜样，她将自己的人生过的很出色，让身在谷底的人看到了希望，也有了拼搏的希望，这也是大家非常喜欢她的地方，她是一位接地气的演员。可能是因为农村出身，她对于每个角色每个得来不易的机会都非常的珍惜，她也很明白农民的苦，在《幸福到万家》中就可以看到出来，很多人说这个角色就是她自己，她是本色出演。
赵丽颖真的是一位非常出色的人，有时候也让人非常的心疼，相信大家都知道，娱乐圈的竞争非常的大，与利益挂钩的话，友谊就会显得非常的可笑，赵丽颖应该也是看透了这一点，所以她在娱乐圈中没有什么朋友。她是一个很清醒的人，不管是对爱情，还是对事业，都是如此，她也是一个很洒脱的人，希望她的新作品能够早日与大家见面。
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