【遇到那种教了学不会还不愿意听取意见的同事怎么办？】
我的做法是问我三次过后直接向上头反应。如果事事如此折腾，那留着对谁都是负担。好学好问是好事，教了不懂再问是执着，但事不过三，第一次可以当作是不理解，第二次就得认真听了，第三次最后一次，以后还来问，那就是找茬，想逃责任了。
听不听意见我倒无所谓，都是成年人了该有自己的思维了。我都把经验之谈跟你讲了，你能找到更方便的那更好，找不到又不听的你就用笨方法咯。
还有就是别扯出什么大头佛烂尾钉让我去收拾手尾擦屁股。最反感这种破摊子。收拾好了叫义务之举理所应当，收拾不好那这锅就背定了。
如果你实在不想同事之间的关系变僵，那就求同存异的心对思考，先不要直接否决对方的意见，这样对方感觉到我们有尊重他，他的语气和态度会变得温和，就更容易让自己成功些。
在和同事互动中要学会看人，对不同人有不同处理方法，这个在历练中要心中有数。看人要听其言，观其行。比如都是提问，真想求进步的人，听完答案就会进一步思考和执行，不思进取的人不信不做而且还可能埋怨你呢。对这两种人，你的回答处理自然不能一样。
如果自己认为对某件事情的判断是正确且有很自信的处理或认知能力，那么完全没有必要再征求他人的意见，以免模糊自己的主见。
如果自己对某个事物的认知或处理能力难以决断，又不愿意听取朋友或同事的意见，或者对任何事情的感知只相信自己的判断，那可就是一种比较难以改变的性格状态。无论工作中还是生活中，一个只相信自己、忽视他人的人往往会自我缩小或封闭自己的社交范围，其结果不言而喻！
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