【心理学：老板最喜欢什么样的员工？】
老板喜欢什么样的员工，一般决定了老板的发展，所以老板喜欢什么样的员工老板都有自己的要求和期望。
第一、喜欢踏踏实实工作的员工，这样老板把任务交给他放心。
第二、个人形象问题，仪表穿着要得体。自信心要正能量。
第三、喜欢做事干脆利落的员工，比方上班不迟到，下班不早退。工作起来认认真真，不拖拖拉拉，不投机取巧。
第三、老板喜欢做事积极主动的员工，遇到任务要积极的去完成，甚至提前完成，老板最高兴了，在得知老板遇到困难麻烦时要积极主动的建言献策，帮助老板度过困难，你升级就快了。
第四、老板喜欢员工能为企业创造利润的员工。企业的文化认同垂直度等
其实还有很多种老板喜欢的员工，只要员工不管在企业的困境中还是顺利中都不离不弃，用心工作，努力进取，去企业同行。
正在考虑这个问题，说明你已经正在具备做老板的各项条件过程中。老板最喜欢以下类型的员工：
第一种类型，工作认真负责，只需告诉你一声你的工作是什么，你就能把工作完美完成。
第二种类型，工作效率高，只要把工作任务交给你，你准能在规定时间内完成。
第三种类型，工作任劳任怨，从不推诿拒绝。只要叫你过来领任务，你从不问这是不是我的职责范围内？只要告诉你从今日起这个任务是你的，你就能把他接下来，而不管这个任务有多么的辛苦烦重。
第四种类型，随叫随到，24小时待命。老板一个电话，你准能及时出现，而不管白天还是黑夜。加班加点也在所不辞。
第五种类型，不提职不升工资优秀没你份你也没意见型。
第六种类型，时间观念强，不但不迟到不早退，还上班早早到，下班迟迟走。
但是，如果有一个员工，以上六条都具备，那他将永远只是一个员工。
老板喜欢的下属：
1、具备较强的专业能力
2、态度良好有责任感
3、善于沟通主动思考
4、忠诚度高执行力强
5、常给老板做选择题
6、能帮老板处理难题解决困惑
老板喜欢什么样的人，取决于老板是什么样的人。第一类老板，老板就是真抓实干型的，自己发展起来的企业，喜欢的员工那就是踏踏实实，兢兢业业，有业务能力，有上进心的。第二类老板，此老板非彼老板，这个老板指的是雇佣管理层或者是上司，这样的人中很大一部分有官僚作风，更多的是喜欢员工阿谀奉承，拍马屁，夸赞他的领导力。对于混职场来说，就相当于见人说人话，见鬼说鬼话，要想混得风生水起，就得学会笑脸相迎，即使违背了自己的本意，这么说来，突然觉得有点自怜
对老板来说，最好的员工就是除大脑以外，能够延伸老板身体其他部位的员工。酒喝不下去了，员工能代老板喝酒，延伸口和胃。迎来送往等杂事，员工能麻溜的干完干好，延伸手和脚。
任正非做老板非常有心得，他说：砍掉高层的手和脚，让高层没有机会去插手基层的“琐事”，而是专心于洞察市场、规划战略，运筹公司未来的“大事”。砍掉中层的屁股，不能让屁股决定脑袋，各人自扫门前雪，只从本部门利益出发开展工作。砍掉基层的脑袋，就是去除员工的傲娇之心，不管你是硕士，还是博士，必须遵守公司的流程制度和规则。按照组织流程要求，把事情简单高效做正确，不需要自作主张，随性发挥。
任老板的话值得每一个员工深思。员工按照自己的本分做事，自然会得得到老板的青睐。古人讲，做事不由东，累死也无功。
老板也是人，所以不同的老板因为受到不同三观影响，喜欢什么样的员工也会有所不同。
但大体上，我们可以找到老板所喜欢员工共同点：
1.能为公司创造利润：这个是最基本也是最根本的能够受到老板喜欢的因素，这个不难想象，如果你所创造的价值明显的远远低于老板付给你的工资，不仅老板看你不顺眼，恐怕自己本能的都会有愧疚感吧。
2.不找麻烦，不惹事，全身心的扑到工作上：俗话说，没有功劳，也有苦劳嘛，老板看到你那么勤恳，即使你没有创造什么利润，但看在你那么努力的份上，起码心里是舒服的。
3.能力强，能够为老板分忧，但不张扬：这样的人老板会很喜欢，但也是很容易遭到同事嫉妒的。
1.应该做一个让老板放心的员工。因为你跟老板是系在一根绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。只有充分地尊重老板，对老板的命令保持服从，对老板的错误保持宽容，对老板的难处保持理解，你才能在与老板的和谐相处中实现自己的职业理想，成为老板心目中的优秀员工。作为一名员工，你也应该主动向老板汇报自己的工作进度，让老板放心。管理学有句名言：员工对老板的报告永远少于老板的期望。由此可见，老板都希望员工能向自己主动汇报工作进度，因为只有掌握了员工的工作进度，老板心里才踏实。如果你养成了主动向老板汇报工作进度的习惯，就一定能得到老板的信任，从而被提拔和重用。
2.老板的命令是用来服从的。在企业中，如果你不服从老板的命令，就会影响企业的经济效益，减少老板和你自己的收入。相反，如果你能很好地服从老板的命令，不仅企业可以高效率地运作，老板可以快速地积累财富，就连你自己也能够得到更高的收入和更好的职业发展。
3.老板的错误是用来原谅的。实际上，跟老板打交道，你要处处谨慎。而在老板犯错这件事上，作为员工，你更要机智面对：对于独断专行的老板，你要奉行沉默是金的原则，尽量不要对其错误发表意见；对于民主决策的老板，你可以委婉地指出其错误，他也一定会理解你的良苦用心。但无论如何，你都不能计较老板的错误，因为对于打工的你来说，老板的错误就是用来原谅的。
4.忠诚是老板最看重的品质。老板宁愿信任一个能力不强但却忠诚敬业的人，也不会重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无物的人。忠诚是一种品质。如果一个员工缺乏忠诚，他的能力也就失去了用武之地。在激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力延伸到了品质方面。而在所有的品质当中，忠诚越来越受到老板的重视，只有做企业这个大家庭中忠诚的一份子，员工才可能有资格得到老板的提拔与重用。
做一个好员工，就要敬业，勤奋，高效的工作，做好自己本职工作并且具有良好的团队精神。善于合作务实，不做出头鸟要谦虚。细节决定成败，做事要精益求精。树立积极进取的心态，勇于创新，做一个目标专注的好员工。
看你靠什么生存有过硬的技术不用鸟老板走到哪我都是爷有别人都会的本领夹着尾巴做人除非不想要这份工作工作能力不达标努力的学习老板在一安静的地方打你电话你要明白是厕所没有纸了，老板在回音大的地方打你电话你要明白在车库你要去当司机了老板连拨你两次电话挂断你要明白今天有事不用去接他了
今天讲一讲领导喜欢什么样的下属，也就是作为下属，我们身上要具备或锻炼哪些性格、能力、气质、特点才会受到领导欣赏呢？专注校企合作和应用型人才培养工程的万企千校平台提示，平常领导是不会面对下属讲这些的。
一、做人要诚实
在领导眼中，这是首要条件。做事先要做人。人都做不好，领导怎么能放心把工作交给你做呢？
在日常工作中，我们常常碰到这样的下属：在规定的时间内没有完成领导交办的任务，当领导问原因的时候，却找出各种堂而皇之的理由。单位和公司的目标要求领导都是结果导向型的，不管什么原因，完不成任务就是失职。有些人工作投机取巧，妄想蒙混过关，可他们低估了领导的智商。
领导从底层一路拼杀过来，什么套路没见过？
做人诚实在职场中非常重要。不要处处显示你的精明，在领导眼中那些不过是一些小把戏罢了。在工作中出现一些问题是很正常的事，不会就是不会，错了就是错了，千万不要去找借口、说假话，这样最终会得不偿失。
二、勇敢接受任务
作为领导，当把一件事情交给某个下属去做的时候，其实在他们心里已经对你有了评估。你能不能完成？完成到什么程度？这些在他们心中大致是有数的。他们不会拿单位、公司和项目去冒险，万一你完不成，领导不是也不好交待嘛。
所以，当领导交给你任务的时候，你要勇敢的承担。用自己的实际行动和业绩证明领导没有看错人。在工作推进过程中，如果遇到问题，要尽快通过一切途径学习了解，也可以请教同事或上级，排除一切困难，圆满地完成任务。
三、要汇报阶段性工作情况
日常工作中经常出现两种情况：一种是下属在接受任务后，从不向领导汇报进展工作。有些人认为领导信任我，我一定要独当一面努力去完成，没必要领导汇报，等工作彻底完成的时候把总结材料向领导桌上一放，OK。
第二种是下属在接受任务后，事无巨细都向领导汇报。他们觉得自己干了工作，就要让领导知道，否则领导看不见，干了等于白干。
这两种做法都是错误的，领导都不会喜欢。经常不汇报，领导会担心工作进度；天天汇报，又极易引起领导的反感。
正确做法是：在自己权限范围内能协调的问题自己处理解决，自己处理不了的需要领导出面协调的向领导报告。在完成阶段性工作目标或工作节点时要向领导汇报进展情况，以便于领导掌握各方面情况，适时调整计划，协调调动资源，开展他职责范围内的工作。
四、工作要认真努力
好多下属领导在场的时候卖力工作，领导不在的时候就懒散拖拉，应付差事。这种心理和工作态度非常要不得。
一个单位或公司，谁努力工作、认真负责，谁出工不出力、投机取巧，领导心里其实明镜似的。你认不认真、努不努力，从你的工作业绩，言行举止，甚至你的每个企划案、策划书等等，都能够看出来。你写的再好，可经常出现错别字，怎么能说明你认真呢？
好多人不明白，努力工作在为单位和公司付出的过程中，其实更多的是使自己得到了锻炼和成长。
五、要善于提建议
研究讨论是常规性的工作。方案征求意见或头脑风暴的时候，有些人总是怕得罪人，不敢提出不同的观点和意见，一味地“好好好”。他们自认为皆大欢喜。可实际上，在领导眼中你可能就是个庸才。他们不是认为你无知提不出建议，就是认为你有才不提对公司极度不负责任。
当然，提建议也不是口无遮拦、张嘴就来，也是有技巧的。但总的来说，只要出于公心，就自己职责范围内提出有可操作性的意见，都是领导乐意看到的。
六、要提高工作能力
没有任何一个领导喜欢平庸无能的下属。我们经常有这样的认识误区，我们会说有的人能力差但背景硬，领导不是照样拿他们没办法吗？
是，我承认，这些现象不同程度地存在于各行各业中。因为每个领导都有他的权力边界和为难之处，他可能不想要这个人，但上级硬压下来他能顶住吗？在领导眼里，为了本部门的业绩，他还是要倚重能力强的员工。
能力强弱怎么比？绩效考核？其实在领导眼里，很好比，两人放到一起高下就立分了。一个单位里，谁的能力强，谁的能力弱，老板和员工心里其实都非常清楚。你能力不强，工作任务完成不了，自己的工作生活处理不好痛苦不堪，老板也会找机会让你滚蛋的。
七、不要抱怨加班
我发现，现在好多年轻人，一听说加班就撂挑子。有的人认为下班后是自己的自由时间，给加班费也不干；有的人勉强加班，人在心不在，工作效率和质量比平常低了不少。
其实我们设身处地想一想，世界上有什么工作是按时按点上下班的呢？没有。
单位、公司面临的外部环境随时发生着变化，不可能教条地执行“以不变应万变”的陈规旧律。加上市场经济竞争日益激烈，变则通，不变则死。因此，加班就是必选项。作为下属，不要抱怨，调整好心情。既然无法改变，何不去欣然接受？
我们在职场中要想取得成功，必须要学会换位思考。当我们不是领导的时候，如何做一名下属眼中的理想领导这件事与你无关，而如何做好领导眼中的理想下属，你做到了吗？
首选是敬业，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。其次是忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。还要有良好的人际关系，这是一个人这一生中最珍贵的资产。
还要有团队精神，不但要提高自己，还要提高同事的能力，这就是团队精神的具体表现。
最后就是强的执行力，强的执行力可以提高工作效率。
【老板喜欢什么样的员工】
那么作为一个老板，喜欢怎样的员工？这个说简单也很简单，说复杂也很复杂。
其基本要义是能够给企业带来利益和效益的员工。细分下来，就有好几种。
第一种是对企业有忠诚度的员工。这个忠诚度是非常重要的。每个企业都会有核心力量，这个核心力量，一种是精神上的核心，一种是业务上的骨干。但首要的还是忠诚。如果一个员工对企业没有最起码的忠诚度，看菜下饭，拿钱做事，说来就来说走就走，这种员工再能干，老板也不会喜欢。做企业或或者做事业都是要同心合力。精神方向决定着行动指南。
第二种，就是喜欢业务能力强的员工。交代的事情能够马上的完成。情商和智商都在线，这种人老板最喜欢。效率就意味着企业的生命和利益。没有效率，老板可养不起废人。
第三种，就是在忠诚度和业务能力强的基础上，能够有创新的员工。这才是企业发展的核心源泉。尤其是在当代，有一些企业已经从垂直领导，改为合作共赢的关系。这样就要求员工，在忠诚企业的基础上，有开拓力和创造力，能够独立的运作好自己和公司相关的事物。
第四个性格开放，有活力的员工。在当代的社会，许多的公司和企业都要面向市场，从推销商品到提供服务。这就要求员工性格开放，沟通能力强。对待新事物能够保持活力，并且善于观察问题，解决问题。
作为老板也有自己的弱点。一般都是想树立绝对的权威。但往往也因为是绝对的权威，而将公司和企业导向一条风险之路。我喜欢合作型的员工。在忠诚事业的基础上，能够共赢合作。当然前提也要有一定的缘分，不能第一眼看起来就令人生厌吧。哈哈！所以许多老板都还是相信缘分这一说。
【老板最喜欢什么样的员工？】
我认为老板喜欢实实在在的，极积上进的员工，因为老板喜欢员工，必须得有枝能和专业知识，勤奋.好学.上进，和公司很多员工.同事.之间能和谐相处，爱学习.愿意和公司老一辈人学枝术.经验，无论和老板员工，都能够互相扶持.互相支持.互相帮助.互相体贴.互相鼓励.互相信任，在公司任劳任怨，和老板.员工打成一片，使自己在公司干出属于自己的一片天地，让自己在公司学会成长，学会很多专业知识，只有做到这些，老板肯定会喜欢你的。
假如我是老板，如果有专业知识要求的，当然喜欢找有相关知识的员工，因为可以沟通，一培训就可以上岗，省去长时间培训的时间和人力资源成本，更重要的是不会出现原则性错误，特别涉及到有安全领域专业性强的工种！因为安全是第一，没有安全就什么都没有！
假如我是老板，当然喜欢找那些有责任性的诚实的员工，因为他（她）有责任，交给他（她）你放心，因为他（她）诚实，不会把次品充数，你的产品有延续，就少后果之忧。因为企业的质量是生命！企业的声誉就是发展的守护神！
假如我是老板，当然还喜欢找那些对事认真，对人尊重的员工，因为这样的员工不会添麻烦，有一个好的团队是企业生存的保障，人心齐，有发展！
如果既有专业知识，又有人品，还会创新，又有团队合作精神的，那绝对是每个做老板最期盼的好人才！
当然要找到好的员工，首先老板自己也要有好的人品，人为知己者荣，这样的老板和员工才能走的久远，这个团队才有生命力，才会有更好的前景！这是我个人的观点。
事有多因，人有百味，这可没有千篇一律的标准。老板喜欢什么员工，就像人的口味，有的喜欢咸一点，有的喜欢淡一些，有的喜欢吃辣，有的偏好吃酸。老板性格不一，喜欢的员工就不同。基于不同性格的老板，分析如下：
一，强势的老板喜欢言听计从的员工。这样的老板控制欲很强，做事特立独行，甚至是刚愎自用，听不进不同意见，更不会容许员工挑战权威，所以，像提线木偶一样言听计从的员工令其喜欢。
二，厚道的老板喜欢能力突出的员工。这样的老板比较忠厚，也有容人之量，虽然贵为老板，但懂得尊重员工。他们一般能听得进不同声音，所以会喜欢那种出于公心，能力突出，且有工作方法和真知灼见的员工。
三，挑剔的老板喜欢心思缜密的员工。有的老板比较挑剔，甚至是吹毛求疵。这样的老板一般都比较心细，喜欢关注一些细枝末节。所以，那些心思缜密，做事严谨，特别重视细节的员工，会让其欣赏。
四，黑心的老板喜欢任劳任怨的员工。职场中更多的就是这种黑心老板，这样的人恨不得把员工的骨头榨干，加班不给加班费，下班以后来开会。所以他们最喜欢那种逆来顺受、任劳任怨，不提报酬，不要补贴的员工。
五，软弱的老板喜欢做人低调的员工。有的老板性格比较软弱，也不善于管人，所以有的员工就会强奴欺主，老板虽然嘴上不说，但是心里非常憎恨。他们会喜欢那种做人低调，维护老板形象的员工！
六，严肃的老板喜欢做事稳重的员工。有的老板不苟言笑，与下属有一定的距离感，他们一般不会喜欢那种油腔滑调、毛里毛燥的人，而会喜欢那种老成持重、做事稳重、一丝不苟的员工。
七，世故的老板喜欢八面玲珑的员工。还有的老板江湖习气严重，或者是做人圆滑，精于世故，所以他们不会喜欢那种老实木讷，不善言辞的人，而会偏爱那些心明眼亮、八面玲珑的人，在他们眼里，这样的人才是能人。
欢迎大家交流探讨！
这就要看这家企业是处在创业期还是处在成熟期。是一家进攻型企业还是一家防守型企业。还有老板的个人喜好也是不同的。我们仅泛泛地谈几种情况。创业期，往往不太关心存量，而更在乎增量。注重进攻，相对不太注重防守。这时候更需要有能力有担当的员工。而到了创业晚期，大局已定，老板就会偏向防守，高增长一去不返，开始吃老本。这时候老板更喜欢回忆过去的成就，更喜欢拿自己以前有多少专利（如有）说事，专利成了护成河。老板的心态多为赢棋不闹事，全局无胜手，只要能赢棋。这时候老板更注重员工忠诚，听话。平庸些也能容忍。反过来说，忠诚也意味着你失去了某种能力，老板不必担忧你会被判。而真正一家创业公司，能力高更难留人，人才流失率也高。老板更看重你的闯劲，又要想法激励你不跳槽。其实老板喜不喜欢是另一回事。关键是匹配，关键是你的工作是否具有某种不可替代性。萝卜多了不值钱。现状是月嫂的平均工资已超越了普通博士。人们上各种补习班，就为与众不同。可悲的是与众不同偏偏是非大众化的。你有我有全都有又拉不开差距了，新的补习班又会产生。一场无休止的竞赛。扯远了，老板喜不喜欢没那么重要，关键是，你是否不可替代。围着老板好恶行事，那不出现一大批马屁精才怪!曾有一外企，生产口红的，老板对那口红颜色自己不喜欢。市场负责人就三表示，你喜欢不喜欢无所谓，市场上见分晓！对，市场上见分晓。口红是卖给女人的，你一个大男人笔手划脚，，，哈，又扯远啦。打住!我也一男人，哈！
老板最喜欢的员工，首先是有能力的。
公司不是慈善机构，虽然有时候需要员工溜须拍马博得老板的高兴，但是对于老板来说，有能力，能够为公司持续创造利润的员工才是老板最喜欢的。
老板最喜欢的员工一般有一下几个特点
能力强，可以解决工作中的各种问题；
经常加班，为公司创造更多利润；
听话，老板交代工作能够按时完成；
会说话，能够溜须拍马；
社交能力强，能够进行业务往来；
酒量不错，与客户喝酒的时候可以帮助老板挡酒
...........
老板最喜欢的职工是：
站在老板的立场上思考问题，对企业忠心耿耿，具有责任感、团队精神的典范；他们工作积极主动，擅长探索解决问题的途径富有创造力，重视工作中的每一个细节，为企业创造经济效益。
老板喜欢情商和智商都高的人，情商高能在职场处理好人际关注，智商高能有较强的能力处理好各种问题。但是智商高不意味着耍心机。
这个问题就看老板是个什么样的人了！有的老板喜欢会来事了，拍马屁的。有的喜欢实干，工作效率高的，不尽相同。原来我给一个老板打工，老板年轻，自己富二代没什么事业心，媳妇为了锻炼他，让他干了工程，自己还不懂。爱好就是洗浴和电脑，搞技术的也是年轻人，就喜欢和老板聊天，给老板出主意，当时我管项目，搞技术的就让他买便宜木模板，结果买来木工锯开是空的，我就找供货商让他拉走，然后找老板让他不要用便宜的，用便宜的一层下来就成了废料，买质量好的看着价钱高，但能用四，五层楼。我又找他媳妇，结果他媳妇让他以后别都听那个技术员的。所以我认为不管老板喜欢什么样的人，作为打工者都要对得起自己的良心，做正事，把本职工作做好最为重要。
老鬼用比喻方式分享：老板用人四原则：识马、护牛、养猪、打狗！
一、识马
企业需要具有开拓精神、拼搏精神的优秀员工。这种员工是可遇不可求的。因此，对于此类千里马类型的员工，企业老板是非常看重的！
骏马前头无沟壑、怂人面前都是坎！这类员工很少计较所谓的困难与暂时的得失，目光长远，致力于目标与方向，全力为公司的发展努力。而且主观能动性极强……优秀的品质不再多说，我想大家能够理解。
退一万步来讲，再混的老板也知道谁正在为他着想，为他创造业绩。这类员工谁都喜欢。
发掘千里马、留住千里马，是老板的福气。因为他毕竟可遇不可求。
二、护牛
企业中总有一群不善表达、工作踏实、任劳任怨的员工，他们或许偶尔也会抱怨、郁闷，但总体而言他们是企业中最为稳定的力量。而且，因为在领导交代工作后勤恳工作，偶尔可能还会受到其他同事的诋毁、排斥。因此，很多时候会受到各种形式的伤害。
因此，老板对于此类员工的保护，是必须要加强的。
三、养猪
企业中不可避免会有懒人，这种懒人的形成原因很多。老油条偷奸耍滑的，沾亲带故有所依仗的，为了企业的发展不得已接纳的有关的外部关系资源的亲友朋友等等。
有些偷奸耍滑的或许可以适当时机开掉，而有些沾亲带故的，或者为了企业发展而建立的人脉关系所介绍来的一些员工，在不得已的情况下，是必须要养着的！
或许有些员工会因此而抱怨。其实这个并不难让抱怨的员工理解。举一个形象的笑话例子：
两个学生考试时候都作弊了，可只有一个考生被没收了作弊用的小纸条。此考生不服找监考老师理论，质问老师是不是因为那个学生是富二代所以不没收纸条。老师笑着说：没错，就是因为人家是富二代！他学习不好、考试不好，将来也一定比你过的好，他作弊你跟他攀比干什么？你不是富二代，我就得管你！
企业中，养了这样的一个员工，产生的作用远大于他工作的价值，为什么不养？其他员工攀比什么？
四、打狗
有些员工，煽动能力极强，甚至工作能力也很强，然而负面情绪极重，他们在群众中的煽动影响能力往往导致团队氛围的变差甚至不稳定。甚至导致很多工作在布置、执行过程中无法达到工作目标。最通俗的说法就是：喜欢和领导对着干！这类员工，必须要想尽办法清除掉。还在乎这类员工所能产生的业绩，很可能将导致企业的严重损失。
上面，站在领导的角度阐述其用人思想。当然，企业中的管理者并不是都能够完全胜任，甚至真的部分管理者能力、水平、素养的不够导致优秀人才的流失。——但此文所阐述的不是这个方向。对于不胜任工作的管理者的应对策略，以后再谈。
越多分享，越多收获！
谢谢！
老板最喜欢什么样的员工？
1、服从安排，尊重老板
2、能做事，能成事
本人发表的文章中，有一遍是介绍《职场中，如何做一名领导喜欢的下属》，你可以去看看，希望对你有帮助。
【职场上，老板最喜欢什么样的员工】
一、能为公司带来价值的员工。
员工能为公司带来价值，老板都会喜欢，这里讲的价值不限于销售合同、产品开发、财务管理、生产管理等，只要能为公司的发展提供价值的人，老板都会喜欢。
二、能主动为老板排忧解难的员工。
老板在公司经营过程中，经常遇到一些比较难办的事情，当有员工在老板遇到难以解决的问题时，能主动为老板排忧解难，老板会对他记忆深刻，也很容易得到老板的重要，一旦公司有所发展，将来这类员工在老板的心中是能堪当大用的。
三、不会给老板惹麻烦的员工。
老给老板惹麻烦的员工，迟早都会被老板开除，再有能力也不能总是给老板添麻烦，要让老板喜欢上你，不给老板添麻烦还不够，工作上还得有能力，还得做出成绩。
四、老实听话、默默奉献的基层员工。
对于基层员工，老实听话、默默奉献型的员工是老板们最喜欢的，单位上的刺头有几个老板会喜欢，为公司的发展长期默默奉献的员工、长期不图回报的员工、长期与公司同进退的员工、长期忠诚于公司的员工，这些才是老板喜欢的公司基层员工。
五、有独立思维、擅于创新的中高层员工。
作为公司中高层员工，以上4点必须具备，还要有自己的独立思维能力和创新能力，能独挡一面为公司的发展作出应有的贡献。对于中高层员工，只会老实听话对老板没什么价值，这样的人也不适合中高层职位，对人对事要有自己的思考。
六、执行力非常强的员工。
任何时候，老板安排的事情都希望员工能100%的执行到位，做事打折扣的员工，老板是不会喜欢的，想尽办法、永不放弃的工作作风才是老板们喜欢的，执行力是评价员工的一个重要指标，执行力越强的员工老板才喜欢。
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