【作为老板，你最喜欢什么样的员工？】
???作为老板，我喜欢三种员工，一种员工是有能力，但是十分老实的员工，你总是有头脑，会办事的员工，一种是办事效率高的员工。
????首先，我们先来说第一种员工，有能力，但是十分老实的员工，这种员工往往容易讨得老板的欢心，为什么这么说呢？有两方面的原因，首先这个员工十分的有能力，你交代他的事情他能够给你做好，并且可以完全的放心，同时，这个员工十分的老实，她不会对你布置给她的事情横加埋怨，不会张扬，也不会和别人说三道四，话很少，但是办事效率十分的高，这种能办事但是十分老实的员工，最是得老板的欢迎了。
???第二种员工是有头脑，会办事儿的员工，我们都说自古以来，有忠臣有奸臣，无论于哪一个朝代，这两种臣子都是存在的，那么作为一个皇帝，难道真的忠奸不辩吗？其实并不是这样，凡是我们来讲都需要一个制衡，而对于公司员工也是同样的道理，有了有能力并且老实的员工，那么我们就需要一些有头脑，会办事的员工，替我们来做事，处事圆滑，懂得看人脸色，把马P拍到该拍的地方，这种人必不可少。
???最后一个也是尤为重要的一种人，那就是办事效率高的人，一个公司往后发展为什麽会越来越衰败？究其原因最大的根源就是工作效率的降低，所以说，一个公司的根本需要一群办事效率极高的人，把别人的事当成自己的事情去做，尽早的去完成任务，这种人又怎么会不讨领导欢心呢？
【老板最喜欢什么类型的员工？为什么？】
每个公司都有一些员工。他们很低调，不喜欢抛头露面。直到升职了，你才知道他们做了这么多事。他们可能没有你能力强，反应快，但是老板就是喜欢他们，信任他们，甚至你也要向他们学习，我们一起来看看吧！
一、职场上老板最喜欢的员工
1、工作效率
除了做好自己的工作，还要努力把自己的工作做得比别人好。别人一个月做好的事，你半个月向老板汇报。向你的老板展示你卓越的工作效率绝对是给你的老板“惊喜”的最好方式。所以，当你的工作率下降时，你就需要尽量快速调整自己的状态。
2、及时沟通
老板喜欢真诚沟通，集思广益。如果你遇到问题或者有好的想法，你就可以及时和领导或者同事沟通。这也将是你赢得人们支持的一个好方法。哪位老板不喜欢有思想的员工呢？
3、坚持到底
如果你说你需要做某件事，或者你被分配去完成某项任务，那你就要认真坚持下去。这也是证明你的热情和积极性的最好方法。你的努力可能暂时得不到回报，但你未来的成功绝对离不开你背后的汗水。
二、老板最喜欢的员工
1、稳定工作的员工
与那些技能强的员工相比，这些员工的技能并不差，通常他们都很低调，但他们对企业忠诚。这就是老板最喜欢和欣赏的那种员工。时间长了，你会发现那些技能比这些员工更强的员工走的走，跳槽的跳槽，在企业里并不稳定。老板之所以重视他们，是把任务交给他们老板放心。换工作的小同伴要慎重考虑职业规划，尽快在一家公司安顿下来。
2、善于表达的员工
老板喜欢的不是那些说大话的员工，而是踏实、善于沟通的员工。这类员工不仅把事情做好，而且善于总结，善于请示。正好印证了一句话：你不仅要做好，还要说好，这样你才是真正的好员工。
3、创新且不引人注目的员工
这类员工最容易出现在毕业生中。他们聪明、机动、善于抓住机会、富有创新精神，并且能够把事情做得很好。同时，他们有开拓精神。做事的效果会超出老板的预期，往往会给老板一些惊喜。这样有创新精神的员工，如果能在企业呆几年，肯定会被重用。
三、领导最不喜欢的员工类型
1、从不服从工作安排的员工
职场上，有很多员工不服从工作安排。对老板或者公司安排工作，有抵触，或者干脆拒绝。这样的行为不仅让领导反感，也会让你失去了一个展示自己的机会，同时也在慢慢毁掉你在职场的未来。职场是以能力和表现为基础的。你连领导安排的工作都要拒绝，你凭什么可以在职场立足呢？
2、喜欢邀功或抢功劳的员工
当你完成工作后，老板会看到你的贡献和成就，所以没有必要在领导面前为你的成绩邀功。虽然是为了让领导更清楚的知道自己的成绩，但是难免会给领导留下不好的印象。也许，邀功之后，是弄巧成拙的尴尬。
3、喜欢兴风作浪的员工
在职场上，领导喜欢的是能做事、能把事情做好的人。如果你的能力足够强，有些脾气也是可以被容忍的。但是，对于那些没事就喜欢挑事的员工，老板肯定会首先第一个把这种人从团队中清理出来。
总结
职场上，员工几千万，领导几千万。我们不能保证自己是领导喜欢的类型，所以在做好本职工作的同时，要尽量避免成为领导讨厌的员工。
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