【员工最讨厌什么类型的领导？】
谈到离职，大家都会想起马云那句“员工离职无非两个原因，一是钱不到位，二是心委屈了"。但在实际工作中，不是因为钱少，却比心委屈的事比比皆是。
因为在职场能遇到一个好的领导是一件幸运的事，但运气不好碰上了一个不好的领导，宁可离职也无法忍受。主要有以下4类。
1.看谁都不顺眼
有些领导吹毛求疵，看哪个下属都不顺眼，横挑鼻子竖挑眼。和这样的领导在一起，只见他骂人，从来没见他表扬过哪个下属。好像整个部门，除了他自己，谁都有问题，谁都活着是浪费粮食。和这样的领导一起工作，不仅心情不好，还伤自尊，早离职早解脱。
2.看上不看下
这类领导看到大领导，点头哈腰一副奴才样，转身面向自己的下属，马上另一副嘴脸，作威作福，颐指气使。这样领导，见到自己的上司像见到亲爹，面对自己的下属一点情面不讲，人格分裂，让人无所适从。
这样的领导自己提升业务、不提高管理水平，在他手下工作学不到东西不说，还缺少尊严，不如早点离开。
3.打压强者，愚弄弱者
这类领导自身能力不够，下属能力强就极力打压，功劳揽到自己名下不说，把下属当作竞争对手，甚至找机会嫁祸于人。遇到老实人，天天画饼，让老实人跟着吃亏受罪却没有任何回报。
晓夏是一名刚入职员工，对待工作兢兢业业，一段时间过后，成为了部门的业务骨干，但一次和团队完成项目过程过程中，出现的失误就莫名其妙推到晓夏的头上，找顶头上司贺经理反映，但贺经理总是以各种理由搪塞，最后，晓夏被通报批评，还被扣了工资。经过几年相处，晓夏对贺经理的为人有了更清楚的认识了，才联想起当初这件事，愤而离职。
4.生活作风有问题
这类领导生活作风不好，看好年轻有姿色的女性，往往不怀好意，工作中沾便宜，还耍尽手段，逼迫下属就范，如果不能得逞，就给下属小鞋穿。
这些领导都比马云说的让心委屈更让人无法忍受，宁可辞职也不愿意跟随。
你认为领导最让人不能忍受的是什么呢？不妨留言一起交流。
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【大家觉得，什么样的领导最让人讨厌？】
职场中，我们会遇到形形色色的领导，那究竟什么样的领导最让人讨厌呢，我这里总结了一下，个人认为，有以下几种：
1、事必躬亲的领导，这种领导通常对下属没有信任感，总觉得不管什么事，只要自己不出手，事情就完成不好，所以，事事都会参与，做他的下属，很难有成长，因为，经验都是从工作中得来的，而领导把事情包揽了，你连尝试的机会都没有，何谈成长呢？
2、强势型的领导，这种人往往以自我为中心，一件事情要怎么做，一定要他说了算，即使别人有比他更好的办法，也是不行，他说什么就是什么，别人只能执行，不可以反搏；
3、色狼型的领导，这种人貌似看起来道貌岸然，其实内心很猥琐，作风不正，看见漂亮的女同事，总是动不动找谈话，或者约饭，总之就是想尽办法去靠近你，对于这种人，要保持距离，敬而远之，一旦他看到你不动摇，自然就会偃旗息鼓。
4、总是让员工加班的领导，这种领导，一般会有点变态心理，喜欢端架子，耍领导权威，你若不听，他可能会说，不想干就不要干，明天就可以辞职！
5、言而无信的领导，这种人往往会在事前把细则跟你说得天花乱坠，或者是薪资问题，答应给的奖金，到月底以各种理由扣除，说过的话，可以就地反悔，说改就改；
6、高傲自大，只顾自己利益，不管员工死活的领导，这种人一般会有点欺下媚上，不把员工当回事，对老板却可以跪舔，他们往往还很无情，所谓顺我者昌逆我者亡，你不听他的，他随时可以让你滚蛋。
我是依云，公众号:云如水心如梭（id：yiyunzhanfang）
【基层员工最讨厌什么样的领导？为何这么说？】
基层员工最讨厌什么样的领导？为何这么说？
1、坑骗员工，常常画大饼领导干部想激发员工工作主动性，服务承诺一些短时间会获得回报的权益，相信大部分员工都是会卯足干劲；但一味画大饼，打了鸡血就很扯了，不但会让员工不屑一顾，乃至还会导致员工换工作。对于部分小公司而言，为了能吸引员工，总会给员工叙述一副宏伟的蓝图，可事实上融合时下状况，宏伟蓝图的完成无望。与其说给员工画大饼，比不上给他一些很具体的褔利。
2、事儿员工做，贡献领导干部领虽然一个单位的成就，通常会得益于领导干部管理有方。但智慧的领导干部，也会看到员工的辛苦付出，自己当老板并对明确提出赞美时，还会适度讲出员工的成绩。但有的领导干部为了在老总眼前显示自己，通常会夸大其词自己的付出，但对于员工的努力只字不提。在这样的领导干部手底下办事，很难有左右之日。你觉得，员工碰到这样的领导干部，是否很倒霉？
3、自以为是，不懂装懂在工作中，领导的作用一般上心思缜密、融洽部门工作、操纵施工进度等，可事实上，有一些领导干部十分喜欢自己的权利，对员工工作中指指点点，一会这么做，一会那样做，结论出错漏反倒怪员工不好好做。面对这样的领导干部，员工不但不可以展示自己的专业技能，还会显得很软弱无能，仿佛什么事都必须领导干部提成一番一样。遇到这种领导干部，搁谁谁心里都会很憋屈。
4、热衷召开会议这样的事情很常见，有些公司一三五交流会、二四重会，礼拜天再布置个学习培训，真是让员工叫苦连天。有一些领导干部官僚作风比较严重，本来一两句话就可讲清楚的小事，动则就把大伙儿聚在一起探讨个大半天，耽误工作中不用说，都没探讨个什么明堂。这类不拿员工时长当一回事的领导，还会直接关系员工工作的进度，乃至拖企业后脚。针对员工和公司而言，有这样的领导干部很可悲。
实际上，在企业日常管理中，存在许多难题。对领导干部来讲，必须及早发现难题、解决困难，而非给员工添麻烦。想要工作上有之上类似情况的管理者能自我反思自己的行为，当断则断，持续提升自己的管理技巧。
【作为一个下属，你最喜欢和最讨厌的领导风格分别是什么样的？】
最喜欢行事果决的领导，最讨厌斤斤计较的领导。在职场中，行事果断、干脆利落的领导真的很?圈好感?，他们往往不拘小节，放心大胆的撒开手让下属去做，只要结果是好的，过程并不重要。而斤斤计较的领导通常都非常小心眼，在工作开始初期就质疑这质疑那，真的让人感觉很不痛快，有一种束缚感，让人做工作都丧失了动力。
我想大部分人跟我的想法都是一样的吧！当领导把一项工作交给你的时候，你肯定是希望领导能够完全信任你的，当领导给了你足够的动力去做，工作起来也是格外的有干劲儿，效率自然也就更高。
反之亦然。当领导交待给员工某项工作去做，却总是不放心这、不放心那，斤斤计较他的个人得失，对你充满了不信任，想必作为员工的你，也就自此觉得这项工作索然无味，失去了工作的兴趣。
所以说，一位真正好的领导，要学会适当的放手。要充分相信员工的能力，当他们感受到了你的信任，工作起来也会格外的卖力，也许达到的效果更是超出预期。斤斤计较真的不可取，破坏了人与人之间最基本的信任，让本来相对平等的关系失去了平衡，真的得不偿失。
如果我们都能够遇到一个好领导，工作中可能也就省心不少，也就没那么多杂七杂八的烦心事儿了。但是却常常事与愿违，那么我们就要调整好自己的情绪，一切顺其自然就行。做好自己的本职工作，要做到问心无愧就可以了。
职场就是这样，没有尽善尽美的事情，我们只要做到忠于自己的初心，不违背自己的原则和底线就可以了，每天认认真真工作，踏踏实实的过好每一天。
【职场中，哪些类型的领导最让你难以接受？】
普通员工最讨厌什么样的领导？也许每个人心中都有自己的答案，但是根据我这么多年的职场经验，我总结出来以下10种领导，最惹人烦最惹人厌，不知道各位有没有遇到过？
有事就喜欢骂人
有些领导水平低，出了问题，第一时间想到的不是解决问题，而是咒骂员工，甚至侮辱员工，一点都不留情面。
可是，这些领导有没有想过，员工也是需要尊严的。员工不是不能不挨骂，而是不愿意接受侮辱人格，尖酸刻薄的辱骂。
工作上出了错，该批评的可以批评，但是不能往死里怼人。
有问题，只会罚款
每个公司都会有奖惩制度，工作好有嘉奖，工作差有惩罚，这个是正常的事情。但是，作为一个管理者，如果发现员工有出错的情况，不由分说，直接就罚款，这其实就有点不近人情了。
以前我在工地上带过一个徒弟。那个徒弟在管工人的时候，一上来就说对方没做好没听他的指挥，要罚款。
我直接把徒弟骂了回去，人都会有犯错的时候，又不是致命问题，也不是屡教不改，更不是故意犯错，怎么那么轻易就罚人家钱？要是什么事情都能用罚款解决，那还要管理者干嘛呢？
没担当，遇事就怂
这样的领导，不仅惹人讨厌，而是还很难得到员工的信任。带兵打仗的时候，将军都要想办法制定策略，指挥千军万马。如果有哪个将军觉得这一战很难，退缩了，那下面的士兵更没信心打下去，这一战还能逆转吗？
另外，如果打了败仗，将军出来甩锅，把责任推到某个员工身上，这种事情也特别容易让人心寒。
和员工抢功劳
员工卖力干活，到头来扑了一场空，功劳全被领导占去了。遇到这样的情况，难道你不会气愤吗？
说实话，我个人是最讨厌这一类型的领导。苦活脏活累活，都是让底下的人干着了，领导他坐着喝茶。到了领功受赏的时候，他又第一时间蹦出来，抢了功劳，这样的领导实在太过自私。长此下去，员工也会明白，领导不可跟，不如趁早远离。
不讲公平原则
与上一条一样，不讲公平，也会严重打击员工的积极性。
职场中，很多的领导喜欢任人唯亲，只和与自己关系好的人亲近，甚至只把好处留给自己的人。这样的结果，让很多普通员工难以接受，大家都是同事，都是干同样的活，凭什么人家就要多拿一点？这样太不公平！
喜欢画大饼
喜欢画大饼的领导，职场中比比皆是。
“大家好好干，都会有前途的！”“大家都有机会升职加薪的！”“只要把活干好了，以后我这个位置就是你的了！”“不要拘泥于现在的工资，过一段时间表现好了我给你涨工资！”……
类似的话，听多了，员工就会觉得腻，发现领导怎么光说，但是却从不兑现承诺？于是大家明白了，原来领导是在画大饼呢！
有句话怎么说来着，钱不够，理想大饼来凑。当然，这一招对于新员工好使，对于老员工来说，可就不管用了。
干活不给钱
在我看来，干活给钱，那是天经地义的事情。又想让马儿跑，又不让马儿吃草，这个世界上有这么好的事情吗？我觉得没有。
但是有些领导偏偏觉得有，所以经常会让员工为他们卖命干活，却从来不提钱的事情。很多员工受不了，往往都会选择辞职。
不懂装懂瞎指挥
所谓外行指导内行，内行心里发慌。有些非本专业的领导，平时工作喜欢不懂装懂，指手画脚，瞎指挥，实在是让人心烦。
员工们都会觉得，领导本身水平就不够，怎么能指挥大家干活呢，这不是把大家往火坑里带吗？万一出了什么事情，这锅谁背？但是如果不听领导的，又会受责罚，员工真是难啊！
狡诈小人，心眼儿多
有些人心眼确实多。我有个朋友，之前在工作上不小心得罪了他们的主管，结果接下来的一两年，朋友都没有好果子吃。
他们的主管每次开会就喜欢拿我这个朋友说事，故意数落他，排挤他，让朋友心灰意冷。
朋友说自己也不是故意的，但是主管实在太小人了，每次都使坏，气得他咬牙跺脚，又无可奈何。
缺乏主见
遇事犹豫不决，缺乏主见的领导，其实也是很让员工心烦。因为有事情需要他做决策的时候，他不拍板，偏偏总是喜欢提出一些似是而非的意见，也不表态，就让员工去做。
但是领导不确定下来，让员工怎么做呢？遇到这样的领导，员工真的很懵逼。
当然了，领导再怎么让人讨厌，他还是领导。你我都是成年人，领导是让人讨厌，但是钱还是惹人喜爱的，为了工资为了赚钱，还是坚持坚持吧！
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