【工作中最不能忍受老板的哪些行为？】
上厕所必须控制在5分钟之内，而且让前台做好监督，员工出去的时候必须说明原因，并且按照相对应的时间来看时间！
加班没问题，加班没有加班费我也忍了，可是上厕所这个事，这怎么可能用时间去量化呢？
有的人吃坏肚子或者是有什么不舒服的去个厕所算上路上的时间真正解决问题的仅仅有不到4分钟时间！
员工也是人啊！来公司是上班的不是做公司奴隶的，只要完成好预定的目标，难道员工的吃喝拉撒都要管吗？这完全是反人性的制度，简直不能让人接受吗？
看到这样的规定，本来大家对公司都充满怨言，这次更是雪上加霜，王林和好几个同事终于忍不了了，一气之下辞职了。最后公司没有按照预定时间完成客户的要求赔偿了不少钱！
本来让员工提高积极性这不是问题，但是制定一些完全不合理的制度来达到目的怎么可能不适得其反呢？只能说王林所在公司的老板脑子锈透了！
在工作的第十年，遭遇了职场滑铁卢。换行业换工作，选择了一份自己美其名曰打发时间的工作，其实内心无比挫败和充满巨大落差。
断崖式的收入，参差不齐的团队人员，毫不明朗的工作分工，还有背道而驰的价值观，都让我时常怀疑自己的选择和价值。
或许正是因为我的初心不纯和职业选择的模棱两可，才造成现在这个结局。
抬头看看，我也不知道十年后的我会在哪里，在做什么，靠什么存活。或者，我能否找到我存在的意义。
现在的我，没有生活乐趣，也没有工作价值。只有一个每天可以去打卡的地方，还有一份可以活命的收入。
1.工作不被认可，明明是利用很多时间，已经把工作超额完成，反而被觉得是工作太轻松，还给增加量。
2.上级领导不尊重人，时刻用语言侮辱，这种不懂得尊重的人不值得我为他工作。
3.公司各项制度以及福利不完善，还总要以各种名义来压榨你。
4.身边有同事离职，会被影响，尤其是某一个时期内多人离职，会让自己陷入焦虑并考虑辞职。
5.辞职是很多原因造成的，但是觉得在这个岗位上无论待多久都没有发展空间，看不到前景，会是促使离职一个要因。
【老板的哪种行为最让人心寒？】
老板跟员工之间既是雇佣关系又是双向选择题，根据身边很多朋友的吐槽，以及他们最关心的话题，我得出了这样的结论，老板的这种行为最让人心寒。
拖欠工资，乃万恶之首。员工出卖时间、体力、技术，老板付出工资天经地义。然而有些老板言而无信，请人时信誓旦旦每个月10或者15号发工资，最后一拖再拖拖到了20号，或者月底。有时候能给出点理由，有时候强势得连理由都不需要，意思是端我碗就得服我管，我高兴什么时候发就什么时候发，又不会少了你的。甚至员工追问时，还反唇相讥，你差那点钱吗？晚几天发会饿死吗？
人家一个初出茅庐的菜鸟，不就指着那点工资过日子吗？已经参加工作了，哪好意思厚着脸皮找家人要钱呢。再说了，就算老员工不差那点钱，你是老板就更不差钱了，晚几天发能钱生钱么？你也是从员工做起的，怎么这点同理心都没有呢？
有时候我们在乎的并不是早几天晚几天的问题，而是这关乎一个人的诚信，把拖欠工资当成家常便饭的老板，谁给他打工会有安全感？要求是双方的，你要求员工按时上班、保质保量地完成工作，那你有没有要求自己按时发工资呢？只能你对员工有要求，却不能要求自己，霸王条款长此以往员工成了绝对的弱势群体，那不是比武则天还武则天！
除了每个月的工资，年终奖也是检验老板诚信的时候，说好了业绩超过百分之多少，年终奖会多百分之多少。明明每年都超过了要求，但拿到手里的奖金年年一样。
说好了提成用现金，到头来自己介绍的顾客消费了，提成却变成了面膜、枕头等用品，面膜还是快要过期的，这不是是把员工当猴耍吗？
当然了，人与人之间都是相互的，你可以拖欠我工资，我也可以拖延工作，你怎么对我，我就怎么对你。长远看来，拖欠工资老板并没占到什么便宜，还影响了员工的积极性，这种事情是损人又不利己。
但是老板为什么会这么做呢？能做这个动作的老板大多把钱看得比信誉重要得多，既想马儿快快跑，又想马儿不吃草。金钱是个试金石，最能检测人心。
不过有这种习惯的老板大多不是什么大老板，大厂都有严格的规定，财务负责发工资，即便特殊情况不能及时发，也会解释告知。那种什么都老板一个人说了算的公司大多没什么规模，毕竟人少的时候人治，人多的时候法治。
以上种种恶劣行径，让打工人能忍气吞声？相信很多人都会说:臣妾办不到啊！因而这样的公司，人才流失率相当高，真可谓铁打的营盘流水的兵。对于打工人而言，此处不留爷，自有留爷处，天涯海角，总会有价值观相似的老板等着我们，您哪，太后老佛爷，我们不伺候了！
【现在有很多人对自己的领导不满意，大多数是不满意在什么地方呢？】
现如今最难的就是管人。管理一个团队比管什么都要难，因为人心多变，每个人的性格和能力水平也都不一样。如何积极调动所有人都能够为了团队的整体目标而付出和努力，是领导者需要考虑的重大问题。
但是理想是丰满的，现实却是骨感的，很多人都对自己的领导不满意，就算是再完美的领导也不能做到面面俱到。那么大多数是不满意在什么地方呢？
第一，领导能力水平不足。一个领导，领导水平和个人能力不足的话，对于员工的驾驭感就比较弱，大家也就不服他管。
本身业务水平不过关的领导在员工看来，没有资格对自己的工作指手画脚，说的都是外行话，反而让自己的工作效率降低。还会做一些无用功，这是第一让人反感的。
第二，不尊重下属。不管在公司还是企事业单位。领导和下属虽然是上下级的工作关系，但是有些人却走招呼披挂大旗扯虎皮，拿着鸡毛当令箭。
天天拿员工不放在平等的地位上，颐指气使，态度不好。或者召之即来，挥之则去，员工心里肯定会有怨恨。能力水平未见的很好，但是架子却很大。天天装的人五人六，这种领导最受员工不待见。
第三，占用员工个人时间。就像课堂上一个老师讲的再好却经常压堂，让学生来不及上厕所或者吃点东西补充脑力一样。自己做工作狂不只，天天压榨员工休息时间。总这样员工也怨声载道。
员工最不喜欢老板什么行为相关文章：