【职场上讨人嫌的几种人，该如何应对？】
无论生活中还是在职场上，都有小人的存在，他们看似和你的关系不错，可实际上却经常占你便宜，背地里给你使绊子。
遇到这样的小人，有些人束手无策，不知怎么应对，于是就选忍耐退让，不敢面对，逃避却解决了任何问题，只会让对方变本加厉。
在处理和小人之间的关系时，要分不同的情况来处理，如果你和小人之间没有矛盾，那么尽可能地远离，不要得罪对方，避免给自己惹麻烦。
如果你和小人之间有矛盾，比如利益关系，那么在应对小人的时候，就不能太过冲动，更不能和他们争执，俗话说打蛇打七寸，应对小人也要一击致命，不给他们反击的机会。
在职场上，这种人非常令人讨厌！用这3招对付他，给他一点教训
一、以自我为中心的人的典型特征
1、极端的自私自利
这种人情商低，唯我独尊，恨不得所有人都围着他转。希望别人都顺着他，但他却从不考虑别人的需求和利益、从不顾及别人的心理感受。
比如：
同事小张在办公室里接电话，说话声音稍微大了点，他就以责备的语气对小张说道：“小张，你在干啥？叽叽喳喳的，声音这么大，影响大家的工作，就不能小点声吗？”
2、凡事都以自己的观点和意见，作为判定事情对错的标准。如果别人的观点和看法与他的不一致，他就阴沉着脸，开始挑别人的刺，对别人进行否定和攻击。
3、自己永远都是正确的
（1）当工作中出现错误时，即使他有错，他也会千方百计地把责任推卸到别人身上，并极力地标榜自己的正确与英明；
（2）平常与同事发生了摩擦和矛盾，他总会通过“鸡蛋里挑骨头”的方法来指责对方，“鸭子煮熟了嘴巴硬”他从来不会承认自己有错；
（3）同样的事情，他做了就是对的，别人做了就不对。
4、严于律人，宽以待己。事事要求别人做到，而他自己却做不到，还不以为然。
比如：
他向领导反映同事小王上班时间吃早点，但你能看到他在上班时间里偷偷地吃零食。
5、以自己的个人好恶来评价别人的事，经常当着同事的面说些风凉话。
比如：
同事小倩买了一条裙子，她看见后就对小倩说：“小倩，你真没眼光，你这种丰满的身材，穿上这条裙子一点都不好看。”
▍二、对待以自我为中心的人的方式
以自我为中心的人，对同事缺乏最起码的尊重，人缘肯定不会太好。另外这种人破坏了和谐的职场人际关系，也会被领导讨厌。
俗话说：“人上一百，形形色色”在职场上，既然遇到了这种人，还得面对。下面讲3种方法：
1、能忍就忍
《论语》有云：“己所不欲，勿施于人”，但是以自我为中心的人，没有自知之明，和这种人讲道理，纯粹就是浪费口舌。
一个正常的人和一个不讲道理的人发生争执，实际上就是在贬低你自己的层次和涵养。你如果天天花时间和精力去和这种人纠缠、生闷气，实在不值得。
“眼不见心不烦”在日常的生活或工作中，尽量离这种人远点，能躲就躲。假如是非原则性的问题，能忍就忍，没有必要发生正面的冲突。“群众的眼睛是雪亮的”谁对谁非，大家心里都有一本账。不和这种人一般见识，并不是怕他，而是给他面子。
2、坚决还击
做人要不卑不亢，否则你在别人面前，总是低三下四的，别人就会把你当作软柿子捏。这种以自我为中心的人，如果碰触到你的底线、损害了你的利益，你就必须给予坚决的回击。
【职场上什么样的人最讨人嫌？】
职场上最讨厌的人：一、不做实事还指手画脚
职场中有一种人不做事实，消极怠工。当领导安排下任务后，不努力、迅速完成，而是先对领导安排的工作自我点评一番，甚至还要私下和其他同事讨论。常见的抱怨有，真不知道为什么安排我做这个工作，完全没有价值和意义等。此外，当其他同事完成某项工作时，总是以高高在上的姿态，指手画脚，说三道四。
二、特别爱打小报告
职场中爱打小报告的人是很难交到真心朋友的，每天重复工作或是遇到什么不顺心的事情，总会抱怨几句。本是无心的话，却被爱打小报告的人听见了，进而传到了其他人的耳朵里，且越传越背离自己的本意，并且给自己带来很大麻烦。这种损人不利己、爱打小报告的人，真的令人讨厌。
三、总是找理由推卸责任
明明是自己工作中出现了差错和问题,或是在工作中出现了瑕疵时，有些人总是找各种理由推卸责任，如今天不舒服、工作量太大、客户出现比较难缠等。总之错误的发生，与自己关系很小，一般都是其他人或其他事引起的。?四、不认真倾听他人讲话
会议或讨论中,发言者往往代表着一个团体的观点。此时,有人却会东张西望、随意说话,不仅没有纪律性,还会给人一种无视权威、以个人利益优先的感觉。
讨人嫌的人有什么特征相关文章：