【在职场中，应该要怎样分辨出阴险小人？】
俗话说“人怕交错友，心怕给错人。”在处理职场人际关系的时候，也是如此，很多人没有办分辨出自己身边的小人，什么事情都告诉对方，结果被对方坑害，回味过来却已为时已晚。
之前，小夏就因为没有识别出身边的小人，结果被小人坑害，差点因此失去了工作。小夏和同事李姐的关系很好，工作上大大小小的事情李姐都会帮助她。
有一次，两人一起去见客户，小夏将需要带的资料核对了一遍，就将所有的资料都交给了李姐，可是等到见客户的时候，却少了一个很重要的资料。
因为缺少资料，给客户介绍项目的时候，没有达到预期的效果，客户也因为没有看到全部资料很生气。
客户将两个人投诉到了老板那里，老板找到两个人，结果李姐将所有的责任都推卸给了小夏，说所有资料都是小夏准备的，自己只是协助，并没有过问。
小夏虽然解释了半天，可是老板根本听不下去，认为她不想负责任，差点因此被开除。好在后来客户没有追究，领导觉得她经验不足，没有过多的追责。
小夏是一个很细心的人，所有的资料都核对好之后才交给李姐的，资料出现问题是李姐忘记带了，结果小夏成了背锅侠。
在职场，不管和谁来往都要小心谨慎，尤其是身边的小人。可是有些人并不知道谁是小人，教你7个技巧，识别出你身边的小人，尽量减少和小人的来往，避免被小人构陷。
1、欺软怕硬
职场中，小人有很多特征，欺软怕硬就是其中的一个，比较明显的表现就是欺负老实人，专挑软柿子捏。
比如，在工作中遇到了困难，或者遇到自己不喜欢做的工作，第一时间想到的就是将工作交给别人，总是欺负老实人。
可是对比自己能力强的人，从来不敢让对方帮忙，甚至会表现出一些害怕，这是典型的欺软怕硬，小人的做法。
遇到这样的人，一定要将自己的态度强硬一些，该拒绝的就拒绝，否则对方就会认为你好欺负，一直欺压你。
2、阳奉阴违
职场小人的第二个表现，就是阳奉阴违，说一套做一套，表里不一。
比如，当领导安排一个工作，在领导面前会说自己努力工作，一定会将这个工作做好，让领导放心，可是背地里，却将工作交给其他人做。
又或者工作出现了问题，在同事面前说所有责任自己承担，可是在领导面前，却将所有责任都推卸给同事。
这种说一套做一套的人，也是典型职场小人的表现，遇到这样的人，要小心相处，对他们说的话，也都不要轻易相信。
3、心胸狭隘
有些人心胸狭隘，见不得别人好，看到别人比自己好就会心生嫉妒，心胸狭隘。
比如，同事在工作中表现的很好，被领导夸奖，心胸狭隘的职场小人就会很嫉妒，甚至会感觉到不公平。
他们平时来往的时候，你会发现他们语言尖酸刻薄，总是一副不看好的样子，这是职场小人心胸狭隘的一个明显表现。
在和这样人相处的时候，不要太过于在乎对方说什么，你越是在乎，对方就会越与你针锋相对，处处和你作对。
4、无中生有
无中生有，造谣生事，是很多职场小人惯用的伎俩。
有一些职场小人，不喜欢谁，就会经常在背后说别人的坏话，甚至还会凭空捏造事情，说一些根本没有发生的事情，利用谣言中伤别人。
如果在工作中遇到了这样的人，一定要小心，人言可畏，尽可能和他们保持距离，不要走得太近，更不要轻易得罪他们。
5、鼠目寸光
在职场中，一定要有长远的目标，可是有一些职场小人，却鼠目寸光，眼界非常的小。
比如，关于公司的某个项目发展，一般职场小人只能看到眼前的利益，而不会从长远来考虑，眼光短浅，考虑的并不长远。
对于这样目光短浅的职场人，在相处的时候，尽可能的保持距离，他们的眼界和格局有限，会影响职业发展。
6、趋炎附势
趋炎附势是很多职场小人的一个特征，他们会攀附权势，甚至不惜牺牲别人的利益。
比如，当他们看到领导的时候，会阿谀奉承，表现的很殷勤，如果涉及到利益的问题，也会牺牲同事的利益，目的就是为了在领导面前表现自己。
如果你身边有这样的小人，尽量减少次相处和来往，平时工作交流也要小心谨慎，否则很容易被对方出卖。
7、爱贪便宜
有些职场小人特别在乎一些蝇头小利，很喜欢贪图小便宜，特别不想吃亏。
如果你和之间存在利益的问题，对方很可能会因为那些小便宜出卖你，或者坑害你，甚至不惜和你发生争执。他们多表现出斤斤计较的样子，十分在乎自己的利益，生怕自己的利益会受到损失。
遇到这样的人，尽量不要和他们有利益纠葛，一些蝇头小利让给对方就好，不要在乎。有句话说“贪小便宜，吃大亏。”在一些大的利益上面不要做出让步，不要总是让自己吃亏。
遇到职场小人，不要害怕，也不要总是妥协，否则对方只会变本加厉的对你，但是当你态度强硬起来，他们自然也不敢惹你，还会敬你三分。
【如何对付职场小人？】
（1）与小人保持适度的亲密，保持距离
如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。
别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起？”于是你就要倒霉了。
（2）小心说话
口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。
比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。
与小人说话，不要说些正面的事，多说些无关紧话，如“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。
（3）不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛
小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。
小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至粘着你就不放，想脱身都不可能。
（4）大度的吃些小亏
小人是很会利用别人的，你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你们合作做一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功，你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然。小人有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。
（5）不得罪
一般来说，小人比“君子”敏感，心理也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己！自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，让有力量的人去处理吧！
（6）小心失势的小人
小人被老板批评了，被降职了。遇到这等大快人心之事，你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。
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