【一般做大老板的人面相】
一般做大老板的人面相
一般做大老板的人面相。我们都知道风水是有非常多的讲究的，一个人能不能做大老板我们看面相就能看出一二。我已经为大家搜集好了一般做大老板的人面相的相关信息，一起来了解一下吧。
一般做大老板的人面相1
1、顶平额宽，必定坐官
在相学中，额头又称官禄宫！相书有言：头顶平，额头宽，必定做官。意思是说如果一个人的前额头丰隆宽阔的话，代表这种人比较的聪明，考虑问题比较的周全和长远，有理想，有着很强的进取心！自身拥有着非常强的能力和个人魅力，能够获得身边人的信赖，并且成功欲旺盛，有着很强的领导力，天生适合做生意。
2、慈眉善目，眉毛稀密均匀有形的人
眉毛在面相中又称兄弟宫，代表了一个人的朋友缘以及和家中兄弟姐妹的缘分！如果一个人长相慈眉善目，眉毛稀疏均匀的话，这种人遇事比较的沉着冷静，做事有规划有条理，不慌不忙，并且非常的诚信，所以人际关系特别的好，所以一旦他们决定要自己创业的话，朋友们都会鼎力相助，有钱出钱，有人出人。身边的人也心甘情愿的听从他们的安排，对他非常的信任！
3、鼻子大，鼻梁坚挺有力的人
鼻梁为财帛宫，代表财富和事业！鼻梁高挺的人一般都非常的自信，意志坚定肯坚持，做事非常的有斗志和激情，不喜欢轻易放弃。并且鼻梁高挺的人非常的善于理财，最懂得合理经营自己的财富，行动力和执行力特别的强，有着很强的信念，不甘人后，有着非常强的表率作用和领导力，最会调动大家的积极性，能够带领大家走向成功！
4、眼睛细长，黑白分明有神的人
眼睛最能反映出一个人的心思！眼睛细长的人一般都非常的聪明，心思比较缜密，考虑问题比较的详细和周全。这种人一般心地比较的善良，行事光明磊落。如果眼睛黑色瞳仁比较多，眼白较少的话，这种人非常的智慧通达，并且明辨是非，不会盲目听信别人的谗言，有着很强的自我分析能力，这种人一般用着很强的自我约束力和领导力，善于发现和抓住商机，事业必能取得不俗的成就！
5、颧骨有肉的人欲望和权利高
颧骨在面相中代表了权利和欲望！颧骨比较明显并且颧骨有肉不尖凸的话，这种人大多权力欲和控制欲非常的强，渴望成功的欲望比较旺盛，整个人的思想开明不闭塞，喜欢追求新鲜的东西，思想观念比较的朝前。并且这种人特别的喜欢钻研和坚持野心非常大，对别人对自己要求要求都比较的高，对于现状不满，喜欢追求和学习，这种人想不成功都很难！
6、口大紧密，嘴角上扬的人
嘴巴大但是习惯紧闭的人大多非常的有心计，这种人性格好，遇事比较的冷静，做事丝毫不会慌张，并且非常的有魄力，做事比较的干脆！而如果嘴角习惯向上翘起的人吗，这种人有着非常强的亲和力，待人和善，身边的朋友有很多，并且为人也比较稳重，做事非常的认真，没有理由不成功！
7、下巴两侧丰满的人
下巴又称地阁，代表人晚年的运势和一个人的做事态度和蓄财能力。这种人既能赚钱，又能生财，特别擅长利用金钱，有着非常强的投资眼光和投资能力，并且心思比较的缜密，考虑问题比较的细腻，做人处事方面最会来事，最有人情味，懂得别人的需求，知道为对方考虑，所以很受身边这些群众的欢迎和信赖，有成为大老板的命！
一般做大老板的人面相2
鼻若悬胆鼻梁挺拔
丰满的鼻头以及挺拔高耸的鼻梁同样也是相学中最常见的福相。因为鼻子代表着命主所拥有的财运以及事业运势。好的鼻子象征着其人事业有成且财富收入出色，一生当中不会因为金钱而发愁。此外他们的事业发展相当顺畅，不会在工作中遇到阻碍。
眉毛顺滑眉尾上扬
虽说眉毛不像其他五官那样有着非常重要的功能，但是在面相当中眉毛所拥有的象征意义同样关键。像是如果个人的眉毛毛发十分顺滑的话，说明其人在工作、生活以及情感方面的发展十分顺利，不会遭遇意外变导致事业受挫，感情不稳定。此外眉毛的尾部如果呈现出明显的上扬特征时，意味着其人的性格十分外向、果敢且强硬，这类人更容易取得事业上的成功。
额头突出天庭饱满
额头在面相中被称之为天庭，代表的是其人在天生所拥有的运势特点，以及青年时期具有的事业发展前景。一般来说额头外形出色的人，也就是天庭饱满额头丰隆乃是早年聪慧的象征，其人在很年轻的时候便能够展现出异于常人的聪明才智，年纪轻轻就可以有所成就事业发展前景非常出色。
日月角有着明显地突起
所谓日月角是指从双眼中心向上延伸，直至额头中间，这一额头部位便是相学中的日月角，和双眼一样分左右两边。一般来说日月角比较靠近额头的福德宫的位置，所以这一部位如果有着明显突出时意味着其人天生与众不同，要么在相貌上优于常人，要么是在能力方面极为出众，给人的感觉就是并非常人。
一般做大老板的人面相3
眼睛细长，黑白分明有神的人
眼睛是心灵的窗户，眼睛长得细长，黑白分明的人，会很有福气，这种人做什么都会比较顺利。此人的眼光比较长远，而且头脑反应灵敏，会给自己的`未来做一个很好的规划，且朝着未来的目标去奋斗和努力，再加上很好的贵人运，事业做得是风生水起，一帆风顺，获取金钱的能力很强，一生都不会为了金钱而发愁，是一个做老板的面相！
颧骨有肉的人
颧则权，颧骨在面相中代表着一个人的权利和欲望，颧骨长的高凸有肉的人，生活中是一个事业上的领头羊，在工作中非常的出色，能够得到领导的认可和赏识，与同事之间的相处也会比较融洽，会更有利于日后的管理工作，管理起来也会比较顺畅，事业上有很大的上升空间，抓住机会日后定能够飞黄腾达的，所以这种人想不当老板都难！
口大紧密，嘴角上扬的人
如果一个人的嘴巴长的比较大的人则是一个很有口福之人，这种人不管走到哪里都会有贵人送食，不会担心自己的嘴巴会受委屈，如果是再加上嘴角上扬则更是锦上添花了，一生好运相随，贵人辅佐，自然事业上也会有所作为，最终走向成功，财神爷不请自来，想不赚钱都有点难，一辈子有着花不完的金银财宝，好运气伴随直到晚年！
下巴两侧丰满的人
下巴主管一个人的晚年运势，从一个人的下巴长相特征就能够看出一个人的性格运势，下巴主要以两侧丰满为佳，这样的人和蔼可亲，给人一种平近易人的感觉，身边自然不会缺少好朋友，贵人也很多，在遇到困难时，贵人出手相助，能够很轻易的化险为夷，转为为安，使以后的自己在生意场上更加的有经验，赚钱能力会更强！
【能做大老板的人是不是都很厉害？】
当然厉害，都是人中龙凤
世界上最难的事就是把自己的想法放到别人的脑子里，把别人口袋里的钱放到自己的口袋里，这两者在当今中国能同时做到的人，就是马云。互联网思维只要放到风口，猪也能飞起来。其实马云的成功不仅仅是搭上了互联网的快车，主要在于他是一个洗脑大师。洗脑分为政治洗脑、经济洗脑和宗教洗脑。最高级别的洗脑，是输入让人膜拜的信仰，变为群体的信仰，没有人会拒绝信仰，除非他不明白什么是信仰。世界其实只有两种人：一种人负责制造信仰，另一种人负责消化信仰。而马云就是负责制造信仰的人。制造信仰，通过宗教洗脑方式将信仰植入员工、客户、消费者的大脑，最后变为群体的信仰。这,就是马云的成功秘诀。
【适合当老板的人都有6个特点是什么？】
1、老板的第一要务，是结果
就像生存是一切的前提，老板肩负的职责决定了，他必须最看中的：结果。一切从结果出发，让结果说话。他不会因为私人情绪而胡乱做决定，只会从结果倒推事情的原因、过程、责任，为企业的未来做决策。
一个典型是：很多人在朋友圈晒加班图，其实是为了晒给老板看，但很多老板都不会点赞。为什么？给你点赞是一种鼓励，但老板们理性上都知道，没拿出结果时，这些情感的表达，没有意义。
加班没有绝对的好坏，它是你完成工作的一部分。支撑起一切操作过程和细节的，是你；工作过程中的效率好坏，是你来决定。老板可能内心里认同你的努力和付出，但他的职责要求他：理性地考察结果。企业需要好的产出和符合现实的结果，活下来；而员工需要提供好的工作结果，以获得相应的价值和回报。
企业中存在各种问题，无论是上级不懂管理，还是同事不配合，还是市场不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。有一个结果至上的老板，你可以更理性地面对现实：结果是一切。在这个企业里，你要做的事也很简单：用结果证明自己的价值。
2、老板能承认自己不知道拥有批判思维
非创新者当不了好CEO，而好CEO很少故步自封，他们经常承认：“我错了”。现在很流行一个词“SB速率”，它是一种批判性的思维，一种批判思维的逻辑结构。简单来说，就是一个人自我更新的指标：“我多久会认识到自己曾经的想法错了？”
承认错误会给人带来压力。但面对现实，是一种“科学”。科学有一条准则，叫证伪能力，如果一条理论、一个观点，可以被证伪，它就是接近科学的。人也如此，一个人如果不拼命证明自己的“正确”，才能更客观面对现实，才能成长。
《原则》的作者Ray·Dalio说：“如果你现在不觉得一年前的自己是个蠢货，那说明你这一年没学到什么东西。”如果你没意识到一年前的自己是个笨蛋，说明你没有成长。而作为一个老板，能够认识并承认自己错了，证明他依旧是创新者。
股神巴菲特87岁了，面对四万多全世界的粉丝，脸不红心不跳地说：“投资IBM是我错了”，“错过亚马逊是因为我太蠢了”，“没有买Google的股票是一个失误”。李善友说：“一个组织最大的成本，就是领导人的尊严和面子。有个效应叫作承诺升级效应。你发现一个错误，不是把错误改变，而是继续追加来维护面子。最后，自己把公司弄垮了。”
如果你有一个勇于承认自己不知道，拥有批判思维的老板，那恭喜你，你所在的公司会成长得很快。
3、老板的洞察力普遍比较强
他们眼睛敏锐，像鹰一样捕捉“猎物”的动态信息，又像猎狗一样嗅觉灵敏，以批判的眼光，准确地观察并认知复杂多变的事物之间的关系。洞察力不是一朝一夕形成的，它需要长期的职业训练。几乎所有的领导者常常陷入矛盾的境地，预测未来很难，但它又是业务成功的必要条件。
老板的洞察力一方面在商业世界中得到验证：如何在趋势中发现商机？如何预测企业的未来发展？如何预测全球经济未来10年的发展？有了洞察力，才能从大局出发，管好企业中的每一小块业务。很难想象一个信息闭塞、接受缓慢、缺乏洞察力的企业能在市场中生存。
另一方面的要求，是对人的洞察力。据说，有些企业家在办公位走一圈，就会告诉HR，把A开除了吧。HR可能莫名其妙：“为什么？”这其实是因为老板们阅人无数，能闻出来人的味道，谁在干活，谁在磨蹭时间，转一圈就能闻出来。
4、老板都带着无可避免的孤独感
企业经营遇到困难时，他们每天在公司要保持镇定；企业遇到重大战略决策时，他们需要做出决定。公司遇到困难时，无人倾诉，曾有老板躲在角落里打电话向投资人诉苦，回到办公场地还是“什么都没有发生”的轻松脸。
你的老板做决策的时候，会听取多方的意见，但最终决策还是要自己做。有的决策决定着公司的生死存亡，有的决策涉及无数个参与方——这场仗却只能在一个头脑中打，这种孤独是必然的，也是极其考验人类意志力的。
这也是为什么，很多企业家喜欢挑战极限运动，在运动中与自然对话，把自己逼到绝境。因为，那些对话与企业经营时的自我对话很相似——只能自我对话。那些绝境也与企业经营时的绝境很相似——只能把自己逼到极限。
5、大部分老板精力都极其旺盛
这是很多人都容易忽略的一个“老板之所以成为老板”的核心因素。仔细观察你身边的老板，他们成功的领域、个人性格、家庭出身可能各不相同。但普遍有一个共同点，那就是精力非常旺盛和充沛。
勤劳，洞察，毅力也很重要，但企业经营也是体力活。忙碌一天是标配，加班到凌晨，第二天再继续早起也是常事。一般人做一件事都很累，他们同时忙很多事，还依然能跑上跑下。
有员工说：我的老板，一天连轴见六波人，开会坐十几小时飞机，下来已经晚上10点了，天气很冷还能去运动跑八公里，不用吃饭一根烟管饱，然后凌晨立马提起行李去另外一个城市，我是瘫着看他去运动的。
他们是不是跟我们不是一个物种？当然，这种精力未必全是天生的，也许是对事业的热忱，加上合理的时间管理，科学锻炼身体之后的结果。如果你是一个精力特别充沛的人，记忆力又特好，心算能力有很强。那你创业的成功几率至少在80%以上。如果你的精力不好，对创业这件事的规划可以先放一放。
6、超级公司背后都有一个超级物种老板
当老板，对一个人的锻炼不言而喻，当一个人把事情做到极致，它可能会变成一个超级工匠，当一个人把老板当到极致，也就意外收获超强的综合能力。
几乎每个超级公司背后，都有一个超级物种老板：乔布斯的“偏执”和“疯狂”，造就了苹果公司万亿美元的市值及全球的电子产品理念革新；ElonMusk的“冷酷”和“独断”，让人类离火星，离外星探索，又近了一步；唐僧超过一般人耐性的“婆婆嘴”和看似不可能的梦想，才打造出西游四人组，取得真经。
换句话说，老板也是人，会有人的优缺点，这些优缺点在工作这个岗位上发大，可能会生长成企业属性和企业文化的一部分，成为企业成功或失败的关键点。一个优秀的公司，一个明星级的老板会带动整个行业人才的发掘，有的甚至成为行业的黄埔军校。你在这种老板手下工作，可能会很累，没有生活，待遇可能也一般，但你肯定会感谢公司给你带来的成长，当你离开时，也无可抱怨。
【能当老板的人居然都有这特征】
什么样的人能成为领导者？领导者应该具备哪些能力？任何时候，大多数能成为领导者的人都有自己的优势和特点，但不是每个人都能成为领导者。一个人的领导能力和素质也很重要。我们来看看大多数能当领导的人都有哪些特点。
整个社会，无论在哪个行业，都是分高中低的。所以在一个公司里，领导的水平和信仰是最重要的。如果老板领导得好，按原则办事，那么这样的公司会发展得非常快，非常稳定。企业会管理得井井有条。而有些领导只顾个人得失，原则性不强，企业就会慢慢面临失败。如何从脸上识别一个好老板？什么样的人是好领导？大家一起学习面部知识，一点一点上手。
1.领导者必须有信仰。
是我们上级的领导，负责管理和监督我们的工作，而刘恒先生认为有两种理念的老板都有缺陷，一种是有知识无信仰，一种是无知有信仰。具备这两个特征的领导都不是合格的老板，一个好老板同时具备两个条件，那就是德才兼备。这里的德是人生的普遍真理，是个体的能力。
2.老板最忌讳的时候，低头小声说话。
总是低头窃窃私语的人会很贪婪。垂首是指头长弓打坐，有数死草的倾向；口低者，指言行不诚实、邪念、利己。这些人非常自负。他们只关心自己的利益，不管员工的生活和待遇。
3.外表温和、健谈、温和的人是好老板。
一个稳重的老板，说话总是能很谦虚。性格富而不骄，气质怒而不躁。这些都是有文化的老板。它的运气会一直持续下去，反之，老板也不会难过皱眉。这些都是败笔。他们对下属很生气，经常心怀怨恨，他们不能和下属讨论事情。
就算老板现在发达了，但是一脸的担忧和痛苦，他也会先得后失。书上说：“他得意的时候，一脸苦相，却是先富后穷。他尴尬的时候，脸是温柔的，可怜的，迟到的。”成功时不骄不躁，失意时不悲观，是一个好老板必备的心态。
4.天庭高光、比正古耜和五岳龚超都是成功的老板。
天庭的额部是事业的官位。额头宽而饱满，表示额头宽。高龙是事业兴旺的象征。况且他分析能力强，做事有计划，不会有野心和迷茫。如果鼻子是事业和财源的主要部分，如果有丰富的肉，主命就会有丰富的正财。鼻型比截鼻、吊鼻、虎鼻要好，生意能大获成功。
鼻子向前指的是五岳的额头、鼻子、下巴、左右颧不能分高低大小。两边颧都要照顾到鼻子的左右两边，额头和地亭一定要在鼻子中间的上下，才能达到三停无敌的气势。
最重要的是两个额头要饱满有肉，这样才能对鼻子有相应的辅助力。刘恒老师指出“有颧骨的鼻子比没有颧骨的鼻子好。”这就意味着，如果老板的颧鼻匹配，他就会富贵多肉。除了是财运，他还会掌管一份稳定的工作，绝不会有破产的危机。这样也会给员工提供一定的经济保障。
5.眼藏不露，眼直的好领导，才是以德服人的好领导。
他的眼睛直直的，发光而威严，眼睛黑白分明。这种老板心地善良，光明磊落，黑白分明。黑眼睛，聪明，豁达，健康，睿智，能明辨是非，不会听信那些用是非的人的谗言，也不会做一个开玩笑不查是非的盲从者，而是一个以德服人的好老板。
6.当老板一定有
鼻子不能外露，鼻子不能削尖，鼻子要高，鼻梁要外露，事业wi
鼻子肉肉的，心无毒，大方豁达，善良守信，对下属有善良慈爱的一面，能因功得赏。向方圆致敬，处事稳重，大而平和，能容忍小恶，这些也是好老板。
8.饱满的脸颊是一个正直的老板。
平时我们都爱贬低一个人，说他脸颊无肉，一看就是苦恼，而颧骨圆润有力，鼻子挺得笔直，脸颊对着他。这个标准贵，他认真负责，有道德。
无论一个公司有多少员工，可以肯定的是，他们中只有少数人将来能够自己当老板。会不会被录用和被录用是两回事，但是搜罗人才是一门学问。在商业上，如果连懒人都能利用，那也是商业的一招。
但是，要判断自己是否适合做生意，并不容易。老话说“女人不认丑，男人不自称阿逗”然而这种说法道出了人性最美好的一面，所以大多数人总是吝啬于自我反省，却勤于批评他人。
比如有的人能力不怎么样，但总喜欢贬低比别人强的人。基于这个因素，大多数人往往会失去对自己的认识。
在日本，经常有很多人想脱离工资阶层，来找我咨询。通常情况下，他们会先给出一大堆理由，然后解释他们决定执行的计划。结果有时候我指出它的不合理，这些人就反驳：这哪里不可能？
我不明白。既然这么似是而非，为什么还要咨询别人？如果连别人的看法都不考虑的人，会在碰壁后醒悟，那就不适合他们踏足商场！
有些人和我见面，就提高嗓门，讲逻辑。聊了一个小时，我只扔给他一句话：你只适合做男人，不适合做老板！
事实上，不是每个人都适合当将军，也不可能每个人都当将军。毕竟有的人适合当将军，有的人只能当参谋。正是因为角色不同，性质不同！比如两国交战，有时需要黑脸军事家，有时需要白脸外交官；如战场，所以如何用人才去匹配业务的需求，是一个老板的第一课！
1)不能控制自己工资支出的人，不适合自己创业。
(2)下班前经常看表的，暂时不要去营业。
(3)不能虚心复习就不要做老板。
什么样的八字人最适合做老板？
代表工作和事业的八字是正官和偏官，统称为‘官杀’。一般来说，当官意味着一份相对稳定的工作，意味着做事按部就班，安于现状，不务正业。
拿国家工资‘吃皇粮’比如行政、教育、银行、大型国企等。并经常担任全职职位；另一方面，偏官的性格正好相反。他们代表心眼，想法多，喜欢走捷径，喜欢创业，不保守，大胆。这类人在事业上倾向于自己开辟道路，所以适合做生意，工作上往往是副手。
一般来说，如果八字中没有官杀，说明没有官职，是老百姓的生活，所以不适合做官或者老板，还是选择打工比较好。
如果官杀在天干之上，说明更适合官运，比如在行政部门或者大型国有企事业单位当官员或者职员。如果官杀只是在地支，那说明更适合自雇自雇。
八字中被杀官员的吉凶，要根据日常工作的快乐程度来决定。如果你日常喜欢和官杀在一起，八字中官杀兴旺，说明这个人仕途亨通，生命力越强，官位越大。
如果在日常工作中，官杀是禁忌，而在八字中，官杀是软弱和克制的，那就意味着
如果八字体系中官杀旺，或者官杀被弱势所克制，适合从政做官或者经商做老板，容易成就一番事业；如果八字中的官杀是为了避旺，或者说官杀受制于羸弱，那么选择工作避祸，更有利于发挥自己的个性。
现实中经常会发现，有些人能力很强，很有成就，却始终做不到全职工作。而有的人能力差，没有多少政绩，却一直在专职岗位上。这种差异是官杀的特点造成的，而不是我资历不够。
但是，也有特殊情况。八字虽无官，但食神伤官有用。八字中食物是财运之源。在性格上，意味着人喜欢新鲜事物，脑子灵活多变，绝对不墨守成规。这样的人很少和周围的人打成一片，无法和谐地生活在一个群体中，也不会长期坚持上下班。
所以，八字中食伤的人，迟早只能走自由职业的道路，要么去跑销售，要么去搞技术行业，要么自己做生意。
而且伤官都是伤官(就是八字里看不到官星)。这种情况下，你也有当官或者当老板的运气。如果八字伤官再辅以印星(又称所谓‘伤官印记’)，那就更成功了。所以八字中食神伤官的人适合做生意。
结论：在这样的社会里，挣钱多，有一定社会地位的人往往是老板。成为一个好的领导，意味着他上升到了一个新的高度。上面这篇文章介绍了一些关于能当老板的人的特点。相信你看完之后会有所了解。但是，这些都是做领导的特质，但不代表没有这些的人就做不了领导。
【什么样的人才能成为领导者】
第一类：指挥者类型的领导。他们关注事，行动快，特点是：目标明确，反应迅速。
前几天，朋友圈被《我的前半生》刷爆，剧中最火的人莫过于袁泉了。谈判中六亲不认，工作中雷厉风行，生活中不苟言笑，但工作永远是她的重心所在。在工作上的尽职尽责和目标导向也让她成为同龄人中的佼佼者。
现实中，商场上也可以找到董明珠这样的典型女强人案例。靠自己的脚踏实地从一名普通的车间女工平步青云到中国最有良心企业——格力集团董事长，也不过用了十多年的时间而已。略显“专断”的领导风格也让她一次次成为媒体的焦点，但不论怎么说，她依然为格力的发展带来不可磨灭的功绩。
毫无疑问，指挥型性格的人大概率可以成为领导者。
第二类:影响者类型的领导。他们关注人，行动快，特点是：热爱交际，幽默风趣。
以另一部刷爆朋友圈的影视剧《人民的名义》为例，高晓琴就是典型的影响者类型的领导。凭借着超高的情商和沟通技巧，左右逢源、借力打力，成为祈同伟权力边界中一枚极其重要的棋子。
现实中，商场上的马云就是典型的影响者类型的领导。每次看马爸爸的演讲都倍感热血澎湃，甚至热泪盈眶。在他的世界里永远都是用不完的精力和磨不平的激情。难怪“十八罗汉”能一直被“忽悠”的不离不弃，当然了，百折不挠的他最后还是成功了。
影响型性格的人大概率可以成为领导者。
第三类:支持者类型的领导。他们关注人，行动慢，特点是：喜好和平，迁就他人。
这一类的人在团队中的展示是老好人，为了避免冲突，多数时间选择息事宁人，处理团队矛盾的惯用手法是“和稀泥”。他们的致命弱点在于优柔寡断，他们的最大优点是一旦对某件事下了决心，一定会坚持不懈。
历史上，最出名的两个支持者领导的典范是刘备和刘邦，就是靠“熬”，最终还是成功上位。
印度著名的领袖甘地就是支持者类型，依靠着非暴力不合作，不用一枪一弹，最终取得和平，都是支持型领导的典范。
第四类:思考者类型的领导。他们关注事，行动慢，特点是：讲究条理，追求卓越。
现实中的马化腾是思考者类型的典范，对于数据的极致要求和对于企鹅帝国事业的卓越追求，于是有了微信战胜了QQ这样的经典案例。相爱相杀就是他们哲学里必不可少的构成，因为完美的人会有一种孤独求败的倾向。优点是特别有逻辑，有条理，做事很精益求精。我们熟知的比尔盖茨就是思考型领导者的典范。
所以我们看到，任何一种性格都能成为领导者，但是支配型性格的人更像是天生的领导者，做一名领导，更多的是把控全局的气度和格局，能够激励团队去更好地做事。
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