【适合“当领导”的那些人，身上都有哪些特质？】
最先，要分辨什么级别的领导，哪些行业的领导，如果是基层领导，例如：车间管理、村支书级别其他领导，由于应对的是最基层的员工或农户，解决的难题也大多是立即的利润与矛盾，应对的人坦率不拐弯抹角，这就规定这类基层领导要果断、胆大、敢做敢当、有多种方法或方式解决矛盾，有时必须性情轻率强势，在观念工作方面又要能和人民群众打成一片，吃得了苦，享患上福，乃至胡吃海喝才会获得拥戴，相反，若太儒雅、太呆板不容易随机应变平价，工作中可难进行，也会管理方法不太好
次之，中高层领导，大多数指处县市级管理人员，那不但必须感染力，并且必须管理能力，也就是跟听与鉴别恰当的建议，擅于团结一致领导班子，又能从谏如善，更能辩明对与错！在个性上更适合精明能干而无失谦逊！也可以说柔刚相济！太柔则不能服众，终究下边众多单位有基层特点，而太刚则易折，因为这个等级同方向竖向融洽是要点工作中，解决不太好左右左在，管理方法实际效果受到非常大影响，长久以往，难履职位
最终，高层住宅领导，也就是厅局级领导，便是有很高的规定，这一方面的性子便是涵养高的、格局大的、多元性与谦溶性极强的性情，偏重于中等，君子和而不同，同然而有异，战位要高，解决任何事务求全方位兼具，避免片面性与极端化，而常存自我约束廉洁自律，常报善意良心者，当长期！凡蛮横霸气，心怀怨气，个人行为苛薄，对民对事从私念考虑者，虽偶有功绩，但终很近！出口导向型性格优势关键反映
当领导交流会小会都必须讲话，总结工作，分配任务，讲感受，谈认识，应对领导询问，解决属下诘难，都需要不错的表达力来支撑点。协调性极强。如今许多工作中都需要多部门互相配合才可以进行。应对错综复杂的人际关联，仅有具有很强的组织协调能力，才可以融洽好各个方面的影响，推进改革圆满完成。假如领导融洽能力不强，也会被属下看不起。从这两方面看，性格内向的人主要表现相对性差一些，出口导向型性情更有优点。
【职场上最适合当领导的都有哪几种人呢？】
职场中，确实有些人特别适合当领导。关于最适合当领导的人，我觉得有3种。
1.情绪稳定的人
一个领导，如果情绪不稳定，很容易让下属不知所措影响业绩。
刘总是一个情绪不稳定的人，高兴的时候会夸赞下属，生气时会批评任何人，周围人都深受其害。
记得，某次刘总家里出了点问题，公司李主任去汇报工作业绩，没想到被臭骂了一顿。李主任非常不爽，从此工作积极性降低，最终选择了离职寻找更好的职位。
一个领导要情绪稳定，否则极易影响个人判断，进而导致手下人心惶惶。
2.思考能力强
领导需要制定公司战略部署，而非执行具体事务，一个思考能力强的人，更利于做领导。
最近朋友小华辞职了，我问他缘由时，他哭诉道：“在当前领导手下干活感觉没啥前途，工作2年了工作技能提升很慢。比如，他不是跟你制定规划，而是各种鸡毛蒜皮的事都管。记得上次，他让我策划一个产品，结果每天催细节问题，手下干活的人都很不爽。”
如果一个领导什么事还亲力亲为，很容易干扰手下人工作，进而影响他们施展才华。
3.不随口承诺
作为一个领导，定要注意自己的言辞，切莫随口承诺。
如果一个领导不注意自己的说话方法，动不动就承诺下属，诺言没实现的话极易打击下属的积极性。
总之，确实有些人更容易成为领导，我们也要努力修炼，争取为早日成为领导做足准备。
我是哈默，和你一起成为职场中不可替代的人，微信公众号【哈默老师】。
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