【在职场当中，怎么才能改善只爱干活不爱表现的性格？】
只爱干活不爱表现的人，一般都是自信心不足、不知道自己想要什么导致的。想改善这种情况，你就要多鼓励自己，给自己信心，不要总是认为自己不行。比如你参加会议的时候，不要只听着别人说，自己心里有想法就大胆的说出来。不要感觉自己说的是错的，只要你敢说，不管对不对你就已经很棒了。
只爱干活不爱表现的人一般都是性格比较内向的人，性格是天生的，不是说改就能改的，所以你就算是因为性格内向导致的不爱表现，也不需要逼迫自己改变自己的性格。即使你是一个非常内向的人，通过积累工作上的经验，多认识一些人，你的自信也会自发的出来。大家一定要知道性格内向不等于不自信。我身边就有好几个朋友，他们性格很外形，但在工作中很有能力。
我们都知道机会是留给有准备的人，想要抓住机会，你就要多表现自己。你只有表现出自己身上的闪光点，才可以遇到你的伯乐。如果你想在还年轻，那你可以慢慢来，慢慢的鼓励自己。有可以展现自己的舞台，你就要好好地抓住。
表现自己应该有个度，不要过分的表现自己。如果你的同事再发言，你这个时候感觉同事说的不对，突然就打断同事的话，说出自己的想法。这样做确实是表现了自己，但是你没有尊重他人，其他人肯定会讨厌你这样表现自己的行为。
【怎么改变只爱干活、不爱表现的性格？】
只爱干活不爱表现的人，在职场中并不吃香。这种人一般性格比较内向，沟通能力不强，只是一味的想把活干好。默默无闻也是说的这种人，他不会被领导重视，甚至领导对他都没有什么印象。这种人在一个单位工作的时间再久，都不一定会有升职加薪的机会。
要想在职场上混的鱼如得水，那必须得改变这种只爱干活不爱表现的性格。那么该去如何改变呢？
消除内心的羞涩，试着多和领导接触，并能够在他面前适当地表现自己。比如，可以向自己的上司请教问题，以此来增加和他接触的机会。人都喜欢那种为人师的姿态，作为一个领导肯定也是这样。他会很享受那种给你讲解问题的过程，觉得自己像一个学者一样，会滔滔不绝的给你讲述他的的经验，并以此引出自己的风光史。
和领导接触的多了，他对你的印象也就深了。你就有了向他表象的机会，就会让领导看到你的实力。等以后有升职加薪的机会，他肯定会第一个想到你。领导的一个共同特点就是，优先提拔和自己关系亲近的人。
改变这种性格还需要多学习一些技巧，表现自己也需要适当的时机和正确的方式。可以多看一些职场上为人处世的书籍，从中学习一些方法和技巧。也要试着多和同事交流，锻炼一下自己的交际能力。多去一些大的场合，并且尽量创造可以表现自己的机会。时间长了，锻炼的机会多了，慢慢的就懂得了如何适当的表现自己。
闷头苦干就能上位，那已经是过去式了。现在在一个公司混的开的，就是那种八面玲珑的人。这种人既能得到领导的赏识，又能受到同事的推崇。说的直白点那就是会溜须拍马，见人说人话见鬼说鬼话。
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