【职场小人的特征】
职场上碰到有这些情况的人，多数就是小人，大家一定要小心：
第一，凡是做事之前先唱高调的。
凡是做事之前先唱高调的，其实是利用了大多数人擅长正向思维而不擅长逆向思维的弱点。
这里我举个例子，仅仅从心理学角度分析，并非学术讨论：如果1=4，2=8，3=12，那么4=？我想很多人会说是16。
但是，如果问：如果1=4，那么4=？我想很多人会说是1。
在这个问题里，其实2=8和3=12是引导了答题者的思路，强化了等号右边是左边4倍关系的这样一个概念。
而小人要害人之前，往往会先唱高调，其实道理是一样的：先让别人把事情往正能量方面去想，借此来隐藏和掩饰其阴暗而真实的动机。再退一步，就算被别人怀疑了，他也好借此进行搪塞，给自己洗白。
其实，这种行为有点“此地无银三百两，隔壁张三不曾偷”的味道。只要有心，会点逆向思维，不难发现！
第二，喜欢打听于己无关的事情的。
职场职场，谁都不想多事，所以一般都不会去打听别人的事情，尤其是和自己工作八竿子打不到的。
如果有这样一个人，对你很热情，来向你打听你的工作或者你周围人的事情，千万不要随口回答。因为这样的人，往往是带着目的的！
所谓，事不关己高高挂起。既然有人来打听，那就说明对此事很感兴趣！
至于是好意，还是别有用心，你就要考虑清楚了。
第三，刻意去接近和奉承领导的。
工作中和领导有些交流、沟通、互动都是正常的。但是如果有人，事无巨细，不分公私，都喜欢向领导汇报、请示，甚至在上司面前装的越蠢、越傻、越惨，那么这种人的动机就绝对不纯。
小人很清楚，要在职场上获得资源、权力和利益，最关键的就是得到领导的信任、赏识。
而小人选择的方法，不是着眼于把工作做好，而是拉拢私人感情。在领导面前，表现得越傻白，就越容易得到领导的信任。在领导面前越把自己说的悲惨，就越容易得到领导的同情。
第四，喜欢给别人画大饼的，喜欢小恩小惠。
有的小人还非常喜欢给别人画大饼。画大饼、小恩小惠的意图有二个：一是许空头支票或者花一些代价拉拢人，二是麻痹后利用别人。
第五，工作能力不高也不低，但是混的风生水起的。
其实，这一点也不难理解。工作能力很强的人，完全可以凭着实力，为何要搞些鬼蜮伎俩呢？而工作能力很差的人，算计别人，结果最后便宜了别人，你觉得有人会干这种为他人做嫁衣的事情吗？所以，那些小人基本上都是有些能力，但不是顶尖的。对于这些人而言，那些顶尖的就是拦路虎。只要把这些人搞下去，那就顺理成章轮到他了！
所以，大家去看，那些能力一般，但是混的很好的，大多数都是使过卑鄙手段的。
第六，非常会做人，自来熟，看上去对谁都没戒心的。
就是所谓的高情商。但是，事实上，小人所谓的高情商，简直就是“虚伪”的代名词：明的一套，暗的又一套；当面一套，背地里又一套；今天一套，明天又是另一套，反正怎么对他有利，他就怎么变。
在做人上也是如此！表面上对谁都很热情、很主动，对谁都没恶意，也没有戒心。其实，越是这样表现的人，越是虚伪。
职场上遇到这样的人，大家千万不要随便交心，要学会话说半句，做事要留一手。
物以类聚，人以群分。如果一个人，和某些人关系好，和某些人关系冷淡一点，那是正常的。但是，如果一个人可以和三教九流、各色人等都可以打成一片，那么这个人肯定是虚伪的，至少对其中一部分人是这样的。至于是逢场作戏，还是刻意所为，那就要看各位的火眼金睛了！
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