【职场小人的特征】
职场上碰到有这些情况的人,多数就是小人,大家一定要小心:
第一,凡是做事之前先唱高调的。
凡是做事之前先唱高调的,其实是利用了大多数人擅长正向思维而不擅长逆向思维的弱点。
这里我举个例子,仅仅从心理学角度分析,并非学术讨论:如果1=4,2=8,3=12,那么4=?我想很多人会说是16。
但是,如果问:如果1=4,那么4=?我想很多人会说是1。
在这个问题里,其实2=8和3=12是引导了答题者的思路,强化了等号右边是左边4倍关系的这样一个概念。
而小人要害人之前,往往会先唱高调,其实道理是一样的:先让别人把事情往正能量方面去想,借此来隐藏和掩饰其阴暗而真实的动机。再退一步,就算被别人怀疑了,他也好借此进行搪塞,给自己洗白。
其实,这种行为有点“此地无银三百两,隔壁张三不曾偷”的味道。只要有心,会点逆向思维,不难发现!
第二,喜欢打听于己无关的事情的。
职场职场,谁都不想多事,所以一般都不会去打听别人的事情,尤其是和自己工作八竿子打不到的。
如果有这样一个人,对你很热情,来向你打听你的工作或者你周围人的事情,千万不要随口回答。因为这样的人,往往是带着目的的!
所谓,事不关己高高挂起。既然有人来打听,那就说明对此事很感兴趣!
至于是好意,还是别有用心,你就要考虑清楚了。
第三,刻意去接近和奉承领导的。
工作中和领导有些交流、沟通、互动都是正常的。但是如果有人,事无巨细,不分公私,都喜欢向领导汇报、请示,甚至在上司面前装的越蠢、越傻、越惨,那么这种人的动机就绝对不纯。
小人很清楚,要在职场上获得资源、权力和利益,最关键的就是得到领导的信任、赏识。
而小人选择的方法,不是着眼于把工作做好,而是拉拢私人感情。在领导面前,表现得越傻白,就越容易得到领导的信任。在领导面前越把自己说的悲惨,就越容易得到领导的同情。
第四,喜欢给别人画大饼的,喜欢小恩小惠。
有的小人还非常喜欢给别人画大饼。画大饼、小恩小惠的意图有二个:一是许空头支票或者花一些代价拉拢人,二是麻痹后利用别人。
第五,工作能力不高也不低,但是混的风生水起的。
其实,这一点也不难理解。工作能力很强的人,完全可以凭着实力,为何要搞些鬼蜮伎俩呢?而工作能力很差的人,算计别人,结果最后便宜了别人,你觉得有人会干这种为他人做嫁衣的事情吗?所以,那些小人基本上都是有些能力,但不是顶尖的。对于这些人而言,那些顶尖的就是拦路虎。只要把这些人搞下去,那就顺理成章轮到他了!
所以,大家去看,那些能力一般,但是混的很好的,大多数都是使过卑鄙手段的。
第六,非常会做人,自来熟,看上去对谁都没戒心的。
就是所谓的高情商。但是,事实上,小人所谓的高情商,简直就是“虚伪”的代名词:明的一套,暗的又一套;当面一套,背地里又一套;今天一套,明天又是另一套,反正怎么对他有利,他就怎么变。
在做人上也是如此!表面上对谁都很热情、很主动,对谁都没恶意,也没有戒心。其实,越是这样表现的人,越是虚伪。
职场上遇到这样的人,大家千万不要随便交心,要学会话说半句,做事要留一手。
物以类聚,人以群分。如果一个人,和某些人关系好,和某些人关系冷淡一点,那是正常的。但是,如果一个人可以和三教九流、各色人等都可以打成一片,那么这个人肯定是虚伪的,至少对其中一部分人是这样的。至于是逢场作戏,还是刻意所为,那就要看各位的火眼金睛了!
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