【心理测试之4d性格测试结果分析】
4D的性格理论就是将人类型分为两个倾向，4个维度，体现不同维度的关联性，后通过分析，对团队成员的搭配给出建议。下面我收集整理了一些相关4d性格测试结果资料，供大家学习借鉴！
4d性格测试您的性格类型
性格对团队的影响：
(1)天生性格影响团队工作的达成
每种性格基础的擅长之处
蓝色：创意构建者富有创意
追求卓越(研究及项目早期工作)
橙色：制度建造者有纪律性，可信的流程(管理及项目后期工作)
黄色：团队创建者创建和谐的团队关系，与很难共处的人共事(营销、大型复杂团队)
绿色：人际关系创造者深切关心他人，非常忠诚(人力资源、教练、大型复杂团队)
天性与工作任务的匹配??工作的内容---工作的阶段
(2)性格影响团队配合
有两种常出现的模式：技术团队成员往往属于逻辑决策者;从零开始的团队，往往会有很大一部分人与团队领导的性格类型相同。
我们往往喜欢和自己想象的人共处，如果这位领导性格与工作任务匹配，一般没有问题，可是一旦不匹配，就会有问题，而如果领导天性与工作任务呈对角线状态，那将是致命的危险。、
项目开始时，成员多为蓝色展望型，可以在早期突破固有的思维模式，在更大的范围内寻找可能性。到了项目的实施阶段，团队中的多数人必须转成橙色。
而绿色和黄色成员对技术团队有什么贡献呢?他们的价值观和人际能力帮助大家一起工作，他们会提供非常重要的多样化想法。另外，有很多卓越的项目领导时绿色或黄色，原因在于，你在团队中职位越高，你的人际能力就越重要。你可以将你的橙色工作授权给下一级别。
你需要做到4D全能
(1)表达真诚的感激
(2)关注共同利益
(3)适度包容他人
(4)信守所有约定
(5)基于现实的乐观
(6)百分之百的投入
(7)避免指责、抱怨
(8)厘清角色、责任、授权
培养维度、展望维度、包容维度、直觉-收集信息、感觉-收集信息、逻辑-做决策
绿色培养性人格的AMBR：
关注点Attention:自然地关注人们的需要以及共同的价值观
心态Mindset：服务他人、家庭、宗教以及信念
行为Behavior：支持他人获得快乐与成功
成果Result：在不损害他人的情况下取的成功
他们的挑战在于：橙色的纪律性和组织性
绿色在技术团队中，只有发展展望或指导维度的技能，才能对团队有所贡献。
全面发展的绿色
案例??甘地的演讲
如果4D略色培养型领导利用其它三个维度支持自己的天生能力，他们的行为就会像图左侧一样。如果他们缺少了三个支持维度中的任何一个，在能力方面就会有不足。他们的行为就会转向右侧的单一模式?理想者成了受害者。
4D与单一绿色培养型领导的比较
理想主义、慈悲、热心、感受他人的感受、崇高的价值观、崇高的目标、受害者、过度敏感、非理性、过度情绪化、挨批评、不切实际
黄色包容型性格的AMBR
关注点Attention:自然地参与团队合作，与人建立关系
心态Mindset：我们来这里是为了相互合作
行为Behavior：出尽团队运作与合作
成果Result：因和谐而成功
挑战：对角线蓝色展望型擅长做的事：对困难的人事问题采取有效行动，并忍受冲突对立。
案例：艾森豪威尔的演讲
有同情心、信任他人、团队建设者、忠诚、友好、有合作精神、拯救、自我贬低、害怕冲突、过度服从、需要认可、压抑观点
黄色包容型领导在人际关系和团队合作方面做得最好，包容型领导在大型复杂的项目团队中是最好的领导人选。(当然他们也要是4D能手)
蓝色展望型性格的AMBR
?反正你总会想的，那就干脆大胆滴想?
关注点Attention:自然地注意想法、概念，而且要做到最好
心态Mindset：新颖的远大构想很重要
行为Behavior：有想法，而且宣传自己的想法(很多时候，因为太快，以至于他人无法做出回应)
成果Result：因卓越和创新而成功
挑战：
以合作者身份加入团队
经常强烈的需要关注，团队中，他们经常提出观点，有时候会干扰到事情的进展
梦想者、能创新、好奇、善分析、聪明、独立、有理性、好争辩、自作聪明、不服从权威
橙色指导型性格的AMBR
关注点Attention：很自然的关注任务、流程和确定性;
心态Mindset：对工作有计划、并且按计划实施
行为Behavior：在工作中态度严谨，遵守纪律
成果Result：因有流程和始终一致而成功
挑战：忽略人的合理个人需要
案例：《球场雄心》
语录：服从和纪律比赢得比赛更重要、团队工作就大家照我说的做、
负责任、有序、一丝不苟、可靠、有逻辑、专注任务、指责他人、不灵活、爱批评、思想保守、不敏感
只有一个维度是不够的，需要4D均衡发展
职场4d性格测试为橙色代表是什么
计算方法：(1)计算前1-15题分数总和：
A的总数()B的总数()C的总数()D的总数()共计15分
(2)计算前16-30题分数总和：
A的总数()B的总数()C的总数()D的总数()共计15分
(3)把两部分的数目相加：
红色：前A+后D的总数()
蓝色：前B+后C的总数()
黄色：前C+后B的总数()
绿色：前D+后A的总数()
总计30分
(4)最终得出你的性格色彩结果，类似如下：
红15蓝3黄8绿4
总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。
如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，
如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。
本测试题目旨在测试你的?性格?而非你的?个性?，测试你的?先天?而非你的?后天?。但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天，这类读者需要加强对自身?真实内心?的认识，如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。
基本性格有以下12种情况：
典型的红蓝黄绿，红+黄，红+绿，蓝+黄，蓝+绿，黄+红，黄+蓝，绿+红，绿+蓝。
(~说明：在性格组合当中，没有列出?红蓝配?(红+蓝、蓝+红)和?黄绿配?(黄+绿、绿+黄)的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。
【怎么测试一个人的性格】
1.
一个人的步伐
看一个人的走路方式，是识别一个人性格的重要因素，在日常生活中，一个人的走路分为轻重，快慢，跨越步伐的大小，外八字，内八字等等。一般而言步伐快的人做事比较快，不拖泥带水，而步伐慢着人，在生活中往往有很强的拖延症。
2.
一个人的笔记
一个人的笔记也是识别性格的因素，比如有些人喜欢写字小，这些人性格往往比较细腻，感情较为丰富，而字大的则反之。还有一些人字经常居于纸张的左边，这样的人往往注重开端的重要性，有些人写字比较规范，这种人则往往对自己要求很严。
3.
一个人的衣着
有些人虽然衣服并不名贵，但是却常常衣着整洁，这种人比较在意外在形象，一般很好面子，因此在交往中要尊重彼此的意见。
4.
一个人的习惯
有些人在与人交往中，喜欢AA制的付款方式，这种人的原则性一般很强烈，除非你和他的关系很好，否则一定要尊重别人，因为强烈的买单行为是对这种人的侮辱。
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