【职场上应该如何对待不友好的同事？】
职场上确实有一些人，不怎么友好，这是因为我们每个人都有不同的职业性格，不能说人家不友好就是坏人。可能只是人家当下很忙，真的没有时间来回应你的友好。所以对待不友好的同事，一定要用平常心。因为这类同事并不是只对你一个人这样，他对每个人都一样。
我们公司就有好几个有才华又有个性的年轻人，脾气大的时候跟领导拍桌子，但是大家都知道他是为工作考虑，是为了把工作做好，所以要理解他背后的正面意图，不要过多的去计较他的态度问题，毕竟工作本身才是最重要的。
摘录我的个人公众号的一段文字，分享下：
我们能合理化的解释自己的行为，但却不能接受别人不合理的行为。
如果我们能自我察觉到这一点，放下对别人意图的错误揣测，也许就会少很多烦恼。
心理学上有个调查，说的是人们对他人做事意图的猜测，有95%以上都是错的，大多数情况下，只是我们自己的脑补而已。
我们所揣测的恶意，95%的可能只是我们自己脑补出来的。
对于带团队的领导者来讲，尤其是这样。
理解团队中每一个人的正面意图，就会在团队内营造一种开放的，畅所欲言的环境，激发出团队中每一个个体的创意；
同时也会因为这样开放的环境而吸引各种有才华有个性的人才加入，慢慢融合、凝聚成一支团队。
如果总是错误的去揣测下属的意图，可能最后就会发现团队里面无可用之人，最后人心涣散。有个性的人才选择离去，团队无法发展，也就难以做出一翻事业。
所以对于一个领导者来讲，理解员工行为背后的正面意图至关重要。
对于每一个想要走向领导岗位的员工来讲，早点认识到这一点，也至关重要。
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