【为什么有时候总是招小人】
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???大家知道什么样的人容易招小人吗？很多人在职场上最常碰见的一个问题就是遇到小人，就是总是跟我们过不去，给我们制造麻烦或者压制自己的人。
???君子坦荡荡，小人长戚戚。遇到和我们不对付的人在所难免，我们也不要幻想这些人不存在，而是要找到对付他们的方法。
??最容易招惹小人记恨的人，分为四种类型。
???第一种，耿直外露型。这类人性格开朗，思维模式很直接，心中所思所想会很自然地宣之于口，很容易得罪小人。这类人有点是直接爽快，缺点是口无遮拦。
???不管你是领导还是同事，有什么不爽会直接倾倒出来。所以很容被人利用，暗箱操作，落井下石。
???如果你是这种性格的人，建议要注意自己的表达方式，考虑到周围人的感受，你以为自己是大方直接，但有时候情绪过激，是不能被所有人接受的。不妨学着低调和谦虚一些，也许会有所缓解。
???第二种，八卦型。这类人心眼不坏，但是好奇心重，喜欢谈论八卦，容易得罪人。因为这类人自己带有强烈的社交属性，很容易和周围的人打成一团，是不容易招小人的。
????但是有一部分人很多事情自己都没了解清楚，就传播出去了，一旦追究问题的源头，自己就会变得很被动。祸从口出，言多必失，“逢人且说三分话，不可全抛一片心。”
???这类人避免招小人的方式就是，注意不要被抓住话柄，聊八卦也要看看场合和听众，多听少说，适可而止。
???第三种人是，保守死板型。这类人不懂变通、人缘也一般。工作上除了严格地按照规章制度执行外，有时候也需要我们灵活应变。
???这类人往往会比较执拗地坚持自己的原则，让周围人觉得很累，没办法放松下来。他们还特别挑剔，追求尽善尽美，绝不容他人破坏自己的原则。有些时候，这些人的不近人情也会导致小人的记恨。
???其实对这类人来说，优势在于有原则，缺点在于情商较低，容易给他人造成压迫感。所以这类人在职场上要多注意沟通方式，尽力保持谦和，不为难他人，才是不为难自己。这类人遇到小人最好的处理方式就是，把更多的精力投入工作，用成果说话。
????因为他们自身性格的原因，不善于与外界沟通，因此不如省下那些与小人斗争的时间，用来提高自己，做好自己本职工作，一些谣言就会不攻自破。
???最后一类容易招小人的人，是敏感讨好型。他们敏感、懦弱，不太敢表达自己的真实感受。
???这类人懂得权衡利弊，知道每个人的好恶，希望通过自己的付出换得所有人的认可，所以与各种性格的人相处都很融洽。
???他们内心柔弱，脾气好的出名，但从另一方面看有时会做事犹豫，没有原则，这便让小人有机可乘。
???在他们被小人中伤后，总是会动之以情，晓之以理，不断解释，但往往越解释越无法摆清自己自己的立场和原则，从而深陷其中。
???碰到小人后，建议果断打断他们的不合理言行，有底气、坦诚地说出自己的想法，不要无原则地妥协纠结。
???合理地看待问题，表明立场，这会增加一个人的气场，不卑不亢、掷地有声才是有理的表现。对待小人，我们要把握一个尺度，既不能离太远，也不宜靠太近，即我们要听懂他人话语的含义，也要能准确又不伤害他人地表达自己的想法。
????其实，小人那点把戏谁看不出来？只是不想揭穿罢了。我们更愿意保持自己的善意，以善良的心对待别人，不想让自己也变成他们那样。
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