【适合“当领导”的那些人，身上都有哪些特质？】
最先，要分辨什么级别的领导，哪些行业的领导，如果是基层领导，例如：车间管理、村支书级别其他领导，由于应对的是最基层的员工或农户，解决的难题也大多是立即的利润与矛盾，应对的人坦率不拐弯抹角，这就规定这类基层领导要果断、胆大、敢做敢当、有多种方法或方式解决矛盾，有时必须性情轻率强势，在观念工作方面又要能和人民群众打成一片，吃得了苦，享患上福，乃至胡吃海喝才会获得拥戴，相反，若太儒雅、太呆板不容易随机应变平价，工作中可难进行，也会管理方法不太好
次之，中高层领导，大多数指处县市级管理人员，那不但必须感染力，并且必须管理能力，也就是跟听与鉴别恰当的建议，擅于团结一致领导班子，又能从谏如善，更能辩明对与错！在个性上更适合精明能干而无失谦逊！也可以说柔刚相济！太柔则不能服众，终究下边众多单位有基层特点，而太刚则易折，因为这个等级同方向竖向融洽是要点工作中，解决不太好左右左在，管理方法实际效果受到非常大影响，长久以往，难履职位
最终，高层住宅领导，也就是厅局级领导，便是有很高的规定，这一方面的性子便是涵养高的、格局大的、多元性与谦溶性极强的性情，偏重于中等，君子和而不同，同然而有异，战位要高，解决任何事务求全方位兼具，避免片面性与极端化，而常存自我约束廉洁自律，常报善意良心者，当长期！凡蛮横霸气，心怀怨气，个人行为苛薄，对民对事从私念考虑者，虽偶有功绩，但终很近！出口导向型性格优势关键反映
当领导交流会小会都必须讲话，总结工作，分配任务，讲感受，谈认识，应对领导询问，解决属下诘难，都需要不错的表达力来支撑点。协调性极强。如今许多工作中都需要多部门互相配合才可以进行。应对错综复杂的人际关联，仅有具有很强的组织协调能力，才可以融洽好各个方面的影响，推进改革圆满完成。假如领导融洽能力不强，也会被属下看不起。从这两方面看，性格内向的人主要表现相对性差一些，出口导向型性情更有优点。
【适合当领导的性格色彩】
适合当领导的性格色彩如果按色彩性格来说，黄色和蓝色性格的人比较适合当领导，典型的例子有，毛泽东是典型的黄色性格，周恩来是典型的蓝色性格。性格色彩学的四种类型蓝色“心机蛇”，最佳执行官。偶尔认真过度到能把时间按秒钟计算，持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的.品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。典型代表：《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜，遇见更蓝性格的高手诸葛亮后，一步三计，算计太多，最后把自己给气死。绿色“和事佬”，和平的促进者。他们的核心是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。典型代表：《水浒》中功成身退，唯一没去打方腊的入云龙公孙胜，梁山的第一明白人。性格色彩最大的功能有四个：“洞见”、“洞察”、“修炼”和“影响”，所谓“洞见”是指如何发现真正的自我，就是彻底明白“我是谁”这个困扰了无数人的问题;“洞察”是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象;“修炼”是指如何改掉自己的缺点，拓展自己本身缺少的力量，让自己能做到四色的平衡;而“影响”就是怎样用适合他人的方式与他人和谐地相处，达成共同目标。红色“元气族”，快乐外向的团队带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。典型代表：《西游记》取经路上那位爱闹腾、好耍小聪明的八戒。黄色“山林之王”，强有力的激进指挥!这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，即便遇到的麻烦重重也会第一个有办法出手解决，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。典型代表：《红楼梦》里算尽机关，出尽风头的凤姐是也。适合当领导的性格色彩2五种适合当领导的人第一种人：能够走出一亩三分地的人每个人都有自己的岗位要求及本职工作，普通员工只会按部就班把自己的一亩三分地耕耘好，而有一类人，天生就不太“安分”，他们在游刃有余完成自己的手头工作后，还会主动去找领导沟通，给领导汇报。出现在领导面前，并不一定非得去做事，领导也不一定会安排他们做事，只是要让领导看到他们的态度：能力超出当前工作，且有开拓精神。如此一来，领导是不是会给他们更多的机会呢？第二种人：关键时候能扛事的人公司总有些事情不是每个人都愿意去做，而且遇到突发或者重要任务之时，会选择退缩。但这类人天生具有冒险精神，比较勇敢，有很强的责任心，关键时候可以替领导分忧，去把事情搞定，最终不管用什么方法，能解决问题就是好方法。能在关键时候救领导的急，必然会让领导对其刮目相看，更容易得到提拔与重用，得到平步青云的机会更大。第三种人：和领导走得近且会表现的人和领导相处是一门高深的学问，走得近了不仅同事会看不起你，也可能招致领导的反感，从而竹篮打水一场空。可不少人深谙此道，不管外界的看法，逐步成为领导身边出现频次最高的人，从而过关斩将最后得到自己想要的位置。他们懂得领导的关注点，明白领导喜欢什么，更知道领导期望的结果是什么。当他们把这些都给领导满足了以后，领导就离不开他们，必然给重用，给予升迁的机会。第四种人：懂得合作和施加小恩惠的人这种人在工作中很轻松，因为他们懂得与人合作的好处，基本上同事之间的关系都理的很顺，很少会遇到大麻烦，能够有效的完成工作任务。在日常相处之中，时不时给别人一点小恩小惠，从而获得比较好的人际关系，还能调节气氛和较强的组织能力，会想方设法把领导安排的任务完成好，如此肯定能得到领导的喜欢。第五种人：会想到领导前面的'人有些人能够很清晰的知道领导的心思和想法，把领导的性格分析得清清楚楚，当领导的想法刚开始冒头，这种人就已经开始着手了，且表现的非常积极，同时又不居功，领导一夸他们，他们就会说都是领导有方，自己才会想到这些事情。领导一看，这种人能够想我所想，给自己省了很多事，不提拔他们提拔谁呢？不然那种领导就非常没有水准。所以说，要看一个人能不能当领导，能不能当好领导，通过这些细节就能看出来了，自己对照下，有无以上这些特质，如果没有，那估计只能默默当个勤劳的员工了。适合当领导的性格色彩3蓝色性格特点的人1、思想深邃，独立思考2、成熟稳重，安全放心3、情感细腻，体贴入微4、一诺千金，忠诚情谊5、计划周详，注重规则6、讲究精确，迷恋细节7、考虑全面，善于分析8、执着有恒，坚持到底蓝色的性格对待爱情蓝色性格的人想要接纳一段感情需要观察很久，不想红色性格的人喜欢或者不喜欢都是第一眼的感觉。蓝色性格的人需要慢慢的温暖她，慢慢的相处中能够才会了解然后被接纳，很难存在那种一见钟情的情况。所以，如果想要蓝色性格的人在一起的话，不要给他压迫感（蓝色性格都是遵循内心的想法不会轻易改变），时间久了慢慢的就会接纳你。
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