【在官场混需要什么性格】
问题一：在官场上混应具备哪些素质和性格官场混，二个字：厚，黑。xx:03:xx查看原帖>>
问题二：什么样的性格最适合官场官场啊，当然是那种处事圆滑的了，腹黑，闷骚，马屁精，当然也不能否认要是在官场混得风生水起，这个人也是相当厉害啊，耳听四面眼光八方的，一步步抬升，为人处世得多上得了档次啊
问题三：什么样性格的人最适合混官场什么性格是次要，大陆官场就是***心黑，道德沦丧良心泯灭定会拍马屁阿谀奉承，这就是土匪恶霸的所谓中国特色
问题四：怎样的性格才适合与官场上的人打交道呢？一、倾听
我们与上司交谈时，往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题，并且能理解他的话里蕴含的暗示。这样，才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。
怎样做到这一点呢？
当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
二、简洁
时间、就是生命，是管理者最宝贵的财富。办事简洁利索，是工作人员的基本素质。简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。
记备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平，还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。
三、讲一点战术
如果你要提出一个方案，就要认真地整理你的论据和理由，尽可能摆出它的优势，使上司容易接受。如果能提出多种方案供他选择，更是一个好办法。你可以举出各种方案的利弊，供他权衡。
不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。
别怕向上司提供环消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。愿意优雅地向上级告诫“皇帝没穿衣服”的下属，最终会比只晓得献媚而使上级做出愚蠢决策的下属境遇好得多。
四、解决好自己分内的问题
没有比无能解决自己职责分内问题的职员更使经理浪费时间了。解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能、打开工作的局面，同时也会提高你在上司心目听地位。
五、维护上司的形象
良好的形象是上司经营管理的核心的灵魂。你应常向他介绍新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。当你上司形象好的时候，你的形象也就好了。
六、积极工作
成功的领导者希望下属和他一样，都是乐观主义者。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。
七、信守诺言
只要你的长处超过缺点，上司是会容忍你的。他们最讨厌的是不可靠，没有信誉。如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。
八、了解你的上司
对上司的背景、工作习惯、奋斗目标及他喜欢什么、讨厌什么等等了如指掌，当然于你大有好处。如果他爱好体育，那么在他所在的运动队刚刚失利后，你去请求他解决重要问题，那就是失策。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。
要审慎考虑问题。如果你的上司没有大学文凭，你也许会以为他忌妒你的硕士学位，但事实上，也可能他会为能显示自己有一个硕士当下属而骄傲。
九、关系要适度
你与上司单位中的地位是不同的，这一点心得有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。因为不同寻常的关系，会使......>>
问题五：什么人适合官场厚脸皮，有心机，有手段，有谋略，有关系，交际广泛，能忍，左右逢源，眼光好，沉着冷静
问题六：一个内向的，不适合混官场的人进入官场该怎么去适应官场不是想象中那么好的，确定自己的目标，没必要为了当官而去改变自己。
问题七：什么样的人可以在官场立足？10分有智有慧，有魄有力，有德有望。话说你是要混多大的官，万般皆是命，半点不由人，
问题八：为什么生意场上也要企业公司也好，官场也好混到高层聪明能干的女人性格都会变成男的？哦。。。。没有看到过高层聪明的女性。。。和男人一样。。。。（感觉从考虑事情等等要做到当机立断这个算男人的话。我无话可说）
问题九：在官场混需看哪些书籍可以看看侯卫东官场笔记学习一下。。。。
【怎么才能混好官场（改一）】
怎么才能混好官场？中国官场文化已经上千年，但是为官之人大概要数以亿计了，就如路边的小餐馆，遍地餐馆，有的火了，有的垮了，有的倒闭了，一个又一个的有开张了，永无止境。但是为官之道一直都被追崇着，取之真谛者少之又少，大多靠自身天赋和领悟能力混官场。一直都没有系统的研究过，官场究竟需要什么！现实中官场中人大多没有小说中那么多虚无的“奇遇”，一次就定下升迁之路，大多是默默无闻，投机之徒也顶多硬是送礼送出的靠山，硬是靠拍马的貌似都没什么大前途，现实中怎么才能取得仕途的成功呢？？我感觉做官，特别你想做大官，首先得有棵大树给你乘凉，曾经有过一个调查显示，个体老板100%被贵人提携过，官员80%被提携过。可见想做好官必须有颗大树让你乘凉，这样才会事半功倍，工作的成绩会更加突出，犯了错误有人给你说话，这样想不升官成吗？提到贵人的问题呢，肯定会有附加的问题产生：怎么去找贵人呢？所谓的贵人，不一定很大的官，红墙内的都是高官，人家会整天处理你的鸡毛蒜皮吗？但是肯定也不能比你职位低，职位比你低还是你想着怎么提携他吧！关键就是他在关键的时候能为你说得上话，说得上那才是真的。有很多人说过，你升迁的速度和你去领导家的次数成正比。这话很实用，只有沟通够了，领导才能明白你的心思，知道你干工作了，而且还是特别努力的干的。怎么选择自己的贵人呢？自己曾经的领导，老乡，朋友的朋友都是很好的途径。其次就是自身实力，领导不可能无缘无故的就看上你了，你怎么也的有点让领导看上你的地方吧！人和人的交往99%都是因为价值，你们有相互利用的价值了才能成为更好的朋友。所以别总是先想着怎么扩大人脉什么的，那是说给销售业务员说的，不是给当官的。只有你自己的被利用价值提高，你才能有更大的人脉圈子。言归正传接着说自身素质，我不得不说这个问题太深奥，为什么呢？因为每个领导的脾气都不同，每个同事的脾气也都不同，提升素质包括办事能力，但是更多的是让领导看着你顺眼的本事，总体来说就是得头脑灵活（这个问题更深奥啊！！！伤不起），会顺领导，忘了还有最重要的一点，会和领导聊天，每次和领导聊天之前都要多想几个方案，想聊什么，怎么聊，怎么把话题引到自己的进步方向等等等等。想当官要有眼光。预测未来的眼光，因为很可能你一个判断失误就会误了自己终生的前程。没有人会一直顺风顺水（顺风顺水你难得一见啊，顺风顺水的也不会看这篇文章了！呵呵），你怎么趁他在低谷的时候结交下他这个不难，难的就是你怎么来判断他的前程，需要眼光，更需要运气。当官要会站队，而且站好队。现在的官场的党派之风蔓延全国，所以站队问题我们不得不考虑。谁和谁关系好你可以不参与，但一定要清楚，你该和谁一起开玩笑、郊游，你不该和谁经常一起说话，你都要明白，哪怕你是再大的老好人，想当官，该避讳的一定要避讳。想当官必须得有钱。要么你自己有钱，要么你在的部门有钱。现在的钱都快不叫钱了，物价横飞，除了我们的工资。涉及当官的行业工资大多都不高，但是送礼的话最少最少一次也得几百上千，所以想升官就要有金钱的基础。
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