【为什么不能和同事交朋友】
首先，虽然说同事有可能跟我们志同道合，也是可以当为知心朋友的对象，但是你不要忘了，同事与同事之间，他是有竞争性的，也是有利益冲突的，有利益冲突的人怎么可能成为朋友呢？即使能够成为朋友，那也是暂时的，一旦发生利益冲突，那么这个朋友就很难持久，或者是因为发生利益冲突，而朋友在这个时候充当的并不是朋友的角色，很可能是给你胸口插一把刀的角色。比如说刚好有个职务上升的机会，你跟他都是同等条件，不管谁上，对你们来讲都不好说，但是一旦有一个人上去的，你觉得你们还是朋友吗？又比如说工作中，特别是国企里面流行推活，就是一份活，你恨不得推给别的部门干，说不是我干的，你把活推出去之后，是不是意味着对方就多一份活干呢？这样子怎么算是朋友？其次，最好的朋友是不要走得太近的人，那么工作上的同事，我们每一个工作日都见着甚至任何集体活动，我们都见着。这种情况下，如果我们是朋友的话，当你发生矛盾时，我们知道，人与人之间走得太近了，容易互相伤害。走得太远了，容易互相远离，以前跟我们志同道合的人之所以远离我们，是因为我们之间走的太远，而现在是你跟同事之间走的太近，那么迟早一天会互相伤害的。最后一个问题是把同事当成朋友，最大的概率是对方并不把你当为朋友。其实很多时候是这样的，就是同事是同事，朋友是朋友，你认为他是你的朋友，你掏心掏肺地跟他讲你的的心事，但是他表面上是你的朋友，事实上只认为你是他的同事，就是说你可能起不到对等的关系，最后伤心的总是你自己，因为你的期望太高，最后失望也最大。
【为什么领导不能和下属关系太亲密？】
处理人际关系对于职场人来说是比较重要的，如果说你的人际关系处理得比较好，那么可以利用相关资源，而对于一些难以完成的合作方案也许会轻而易举地解决好。
而在职场这个不见刀光的地方，处理好与上下级之间的关系是尤为关键的。
不知你有没有发现？职场上出现过一些现象，也就是聪明的员工是不会跟领导走得太近，原因很现实，满满的套路。
下文对这方面的内容做了具体的介绍，希望能对你的职场生活有所帮助！
1.隐藏着一定的站队风险
如果说你与领导走得比较近，或者说你是领导身边的红人，那么就会出现一定的树大招风现象。
而且，当公司有着一些对员工不利的举措，大部分的同事也许会将矛头指向你，会认为你是站在领导这一边的，那么从厚黑学的角度来看，这就是隐藏着一定的站队风险。
所以，真正的聪明人是不会与领导走得太近的，反而是会与领导保持一定的距离，因为这其中很现实，存在着满满的套路，稍有差池，你将陷于不利的局面。
2.也许会承担相应的责任
如果说你与领导走得比较近，领导将一些比较重要的决策方案交由你全权负责。
假设这个方案你完成得比较好，那么后续自然是皆大欢喜，公司可以获得一些利润，而你也是可以得到属于自己的劳动收益。
但假设说你没有将这么一个方案给处理好，甚至是后续出现了一些差池，以致于影响到公司的正常运转，那么你或多或少都需要承担相应的责任与风险。
3.没有好的主见会被训斥
当你与领导走得很近，那么也可以说你是领导的左膀右臂，而关乎于许多的公司事项，领导会询问你的意见和看法。
如果说你所提出来的意见是不错的，有助于公司的发展以及能给公司带来巨大的收益，那么领导自然是会比较看重你。
但如果说你没有好的主见，反而是敷衍了事的态度，那么领导就会训斥你一顿，并觉得你工作态度不佳，以及工作能力不行。
人际关系是一把双刃剑，如果利用得够好，那么无疑是锦上添花，可以促进事业的发展。但如果说没有利用好这么一把剑，那么可能会让自己陷入不利的局面。
而对于与上下级之间的关系就需要仔细衡量清楚，也就是距离产生美，适当的距离是一种明哲保身的方式。
另外，并非说你在职场上最需要注重的是处理人际关系这一块，关键的是你自身需要将工作能力给提升上来，拥有了一定的专业知识以及技能，那么面对一些领导给予的重要项目，也就会轻松地解决好了。
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