【靠关系入职后，面对同事的打听该如何说？】
雷哥观点：既然是靠人际关系入职，最好谨言慎行。至于面对同事的打听，可以委婉拒绝或迂回答复，留一个悬念，可能对你更有帮助。
在职场实践中，有的朋友都是依靠人际关系实现在某些单位的入职，在这种情况之下，我们最好管好嘴巴，一方面，不要说自己是靠关系入职的，另一方面，也不要吐露自己的关系来源。为什么要这样处理呢？
首先，如果你说了自己是靠关系入职，只会让你的腰杆不硬挺。
一般而言，我们到了一个新单位，多多少少都会引起某些同事的好奇，这个人是靠关系进来的吗？这时，我们一定要管好自己的嘴巴，千万不要乱吐露实情。
你如果说了自己是靠关系入职，会在无形之中降低你的职业形象，让人以为你是靠关系入职，而非靠能力应聘，这就会让别的同事轻看你，会给你未来的工作带来负面的影响。
其次，如果你说了自己的关系来源，会让你多出一些隐藏的对手和奇怪的敌意。
新入职一个单位，按理说你这个单位就是一张白纸，没有任何经历和交际，不会有那么明显的对手和竞争者，但是，一旦你将自己的关系来源说了，在有心人的散播下，就会让一些跟你关系来源有矛盾的人，对你充满敌意。
这就是因为你守口不严的后果，会让你的被“标签化“”和“站队化”，平白无故就成为了同事针锋相对的对象。这不仅不利于你的工作开展，更是会让你的履职心情变得十分糟糕。
再次，面对同事的打听，可以委婉拒之，也可以顾左右而言他，反正不说真话。
每个单位都有喜欢打听别人情况、了解别人隐私的人，如果这样的同事，直接询问你的关系来源，你首先可以委婉拒绝。例如，你可以这样告诉对方：
这种说辞，让你的关系来源模糊化，就是让这些好事者自己去猜吧，反正就是不说，这种增加神秘感的说辞，可以避免你被有心人划为某些特定人士的部属，避免被针对。
另外，你还可以跟好事者打太极，顾左右而言他，反正就不说具体的信息。例如，你可以这样告诉对方：
这样的反问，实际上就是把“球”踢回去，然后云山雾罩地绕一圈，转移掉话题，这样也就将你的难题解决了。
总结
总体上，靠关系入职的，最好不要轻易吐露实情，更不要把你的关系来源说出来，这样的话，弊大于利。
当然，在某些特殊时期，例如晋升加薪时，能够摆出自己够硬的后台关系，也可以起到助力作用，但对于新入职时期，最好还是低调严谨不乱说，比较妥当。
少说话，多做事。
第1点：既然知道自己是靠关系被介绍进来的，工作中要少说话。
工作中少说话是明智之举。特别是关于“身世”之类的话题一定不要说，就说自己是正规途径招骋进来的。工资一类的话题也不要去说，去议论，更不要议论领导的闲话，也不要附议和传播别人对领导的闲话。
记住，自己是领导给面子介绍进来的，一定不要说出来，特别是自己刚入职不久万万不能说。怎么说，都对自己不利。有人，会有意识地疏远你。原因，不言而喻！哪个同事，喜欢跟领导布下的“耳目”走得那么近呢？
第2点：学会感恩，努力工作！
古人有“内举不避亲，外举不避仇”的说法。就是说只要有真材实料，不管是亲戚还是仇人都可以被推荐。很明显，是要有真本事做基础的。靠关系入职，多少有照顾的意思，可能经不起公司内部的层层把关。
一个人要有自知之明。入职以后，要想到为领导争口气，把岗位工作非常优秀地拿下来，而不是整天悠然自得。一定要懂得感恩，感谢关照你的人，把业务水平提升到一个比较优秀的层次。可以让自己安心，也可以让你的领导松一口气。要知道，照顾你进来的领导也是要担风险的，如果你扶不起，对方会很难办。
第3：跟领导要保持一定距离，跟同事要搞好关系！
工作中，还是要注意上下级关系，不要没事总跑到领导那里聊天，很容易让聪明的同事识别出你和领导之间的微妙关系。平时的沟通、工作交流等，都要保持分寸。
和同事要搞好关系，不要因为你和领导的关系，打同事的小报告。要知道，职场里没有吐槽基本是没有的。一切都要三思而后行，不管是谁都应该注意。
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