【领导喜欢怎么样的员工呢？】
一、尊重领导且有发展潜质的人
领导选人首先就会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养。当然，如果一个下属只是很听领导的话，而在工作方面没有任何的特长和优势，领导也是不会选择这样的人再去花费时间培养的。
因为这样的人，培养成本太高，同时就算花时间和精力培养了这样的人，这也不一定就能够达到领导的预期。
二、工作能力很强且情商很高的人
高情商的人懂得如何说话，懂得对不同的人说不同的话，他们知道什么样的话别人听了会高兴，什么时候说什么话才会恰到好处。只有懂得了这些，领导才能在公司游刃有余、如鱼得水。
所以，领导在选择和培养下属的时候，他们也会相应地去选择那些工作能力强，同时情商还很高的人作为培养的对象。
三、懂得感恩和及时反馈的人
领导喜欢懂得感恩的人，那些做完工作及时反馈的人。懂得感恩，领导就会觉得他的付出是值得的，以后学有所成之后还会继续回报他人，回报公司；懂得及时的向领导反馈他们安排做的事情，这样领导就会觉得你是一个主动寻求成长且把他们放在眼里的人。
这样，领导以后才会把更加重要的任务安排去做。当做的项目越大，收获就会越多，成长就会越快。这一切都是相辅相成，一脉相承的。一、注意自身形象与言行举止。
这都是一些细节方面的问题，比如：自身形象包括：着装、发型、个人卫生等方面，言行举止包括：说话节奏、站坐姿、注重场合、碰到领导注重最起码的礼节；这些方面，是给领导的最直观的印象，通过这些可以判断一个人的工作严谨性。
二、低调做事，尽量避免争功劳。
一般的领导特别喜欢有能力且低调的下属，通过长时间验证，往后的机会就会大大地增加，领导在没有对一个人特别信任的时候，不会表达太多他个人的想法；千万不要与领导争功。
三、不需要鞍前马后，但适时选择是很有必要的。
比如：领导来朋友或客人哪，主动地倒上茶水，这样不但给了领导面子，而且表现出干活做事有眼色，懂得如何判断什么时候出手。
【老板最喜欢什么样的员工？】
我认为老板喜欢实实在在的，极积上进的员工，因为老板喜欢员工，必须得有枝能和专业知识，勤奋.好学.上进，和公司很多员工.同事.之间能和谐相处，爱学习.愿意和公司老一辈人学枝术.经验，无论和老板员工，都能够互相扶持.互相支持.互相帮助.互相体贴.互相鼓励.互相信任，在公司任劳任怨，和老板.员工打成一片，使自己在公司干出属于自己的一片天地，让自己在公司学会成长，学会很多专业知识，只有做到这些，老板肯定会喜欢你的。
假如我是老板，如果有专业知识要求的，当然喜欢找有相关知识的员工，因为可以沟通，一培训就可以上岗，省去长时间培训的时间和人力资源成本，更重要的是不会出现原则性错误，特别涉及到有安全领域专业性强的工种！因为安全是第一，没有安全就什么都没有！
假如我是老板，当然喜欢找那些有责任性的诚实的员工，因为他（她）有责任，交给他（她）你放心，因为他（她）诚实，不会把次品充数，你的产品有延续，就少后果之忧。因为企业的质量是生命！企业的声誉就是发展的守护神！
假如我是老板，当然还喜欢找那些对事认真，对人尊重的员工，因为这样的员工不会添麻烦，有一个好的团队是企业生存的保障，人心齐，有发展！
如果既有专业知识，又有人品，还会创新，又有团队合作精神的，那绝对是每个做老板最期盼的好人才！
当然要找到好的员工，首先老板自己也要有好的人品，人为知己者荣，这样的老板和员工才能走的久远，这个团队才有生命力，才会有更好的前景！这是我个人的观点。
事有多因，人有百味，这可没有千篇一律的标准。老板喜欢什么员工，就像人的口味，有的喜欢咸一点，有的喜欢淡一些，有的喜欢吃辣，有的偏好吃酸。老板性格不一，喜欢的员工就不同。基于不同性格的老板，分析如下：
一，强势的老板喜欢言听计从的员工。这样的老板控制欲很强，做事特立独行，甚至是刚愎自用，听不进不同意见，更不会容许员工挑战权威，所以，像提线木偶一样言听计从的员工令其喜欢。
二，厚道的老板喜欢能力突出的员工。这样的老板比较忠厚，也有容人之量，虽然贵为老板，但懂得尊重员工。他们一般能听得进不同声音，所以会喜欢那种出于公心，能力突出，且有工作方法和真知灼见的员工。
三，挑剔的老板喜欢心思缜密的员工。有的老板比较挑剔，甚至是吹毛求疵。这样的老板一般都比较心细，喜欢关注一些细枝末节。所以，那些心思缜密，做事严谨，特别重视细节的员工，会让其欣赏。
四，黑心的老板喜欢任劳任怨的员工。职场中更多的就是这种黑心老板，这样的人恨不得把员工的骨头榨干，加班不给加班费，下班以后来开会。所以他们最喜欢那种逆来顺受、任劳任怨，不提报酬，不要补贴的员工。
五，软弱的老板喜欢做人低调的员工。有的老板性格比较软弱，也不善于管人，所以有的员工就会强奴欺主，老板虽然嘴上不说，但是心里非常憎恨。他们会喜欢那种做人低调，维护老板形象的员工！
六，严肃的老板喜欢做事稳重的员工。有的老板不苟言笑，与下属有一定的距离感，他们一般不会喜欢那种油腔滑调、毛里毛燥的人，而会喜欢那种老成持重、做事稳重、一丝不苟的员工。
七，世故的老板喜欢八面玲珑的员工。还有的老板江湖习气严重，或者是做人圆滑，精于世故，所以他们不会喜欢那种老实木讷，不善言辞的人，而会偏爱那些心明眼亮、八面玲珑的人，在他们眼里，这样的人才是能人。
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这就要看这家企业是处在创业期还是处在成熟期。是一家进攻型企业还是一家防守型企业。还有老板的个人喜好也是不同的。我们仅泛泛地谈几种情况。创业期，往往不太关心存量，而更在乎增量。注重进攻，相对不太注重防守。这时候更需要有能力有担当的员工。而到了创业晚期，大局已定，老板就会偏向防守，高增长一去不返，开始吃老本。这时候老板更喜欢回忆过去的成就，更喜欢拿自己以前有多少专利（如有）说事，专利成了护成河。老板的心态多为赢棋不闹事，全局无胜手，只要能赢棋。这时候老板更注重员工忠诚，听话。平庸些也能容忍。反过来说，忠诚也意味着你失去了某种能力，老板不必担忧你会被判。而真正一家创业公司，能力高更难留人，人才流失率也高。老板更看重你的闯劲，又要想法激励你不跳槽。其实老板喜不喜欢是另一回事。关键是匹配，关键是你的工作是否具有某种不可替代性。萝卜多了不值钱。现状是月嫂的平均工资已超越了普通博士。人们上各种补习班，就为与众不同。可悲的是与众不同偏偏是非大众化的。你有我有全都有又拉不开差距了，新的补习班又会产生。一场无休止的竞赛。扯远了，老板喜不喜欢没那么重要，关键是，你是否不可替代。围着老板好恶行事，那不出现一大批马屁精才怪!曾有一外企，生产口红的，老板对那口红颜色自己不喜欢。市场负责人就三表示，你喜欢不喜欢无所谓，市场上见分晓！对，市场上见分晓。口红是卖给女人的，你一个大男人笔手划脚，，，哈，又扯远啦。打住!我也一男人，哈！
老板最喜欢的员工，首先是有能力的。
公司不是慈善机构，虽然有时候需要员工溜须拍马博得老板的高兴，但是对于老板来说，有能力，能够为公司持续创造利润的员工才是老板最喜欢的。
老板最喜欢的员工一般有一下几个特点
能力强，可以解决工作中的各种问题；
经常加班，为公司创造更多利润；
听话，老板交代工作能够按时完成；
会说话，能够溜须拍马；
社交能力强，能够进行业务往来；
酒量不错，与客户喝酒的时候可以帮助老板挡酒
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老板最喜欢的职工是：
站在老板的立场上思考问题，对企业忠心耿耿，具有责任感、团队精神的典范；他们工作积极主动，擅长探索解决问题的途径富有创造力，重视工作中的每一个细节，为企业创造经济效益。
老板喜欢情商和智商都高的人，情商高能在职场处理好人际关注，智商高能有较强的能力处理好各种问题。但是智商高不意味着耍心机。
这个问题就看老板是个什么样的人了！有的老板喜欢会来事了，拍马屁的。有的喜欢实干，工作效率高的，不尽相同。原来我给一个老板打工，老板年轻，自己富二代没什么事业心，媳妇为了锻炼他，让他干了工程，自己还不懂。爱好就是洗浴和电脑，搞技术的也是年轻人，就喜欢和老板聊天，给老板出主意，当时我管项目，搞技术的就让他买便宜木模板，结果买来木工锯开是空的，我就找供货商让他拉走，然后找老板让他不要用便宜的，用便宜的一层下来就成了废料，买质量好的看着价钱高，但能用四，五层楼。我又找他媳妇，结果他媳妇让他以后别都听那个技术员的。所以我认为不管老板喜欢什么样的人，作为打工者都要对得起自己的良心，做正事，把本职工作做好最为重要。
老鬼用比喻方式分享：老板用人四原则：识马、护牛、养猪、打狗！
一、识马
企业需要具有开拓精神、拼搏精神的优秀员工。这种员工是可遇不可求的。因此，对于此类千里马类型的员工，企业老板是非常看重的！
骏马前头无沟壑、怂人面前都是坎！这类员工很少计较所谓的困难与暂时的得失，目光长远，致力于目标与方向，全力为公司的发展努力。而且主观能动性极强……优秀的品质不再多说，我想大家能够理解。
退一万步来讲，再混的老板也知道谁正在为他着想，为他创造业绩。这类员工谁都喜欢。
发掘千里马、留住千里马，是老板的福气。因为他毕竟可遇不可求。
二、护牛
企业中总有一群不善表达、工作踏实、任劳任怨的员工，他们或许偶尔也会抱怨、郁闷，但总体而言他们是企业中最为稳定的力量。而且，因为在领导交代工作后勤恳工作，偶尔可能还会受到其他同事的诋毁、排斥。因此，很多时候会受到各种形式的伤害。
因此，老板对于此类员工的保护，是必须要加强的。
三、养猪
企业中不可避免会有懒人，这种懒人的形成原因很多。老油条偷奸耍滑的，沾亲带故有所依仗的，为了企业的发展不得已接纳的有关的外部关系资源的亲友朋友等等。
有些偷奸耍滑的或许可以适当时机开掉，而有些沾亲带故的，或者为了企业发展而建立的人脉关系所介绍来的一些员工，在不得已的情况下，是必须要养着的！
或许有些员工会因此而抱怨。其实这个并不难让抱怨的员工理解。举一个形象的笑话例子：
两个学生考试时候都作弊了，可只有一个考生被没收了作弊用的小纸条。此考生不服找监考老师理论，质问老师是不是因为那个学生是富二代所以不没收纸条。老师笑着说：没错，就是因为人家是富二代！他学习不好、考试不好，将来也一定比你过的好，他作弊你跟他攀比干什么？你不是富二代，我就得管你！
企业中，养了这样的一个员工，产生的作用远大于他工作的价值，为什么不养？其他员工攀比什么？
四、打狗
有些员工，煽动能力极强，甚至工作能力也很强，然而负面情绪极重，他们在群众中的煽动影响能力往往导致团队氛围的变差甚至不稳定。甚至导致很多工作在布置、执行过程中无法达到工作目标。最通俗的说法就是：喜欢和领导对着干！这类员工，必须要想尽办法清除掉。还在乎这类员工所能产生的业绩，很可能将导致企业的严重损失。
上面，站在领导的角度阐述其用人思想。当然，企业中的管理者并不是都能够完全胜任，甚至真的部分管理者能力、水平、素养的不够导致优秀人才的流失。——但此文所阐述的不是这个方向。对于不胜任工作的管理者的应对策略，以后再谈。
越多分享，越多收获！
谢谢！
老板最喜欢什么样的员工？
1、服从安排，尊重老板
2、能做事，能成事
本人发表的文章中，有一遍是介绍《职场中，如何做一名领导喜欢的下属》，你可以去看看，希望对你有帮助。
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