【岗位匹配度自我描述怎么写？】
要写出你对岗位的了解及见解：
1、首先谈你对岗位的理解，最好是详细写。
2、其中包括工作性质、职责、要求等等。
3、再谈你的自身条件。
4、要把你和这个岗位匹配度说出来。
5、分析你做这个工作的优势和不足。
对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配。
一，岗位职责与员工个体特征相匹配是基础。
二，岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键，也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥。
【有人做完人才测评，结果显示人岗匹配度很高，但是工作干得很差，都有哪些可能的原因呢？】
那就要看你用的是什么测评了，现在测评挺多的，但是真正专业的不多，假如按照你说的情况的话，要么测评本身就不准，要么这个人在测得时候故意撒谎了，我之前也遇到过这种情况，我本身就试过很多家公司的测评，有些测评真的很容易撒谎，这就要看你选择的测评工具是不是专业的咯
如果你用的是T12测评这种有测谎功能和详细的匹配算法的工具的话，出现这种情况应该会很少。如果真的出现了，可能是因为当时他的状态是好的，但是入职之后发生过什么事情，导致意愿下降了。
意愿就是工作的动机。人岗匹配指的是工作能力和工作动机意愿与岗位相匹配的意思。
如果你们用的测评是T12这种专业的测评，又出现了你问题上描述的问题的话，那你要好好跟他谈谈沟通一下，看下他到底是发生了什么事情了。
基本上就几点吧
一、就是他进来之后发现，工作岗位内容，待遇各方面跟面试的时候不一样，导致了意愿下降
二、私人事情导致情绪变化
三、跟上司领导发生了矛盾
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