【在职场中，团队中的人各怀心思，都想偷懒，这该怎么办？】
有些人整天忙忙碌碌，一刻都不敢放松，却还要加班工作；有些人每天轻轻松松，很少看他们工作，却可以按时下班；很多人会说不公平，为什么工作忙的人却还要加班，而那些经常偷懒的人，却可以按时下班，还能够获得领导的器重，越混越好？那么今天就让我们一起来看看在职场中，团队中的人各怀心思，都想偷懒，这该怎么办？
1.定制度，定规矩
公司有公司的规矩，到了部门，当然也必须有部门的规矩。公司的文化宽松，但不代表公司不要结果，而制度与规矩才是保证最后结果的力量。所以文心决定重树部门里的制度与规矩，让大伙一起参与制定。只有大伙儿一起参与制定的制度与规则，大伙儿才能真正认识其用作，也才能真正遵守。实施的结果比文心预计的更好一些，毕竟公司各个方面的条件，也值得这些员工珍惜。
2.调整激励政策，来调动下属的积极性
当下属对工作不开心时，除了不满足目前的薪资外，就是工作过程不顺心了，要是下属选择在工作中混日子，没有选择离职的情况下，说明下属对目前的底薪还是比较满意的;那么下属选择混日子就是第二种原因;要想让下属们开开心心的工作，首先要让下属看到挣钱的希望，尤其是对未来的憧憬;作为领导可以制定激励制度，只要做出业绩的下属，就给予丰厚的奖励，并且在下属遇到困难时，给下属足够的支持，在下属拿到更多回报的情况下，自然会选择更加积极的卖力工作。
3.强调贡献
如果个人对团队的贡献很小，在团队里有无足轻重的感觉，那么大家很容易就会懈怠。反正努不努力都一样，不如彻底偷个懒。如果真是一点贡献都没有，那么对团队来说，也确实不必在乎这些人付出与否，如果能让他们离开的话，结果可能还会更好。但更多的时候，这种低价值感，并不是真实情况，而仅仅是个人的主观感受。团队需要大家齐心协力，需要每个人的付出。
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