【工作让你最大的收获和最深刻的感受是什么？】
工作不仅仅能够满足衣食住行，而通过工作，一个人能够实现自身的价值，在工作当中收获幸福感和满足感，工作也能够给我们的日常生活带来许多的乐趣和好处，其中最大的好处就是通过工作，我们能够有收入，这样我们就能够有条件去购买自己想要的东西。下面小匠老师就跟大家来分享一下工作能够我带来的乐趣和好处。
第一、能让每天的日子过得更加的充实
想象一下，如果没有的工作，那么就没有固定的收入来源，生活水平可能因为没有工作而下降，日子也会过得很拮据，相反，如果有一份稳定的工作，就能够有稳定的收入来源。
工作也能够让每天的日子过得更加的充实，没有工作的生活是无聊、枯燥的，有了工作就不用整天胡思乱想。小匠老师也曾试过好长一段时间没有工作，刚开始的时候感觉很轻松，没有压力，但时间很久了后就会感到压力越来越大，每天的日子也过得不是很充实，也会感觉到每天的宝贵时间就这样浪费了，很是可惜。
第二、能结识到更多有趣的人
通过工作，小匠老师认识了许多的好友，这也是参加工作的一大好处，通过工作我们能够积累自己的人脉，拓宽自己的人脉圈，而这对自己未来的发展能够起到很大的帮助，俗话说得好“出门在外靠朋友”，有良好的人脉基础，当自己在工作中遇到困难的时候，或许就能够寻求朋友的帮助。
第三、精神上的愉悦感和满足感
参加工作有时候虽然让我们感到有些压力，面对工作当中的挑战和困难，可能会让有些人难以适应，但是如果能够战胜工作当中的困难，那么能够在工作当中体现出自己的价值所在，同时也能够从中获得愉悦感和满足感。
那么除了小匠老师上面所提到的工作能够给我们带来的好处和乐趣以外，你们认为工作还能给我们带来哪一些好处和乐趣呢？欢迎大家在下方的评论区留言讨论！
【职场生活感悟（我感悟最深的3条生存经验）】
助教：花花
2020年已来，第一批90后迈入30岁，迎来而立之年；最后一批90后也已步入大学，对未来摩拳擦掌，跃跃欲试。
看见他们，就像看见了曾经的自己。
回首4年多的职业生涯，虽然短暂，却也充满了喜悦与坎坷。
曾经依靠个人努力迅速成为部门骨干；也曾因为一时愤怒而远走异地。曾经被领导慧眼相识，准备成为团队接班人；也曾因为缺少目标而蹉跎过无数岁月。
曾经力挽狂澜，带领团队拿下荣誉；也曾自甘堕落，白白辜负了伯乐的期待。
成长的路上，充满了笑与泪，最终沉淀下这3句话，想分享给90后们。既是对自己即将而立之年的总结，也是对马上步入职场的新人的一点忠告，希望成长路上的你，少走弯路。
第1句：主动学习、终身学习的人，职场走得才远
工作中，我们经常会看到这样一个奇怪的现象，有些人上学读的是名牌大学，念的是王牌专业，毕业后的表现却远远低于人们的预期，反而是不如同期的那些非名牌、非专业人士。
是他们不如别人聪明吗？不是。能够考上名牌大学，本身就说明他们的学习能力和思维水平是要高于普通人的。
是他们的专业知识不如别人吗？专业对口的工作，在工作起点上天然就带有优势。
其实归根结底，是学习心态的差异。
当我们还在校园的时候，往往是学习劲头最足的时候。既有老师的督促，又有考试和就业的压力在，我们主动或被动地接受和学习大量的知识。而一旦毕业后，没有了这种压力和监督，人们难免就放松下来。时间久了，人和人的差距就渐渐体现出来了。
一个人的职业生涯要想走得长久，是需要主动学习、终身学习的。比尔·盖茨60多岁还在坚持每日读书，王石年近70，仍会去世界各大学游学深造。
在当下，知识更新飞快，一个职场人如果不能及时更新他的知识体系，很容易就会被同行超越，从而丧失自己的竞争力。
在职业边界越来越模糊的今天，职场人往往还面临着跨界者的竞争。职业的边界在模糊，职业的要求却越来越全面，这都要求职场人要主动拓展自己的知识边界。
研究表明，一个人一生平均要服务于三家公司。如果一个人没有在早期形成主动学习的习惯，学会及时更新知识，若干年后，他的能力体系是很难适应新的职场需求的。
而对于90后而言，刚毕业的头几年，是学习的黄金时期，非常适合养成一个终身受用的学习习惯。处于这个阶段的人，生活压力相对没那么大，有时间，有精力，还有一定的资金储备。如今的教育行业这么发达，人们可以轻易地获取大量优质教育资源，实现职场竞争力的提升。
坚持学习，才是这个世界的常态。
第2句：懂得尊敬他人的人，运气不会太差
懂得尊敬他人，让我认识了自己的师傅，也成就了我的幸运。
在一次公司组织调整的时候，师傅调到了我们部门。本来我和他只会是普通的同事关系。机缘巧合，我问了他一个专业问题，师傅因为理论与经验丰富，给我讲了很多系统性的知识。看我态度不错，能虚心地听进去，他越讲越有兴致，草稿纸用了好几张，还意犹未尽。
其实他哪里知道，我当时就是个新手，出于对老师傅能力的敬畏，这才一直虚心地接受。
打那之后，师傅对我明显地有别于其他人。每逢重大工作，都点名要我给他做助手。平时经常考我问题，对我提出更严格的要求。拜他所赐，我的工作强度暴涨，不过结果也很明显，我的能力也突飞猛进，很快就把同批入职的人远远甩在身后了。
等到年末的时候，不出意外地，我拿到部门前三的绩效，如愿获得了部门最大增幅的薪酬，高出同事一大截。
回顾这段关系，我当时做的只有一件事，那就是对前辈抱有足够的尊敬。
这事说起来简单，想做到却不容易。我就经常听到部门的老师傅们抱怨，说现在的新人难带。所谓新人难带，就是现在的新人不懂得尊敬别人。
这也是现在的90后普遍存在的问题，那就是“对前辈缺少必要的尊重”。现在就业压力大，竞争激烈，同样的岗位，往往会提出比过去更高的学历要求。工作压力没有让90后学会珍惜与谦虚，反而变得眼高手低，对于前辈的所谓“经验之谈”心存不屑，充耳不闻。殊不知行业内每一条经验的背后，都可能是无数次血和泪的教训。
如果你是个懂得尊敬别人的人，一开始就能重视这些经验，那么这些挫折和弯路都是可以避免的。而我们平时能遇到的前辈，大部分都是愿意提携新人的，乐于分享经验的，只要你心存敬畏。
当我有机会做师傅的时候，我很郑重地把这个道理教给了徒弟。因为我坚信，如果你是个懂得尊敬别人的人，运气不会太差。
第3句：有规划有定性的人才能少走弯路
清华大学的宁向东老师曾经在专栏里写过一篇关于职业规划的文章，叫做《职业规划：个人变革的坐标》。职业规划，归纳起来就是三个要点：基于兴趣、瞄准方向、用尽全力。
我的朋友L君就完美地践行了这三点。
L君是我最佩服的朋友。在我的印象里，L君从来没有走过职场的弯路。在大学的时候，L君就选择了感兴趣的专业，毕业后如愿从事了专业相关的工作。
由于他工作表现突出，好多部门的老大都想挖他过去，许诺了各种丰厚的条件，他都不为所动，一直默默地在自己的专业里深耕。
在这期间，本部门的老大曾暗示可以给他更高的岗位和薪酬，他也拒绝了。
直到最后，他终于抓到了一个合适的机会，一举跳到公司最核心的部门，如愿以偿，成为了部门那个专业最年轻的工程师。
有明确职业规划的人，就如同一名狙击手一样，能把所有的力量都集中在一点，只开一枪，就精准地击中目标。但是对于当下的90后来讲，真正有完整职业规划的人却是少数。
现在企业能很明显感受到这一点，每年入职的新员工都很多，可2年后能留下的只有很少一部分人。某单位2019年对90后的调查显示，90后平均1年半就换一份工作，95后更是减少到半年。
频繁的离职，使得90后往往很难有长期、完整的职业规划。可能因为一时的薪酬不满意，或是人际关系的冲突，很冲动地就决定离职。
而在离职的人群中，跳槽是一部分，转行的人也不在少数。90后的离职往往充满着感情色彩。
那些频繁离职的人，经常是在换了好几份工作后，才确定一个职业方向。往往比其他人多走了很多弯路，白白地浪费了时间。
一个人的职业生涯想要拥有长久的生命力，离不开职业规划，更需要时间在专业领域里深耕。相比于盲目地去频繁试错，我们更应该做好职业规划，拒绝追求短期利益，避免乱动作。
职业生涯是一件终身的事，有了规划才能找对方向，少走弯路，走得更远。
结语
柳青说：人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当年轻的时候。
90后的成长路上，总是充满了变革与争议。他们常常是变革的先行者，承受着世人的质疑与期待。在90后们也迈入30岁之际，我愿你也能从我的三条感悟中获得启迪，让你的职场走得更顺利一些。
主动学习，让你走得持久
懂得尊敬，让你走上捷径；
学会规划，让你少走弯路。
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