【如何和自己不喜欢的上司相处】
不得不说在职场中能不能和上司有一个好的沟通交流是非常重要的一件事，它直接影响着领导心里对我们的评价，至关重要。
那么如何才能与上司有一个良好的有效的沟通呢？
第一、绝对的尊重
领导就是领导，领导需要绝对的权威，做下属第一点要做的就是尊重领导。尊重领导不仅仅指在办公室里，还包括生活中、酒桌上。感觉领导的能力不够，非议领导的行为不端，甚至蔑视领导无论是在何种场合都是职场的大忌，即使这是真的。即使是你要发表自己的意见。也不要图一时口快，一定要注意方式方法。领导信奉的是态度决定一切，忠诚高于一切。
第二、准确领会上司的意图
所有的工作都是从接受指令开始的，当领导开始布置工作的时候我们开始着手记录是必要的，记录首先体现了我们的重视，是尊重的另一种表现，其次也对我们后期着手做工作时的一种保障。要充分理解指示的内容，明确完成工作的期限和主次顺序。
第三、汇报工作
应该说给领导汇报工作，是一件工作完成过程中至关重要的一步，那么应该如何回报呢，我总结了以下几点：
一是汇报工作前一定要做好工作，整理一个汇报的思路，对比较复杂的东西写成正式报告材料。汇报时，先说结果，然后介绍经过及补充说明，汇报内容要真实，对于拿不准的事不能随意臆测，应该记下来事后给领导一个准确的答复。
二是准确拿捏什么事该汇报，什么事可以自己做主。一般涉及人、财、物的事都应该跟领导汇报，工作推进的关键节点都应该汇报，我们自己搞不定的事要汇报（汇报时最好带上解决方案）；一些鸡毛蒜皮的小事就不用说了，领导把工作交给你就是对你的信任，要是芝麻绿豆的是都去说领导就要怀疑你的能力了。
第四、接受批评
普通人难免都有犯错的时候，一旦我们工作中出现了纰漏，不可避免的要接受领导的批评。我们应该如何接受批评呢？切勿当面顶撞，弄得大家都下不来台是最不好的，也不要不服气和满腹牢骚，如果是我们确实是错了，勇于承担责任，对错误的原因进行分析，拿出解决方案，尽最大可能挽回局面改正错误。
【“把无知当个性”的前一句或者后一句是什么？（什么什么幼稚？）】
"你看你穿这个破衣烂衫打扮得吊儿郎当每天净游手好闲嘴里还不干不净拿无知当个性拿无能当洒脱对社会没有贡献对成功冷嘲热讽横舟侧畔千帆过露出你这个小瘪三我劝天公重抖擞劈死你这个王八蛋"
——瞎看什么
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