【流产算轻伤还是重伤】
法律分析：流产是轻伤还是重伤，就这个问题要有讨论的价值的话，应该将其放在刑事范畴，那么就要加上限定条件，如打架导致怀孕妇女流产等。否则，只是孕妇自己原因流产，如不小心摔倒等，这种情况下谈论其是轻伤还是重伤并没有意义。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
【在公司流产算工伤吗】
在公司流产算工伤，要视情况而定：
1、在公司因工作原因导致流产的，算工伤。属于工伤的情况如下：
（1）在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产；
（2）工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产；
（3）在规定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产；
（4）因为患职业病导致流产；
（5）工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。
2、在公司因自身原因导致流产的，不能够算作工伤。
工伤认定后的报销流程如下：
1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表；
2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；
3、工伤保险报销所需材料：
（1）工伤认定决定书；
（2）发票原件（本人签字）；
（3）费用明细；
（4）住院病历；
（5）门诊病历要求原件、复印件；
（6）工伤待遇审批表；
（7）工伤职工如果放弃伤残等级鉴定；
（8）需本人书写放弃伤残等级鉴定声明。
综上所述，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。反之，要是因为自身原因，比如自己饮食不当，那么就不能认定为工伤。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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